Дело №2-2012/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2020 года г. Воскресенск 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ильина С.М.,

при секретаре судебного заседания Чиненковой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2012/2020 по иску ФИО1 к ООО «Перспектива» о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Самбурский обратился в суд с исковыми требования к ООО «Перспектива» о взыскании премии, неустойки, компенсации и морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что истец в период с 05 июля 2018 г. по 28 февраля 2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Перспектива», на основании Трудового договора № от 05 июля 2018 г. (далее - Трудовой договор).

По условиям заключенного трудового договора он был принят на должность Юрисконсульта, о чем имеется Приказ № от 05.07.2018, с последующим переводом на должность Старшего юрисконсульта согласно Приказу № от 05.09.2018.

Согласно п.2.2. Трудового договора, Работодатель может выплачивать ежемесячную премию с учетом отработанного в учетном периоде времени в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных действующим Положением о премировании.

Согласно п.2.2. Положения о премировании ООО «Перспектива», утвержденного Приказом № от 03.04.2017, премирование работников осуществляется ежемесячно.

Согласно п.2.2. Трудового договора, Работодатель может выплачивать ежемесячную премию с учетом отработанного в учетном периоде времени в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных действующим Положением о премировании.

Согласно п.2.2. Положения о премировании ООО «Перспектива», утвержденного Приказом № от 

<

дата>, премирование работников осуществляется ежемесячно.

Данную премию заявитель считает регулярной, полагает, что она входит в систему оплаты труда. 

В обоснование данного довода истец ссылается на ст. 22 ТК РФ - обязанность Работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 2.2.1 Положения о премировании ООО «Перспектива», показатели премирования определены в Приложении 1 к Положению о премировании ООО «Перспектива». Размер премии устанавливается для специалистов и служащих - директором индивидуально по представлению руководителя структурного подразделения с учетом личного вклада каждого.

Так как показатели начисления ежемесячной премии АУП и ИТР, установленные вышеуказанным Приложением 1, не содержат четко сформулированных показателей премирования, а также ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер истец полагает, что премия является частью заработной платы. 

Согласно представленному истцом расчету должностной оклад, с учетом ежемесячной премии в размере 22 988 (Двадцать две тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей 06 копеек, после прохождения испытательного срока, составлял 114 943 (Сто четырнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 00 копеек, что подтверждает Справками о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2018, 2019 и 2020 год, а также Справкой №/ОК от 

<

дата>.

Согласно п.4.1.4 Трудового договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с о своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой договор № от 

<

дата> был расторгнут по инициативе Истца 

<

дата>, о чем имеется Приказ № от 

<

дата>.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить нс оспариваемую им сумму.

При исчислении заработной платы за июнь и июль 2019 года, а также за январь и февраль 2020 года ООО «Перспектива» не были учтены причитающиеся Истцу премии в размере 91 954 (Девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рубля 06 копеек, что повлекло снижение размера заработной платы и невыплату всех сумм, причитающихся Истцу в день увольнения.

В адрес Ответчика 12 мая 2020 года была направлена Досудебная претензия, которая осталась без удовлетворения.

Истец, полагая свое право на получение премии нарушенным, просит суд взыскать с ответчика причитающиеся истцу регулярные премии за июнь и июль 2019 года, январь и февраль 2020 года в размере 91 954 (Девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рубля 06 копеек; взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты регулярных премий, при увольнении истца, в размере 5 127 (Пять тысяч сто двадцать семь) рублей 97 коп.; взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание, назначенное на 27.11.2020 года, истец не явился, извещался судом о времени, дате и месте рассмотрения дела, однако судебная повестка была возвращена в адрес суда не полученной адресатом по причине истечения срока хранения судебной корреспонденции в почтовом отделении. Каких-либо ходатайств, в том числе об отложении дела, истец не заявлял.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом своевременно и надлежащим образом о предстоящем судебном разбирательстве, о месте, дате и времени судебного заседания, направил в суд письменный отзыв на иск, считает, что иск заявлен незаконно и необоснованно, возражает против исковых требований по всем пунктам, просит отказать истцу в полном объеме, рассматривать дело в свое отсутствие.

В соответствии с ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно позиция ВС РФ ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствии неявившихся истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, представленные и собранные доказательства, дав им соответствующую оценку, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 05 июля 2018 года по 28 февраля 2020 года Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Перспектива» на основании заключенного срочного трудового договора № от 05 июля 2018 года, по условиям которого был установлен должностной оклад в размере 81 000 (Восемьдесят одна тысяча) рублей в месяц до удержания налога на доходы с физических лиц. Согласно п. 2.2 Трудового договора предусмотрена возможность ежемесячной премии на условиях, предусмотренных действующим Положением о премировании.

В соответствии с абзацем 7 п. 2.2.1 Положения о премировании, утвержденного Приказом № от 30.01.2018 г. для специалистов и служащих размер премии устанавливается директором индивидуально по представлению руководителя структурною подразделения с учетом личного вклада каждого.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении настоящего спора подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом учтено, что в соответствии с п.2.2 Трудового договора, заключенного между Самбурским и ООО «Перспектива» помимо должностного оклада работнику также может выплачиваться премия, предусмотренная Положением о премировании.

Ежемесячная премия, согласно п. 1.2 Положения является материальным вознаграждением и выплачивается по результатам работы, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен Положением о премировании. 

Согласно разделу 2 Положения выплата премии зависит от результата работы сотрудника и устанавливается директором индивидуально по представлению руководителя структурного подразделения.

В Трудовом договоре № от 05 июля 2018 г. отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Из Справок о доходах истца за 2018-2020 г.г., усматривается, что за время его работы в ООО «Перспектива» премирование не являлось обязательным и регулярным, колебалось в зависимости от месяца.

Как следует из письменных возражений Ответчика, не начисление Истцу премий за спорные периоды было обусловлено ненадлежащим исполнением Истцом должностных обязанностей, халатным отношением к процессу подготовки и согласования юридически значимых документов, что влекло затягивание их подписания и, как следствие, простои в производстве строительномонтажных работ непрерывного цикла. О допущенных Истцом нарушениях ему неоднократно сообщалось Генеральным директором ООО «Перспектива». Таким образом, не начисление премии (депримированис) является, по сути, формой ответственности работника и не является взаимоувязанной с иными формами дисциплинарных взысканий.

В связи с тем, что материалами дела установлено, что спорная премия представляет собой стимулирующую выплату, которая не входит в состав обязательной части заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Перспектива» о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.М. Ильин 

Решение изготовлено в окончательной форме 

<

данные изъяты> г.