Дело № 2-5228/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Абрамовой Л.Л., при секретаре Шакирзяновой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Нижнем Новгороде гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ПИРС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ПИРС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работал в ЗАО «ПИРС» в должности заместителя коммерческого директора с окладом 25 000 рублей. Начиная с [ 00.00.0000 ] истцу, в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, не выплачивалась заработная плата. Размер задолженности на [ 00.00.0000 ] составляет 325 000 рублей, в том числе компенсация за отпуск в размере 25 000 рублей. 

Кроме того, задержкой выплаты заработной платы ответчик причинил истцу моральные вред, размер компенсации которого истец оценивает в 170 000 рублей. 

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 495 000 рублей 

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «ПИРС» Руин С.Г., действующий на основании ордера и доверенности , исковые требования признал частично, позицию по делу изложил в возражениях на иск, приобщенных к материалам дела , пояснил, что ФИО1 работал в ЗАО «ПИРС» с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Задолженность ЗАО «ПИРС» перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за отпуск составляет 78 698, 28 рублей, в том числе, 63 480 рублей – задолженность по заработной плате, 15 218,28 рублей – компенсация за отпуск 

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания , в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между ЗАО «ПИРС» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор [ № ]. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу в ЗАО «ПИРС» с [ 00.00.0000 ] в аппарат управления на должность заместителя коммерческого директора. Работнику был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Премиальные доплаты согласно Положению об оплате труда и премировании . Приказ о приеме на работу [ № ] от [ 00.00.0000 ] 

Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 

Из пояснений представителя ответчика и представленных им документов следует, что задолженность ЗАО «ПИРС» перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении составляет 78 698,28 рублей, из них: 63 480 рублей – задолженность по заработной плате, 15 218,28 рублей – компенсация за отпуск:

Расчетный месяц

Начислено (руб.)

Удержано НДФЛ (руб.)

Выплачено (руб.)

Долг на конец месяца (руб.)

[ 00.00.0000 ] 201625 000,00 (оплата по окладу)

3 250,00

-

21 750,00

[ 00.00.0000 ] 

25 000,00(оплата по окладу)

3 250,00

2 150, 00

(вед. [ № ] от [ 00.00.0000 ] ;

вед. [ № ] от [ 00.00.0000 ] )

41 350,00

[ 00.00.0000 ] 

25 000,00(оплата по окладу)

3 250,00

1 500,00

(вед. [ № ] от [ 00.00.0000 ] )

61 600,00

[ 00.00.0000 ] 

9 696,00, из них:

8 696, 00 - оплата по окладу;

1 000, 00 - премия

1 260,00

1 000,00

(вед. [ № ])

69 036,00

[ 00.00.0000 ] 

12 500,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 625,00

-

79 911,00

[ 00.00.0000 ] 

12 500,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 625,00

-

90 786,00

[ 00.00.0000 ] 

12 575,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 635,00

90 786,00

(вед. [ № ] от [ 00.00.0000 ] )

10 940,00

[ 00.00.0000 ] 

12 500,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 625,00

-

21 815,00

[ 00.00.0000 ] 

12 500,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 625,00

-

32 690,00

[ 00.00.0000 ] 

12 587,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 636,00

-

43 641,00

[ 00.00.0000 ] 

12 571,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 635,00

-

54 577,00

[ 00.00.0000 ] 

12 500,00(оплата по окладу с учетом установления приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] 4х часового рабочего дня)

1 625,00

-

65 452,00

[ 00.00.0000 ] 

15 218,28 (компенсация отпуска при увольнении)

1 978,00

-

78 698,28

ИТОГО задолженность:

78 698,28

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены суду: трудовой договор, копия трудовой книжки, расчетный листок, подписанный бухгалтером ЗАО «ПИРС» [ 00.00.0000 ] , из которого следует, что долг ЗАО «ПИРС» перед истцом на конец [ 00.00.0000 ] составляет 78 692,28 рубля 

Ответчиком в обоснование позиции по делу и размера задолженности представлены: заявление о приеме истца на работу от [ 00.00.0000 ] , трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] , приказ о приеме истца на работу [ № ] от [ 00.00.0000 ] , заявление истца о расторжении трудового договора от [ 00.00.0000 ] , приказ о прекращении (расторжении) трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] , расчетные листки за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , ведомости о выплате заработной платы в указанный период с подписью истца, платежное поручение [ № ] от [ 00.00.0000 ] о перечислении истцу заработной платы в размере 90 786 рублей 

Проанализировав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 78 698,28 рублей, согласно представленному ответчиком расчету, который судом проверен и признан арифметически верным. В остальной части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 170 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо случаев дискриминации), суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, то суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 861 рубль, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ПИРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 78 698,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего: 83 698,28 рублей (восемьдесят три тысячи шестьсот девяносто восемь рублей 28 копеек).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «ПИРС» в доход государства государственную пошлину в размере 2 861 рубль.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Л.Абрамова