Дело № 2-252/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Легостиной И.Н.,

при секретаре судебного заседания Волковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Алатырская бумажная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивировав свои требования следующим:

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом руководителя №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Алатырская бумажная фабрика» на должность начальника ремонтно-механического цеха.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, уведомив ответчика об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке.

Несмотря на требования законодательства, ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ним произведен не был, выдана была на руки только трудовая книжка, что существенно нарушает его права. 

Размер заработной платы, подлежащей выплате, составил 

<

данные изъяты>. Проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 

<

данные изъяты>.

Также, согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 7 ч. 00 мин., время окончания работы 16 ч. 00 мин., с окладом в 2014 году - 

<

данные изъяты> в месяц, в 2015 году - 

<

данные изъяты>, в 2016 году - 

<

данные изъяты> в месяц.

В течение 2015 года и 2016 года в соответствии со ст. 99 ТК РФ он неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт может быть подтвержден талонами для работы в выходные дни и производства сверхурочных работ. Однако, в нарушение действующего законодательства, и несмотря на его неоднократные обращения в течение 2015 года и 2016 года, оплата переработки ответчиком произведена была не в полном объеме, не за все часы и не в повышенном размере. Также за тот же период не в полном объеме произведена оплата работы в ночное время. 

В момент подачи им заявления об увольнении одновременно было подано и заявление об оплате сверхурочных часов с приложением талонов, подтверждающих сверхурочную работу, с регистрацией в журнале входящей документации. После его увольнения заработная плата за сверхурочную работу ответчиком не была выплачена.

В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила за 2015 год - 

<

данные изъяты>, что подтверждается талонами сверхурочных работ в количестве 10 штук, за 2016 год - 

<

данные изъяты>, что подтверждается талонами сверхурочных работ в количестве 51 штуки. Проценты за несвоевременную оплату сверхурочных работ в 2015 - 2016 годах составили 

<

данные изъяты>. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса, нравственных страданий, ухудшение здоровья и нанесло моральный вред, который он оценивает на сумму 

<

данные изъяты>.

Просил:

взыскать с ООО «Алатырская бумажная фабрика» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и проценты за задержку выплат сверхурочных работ в размере 

<

данные изъяты>; 

взыскать с ООО «Алатырская бумажная фабрика» в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>, а именно: за 2015 год - 

<

данные изъяты>, за 2016 год - 

<

данные изъяты>;

взыскать с ООО «Алатырская бумажная фабрика» в его пользу компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной в размере 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Алатырская бумажная фабрика» в его пользу проценты за задержку выплат сверхурочных работ за 2015 – 2016 годы в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Суду пояснил, что ранее обращался к ответчику с требованием оплаты сверхурочной работы, предоставлял талоны, приложенные к иску. В оплате ему было отказано. Талоны подписывали он и главный механик. На обратной стороне талонов, где стоит время работы, подписи ставили работники ПСО – вахтеры. Дополнительные дни отдыха в счет ранее отработанного времени он не брал. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске. 11, 12, 31 октября, 1, 2, 3 и ДД.ММ.ГГГГ без отзыва из отпуска работал, о чем свидетельствуют талончики, и это также можно отследить по документам, которые предоставил он и представитель ответчика, о прохождении проходной. ДД.ММ.ГГГГ работал сверхурочно, о чем также свидетельствует талончик. Данные дни были отработаны им в связи с командировкой главного механика ФИО1 в дни проведения ППР. Дополнительно указал, что уважительных причин пропуска срока для подачи искового заявления в суд, не имеет. 

Представитель ответчика - ООО «Алатырская бумажная фабрика», начальник службы безопасности ФИО6, действующий на основании доверенности со специальными полномочиями № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на 3 года, в судебном заседании заявленные исковые требования признал частично. Суду пояснил, что иск в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении истца в размере 

<

данные изъяты> ответчик ООО «Алатырская бумажная фабрика» признает. В удовлетворении заявленных требований в части взыскания процентов за задержку оплаты сверхурочных работ в размере 

<

данные изъяты>, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> просил отказать на основании следующего. Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО5 выполнял трудовую функцию по должности «

<

данные изъяты>» в структурном подразделении «Отдел главного механика» с окладом 

<

данные изъяты> при пятидневной рабочей неделе, выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка - 40 часов в неделю, для вспомогательных цехов с 7-00 до 16-00 ч., перерыв для отдыха и приема пищи с 11-00 до 12-00 ч. В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 ТК РФ случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Приказ оформляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. В случае с ФИО5, руководителем структурного подразделения являлся главный механик. При отсутствии инициативы работодателя любая задержка на рабочем месте, даже для выполнения дополнительного объема работы, не является сверхурочной работой, поскольку распоряжения работодателя о ее выполнении не издавалось. Поэтому она также не подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ. В табелях учета рабочего времени сведений о сверхурочных работах истца ФИО5 не имеется. Истец выполнял административно-распорядительные функции, не поддающиеся учету по объемам, нормам выработки и т.д. За сверхурочную работу по правилам ст. 152 ТК РФ возможна как оплата, так и предоставление дополнительного времени отдыха. Соответственно, требования истца являются индивидуальным трудовым спором, не связанным однозначно с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В данном случае срок исковой давности составляет три месяца. Т.е. срок исковой давности по требованиям ФИО5, возникшим до ДД.ММ.ГГГГ, истек. В любом случае, даже если суд придет к выводу, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, иных выплат, тогда срок исковой давности составляет один год. Поэтому требования по талонам, которые истец предоставил за 2015 год, уже лежат за пределами срока исковой давности. Согласно должностной инструкции начальника ремонтно-механического цеха, в обязанности ФИО5 входило выполнение организационно-распорядительных функций. Никто ФИО5 не заставлял находиться на территории ООО «АБФ» и выполнять ремонтные работы, это была его личная инициатива. Фактически он должен был организовать эти работы. Если бы ФИО5, как начальник цеха, организовал бы работу слесарей по устранению неисправностей вне рабочее время, то им бы данную сверхурочную работу оплатили. Подтвердил, что ФИО5 действительно звонили сотрудники ООО «АБФ» и сообщали о неполадках на предприятии. Если в талонах, представленных истцом, есть отметка работника вахты о начале и окончании работ, он не оспаривает, что действительно ФИО5 был в это время на территории ООО «АБФ» и выполнял ремонтные работы. Согласился с тем, что семь талонов, подписанных непосредственным руководителем ФИО5 – главным механиком ФИО1, подлежат оплате. Расчет истца ФИО5 не оспорил, пояснил, что он составлен верно. 

Свидетель ФИО1, опрошенный в судебном заседании, показал, что с апреля 2016 года он работает заместителем главного механика ООО «АБФ». До апреля 2016 года он работал машинистом ООО «АБФ». При проведении ППР ФИО5 работал вместе с ним, время работы указано в талонах. Иногда они выполняли работу слесарей. В талонах от 23, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ имеются его подписи, и подписи ФИО5 В эти дни ФИО5 работал сверхурочно. В выходные дни он вызывал ФИО5 два – три раза. Подтвердил, что с ФИО5 оставался при ППР до пуска машин. В ноябре 2016 годы он вызывал ФИО5 на работу. По факту работы сверхурочно, ему тоже выписывали талоны. На фабрике машины работают круглосуточно, поломки могут возникнуть в любой момент, поэтому директор может об этом и не знать. Чтобы не было простоя, мастера вызывают работников, чтобы устранить возникшие поломки. Поэтому никаких приказов на сверхурочные работы нет. 

Свидетель ФИО2, опрошенный в судебном заседании, показал, что работает начальником бумажного цеха АБФ с 2012 года. Были случаи, когда он вызывал ФИО5 на работу для устранения аварий. При проведении ППР ФИО5 оставался до пуска машин. Иногда ФИО5 работал вместо слесаря. ФИО5 он вызывал на работу раз шесть по телефону. В основном вызывали начальники смены. В ноябре - декабре 2016 года на второй машине два раза горели двигатели. ФИО5 оставался на работе после 16 часов и работал сверхурочно. 

Свидетель ФИО3, опрошенный в судебном заседании, показал, что работает начальником смены ООО «АБФ» с 2008 года. Он неоднократно сообщал ФИО5 о неисправностях, возникших в ходе работы, и просил сделать тот или иной вид работ. ФИО5 приезжал и участвовал в ремонтах. Вызывал он ФИО5 часто. 

Свидетель ФИО4, опрошенный в судебном заседании, показал, что работает начальником смены ООО «АБФ» с 2013 года. Если были поломки оборудования на предприятии в его дежурство, то он вызывал ФИО5 по телефону, который приезжал и принимал участие в их ликвидации. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив показания свидетелей, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО5 был принят на работу постоянно в Общество с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» в отдел главного механика начальником ремонтно-механического цеха с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, записью за № в трудовой книжке АТ-III № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО5

С ФИО5 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 4.4, 4.4.1, 4.5, 4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 были установлены: пятидневная рабочая неделя, нормальная продолжительность рабочего времени, выходные дни – суббота и воскресенье, оклад – 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовой книжке АТ-III № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО5 сделана запись за №. 

Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании нашло подтверждение, что на момент увольнения ответчиком истцу была начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ и справки о состоянии вклада ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> были перечислены ООО «Алатырская бумажная фабрика» на счет истца ФИО5 лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты с суммы 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 10 дней х 10% : 1/150).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО6 требования истца ФИО5 в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> при увольнении в размере 

<

данные изъяты> признал.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 

<

данные изъяты>.

Истцом ФИО5 также были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>, а именно: за 2015 год - 

<

данные изъяты>, за 2016 год - 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО6 просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд с иском по вышеуказанному требованию, и в удовлетворении данного требования отказать, поскольку в данном случае срок исковой давности составил три месяца и истек ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные доводы представителя ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» суд находит необоснованными в части по следующим основаниям.

Согласно ч.ч. 2,4 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент увольнения истца и разрешения спора) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4).

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Алатырская бумажная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ. 

Следовательно, истец ФИО5 имел право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до момента увольнения).

С заявлением о восстановлении пропущенного срока, определенного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО5 не обращался. Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным требованием. Суд применяет последствия пропуска истцом ФИО5 срока для обращения в суд с вышеуказанным требованием и отказывает в удовлетворении его исковых требований о взыскании с ООО «Алатырская бумажная фабрика» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). 

Согласно приказу ООО «Алатырская бумажная фабрика» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в документооборот фабрики бланков учета рабочего времени», в документооборот фабрики были введены бланки «Талон для работы в выходные дни и производства сверхурочных работ», «Разрешение» с ДД.ММ.ГГГГ (п.1). 

Руководителем цехов, отделов приказано получить бланки вышеназванных документов в отделе кадров для использования их при организации работ в выходные, праздничные дни, сверхурочных работ и выхода с территории фабрики по служебным делам (п.2). 

Работники, получившие «Талон для работы в выходные дни и производства сверхурочных работ» делают отметки фактической работы у непосредственного руководителя и вахты с последующим утверждением их печатью в отделе кадров (п.3).

На основании «талонов» предоставляются дни отгулов, либо по усмотрению руководителя или заместителей оплачиваются в установленном законе порядке (ст.ст. 152,153 ТК РФ) (п.5).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, для работников вспомогательных цехов устанавливается рабочий день с 07 часов до 16 часов (пункт 5).

Суду представлены Талоны для работы в выходные дни и производства сверхурочных работ, выписанные на имя истца ФИО5, согласно которым истец привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

В 2016 году: ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 20 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут до 10 часов 15 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 22 часов 00 минут до 23 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 20 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 20 часов 15 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 20 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 20 часов 20 минут до 22 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 20 минут до 11 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 15 часов 50 минут до 19 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 21 часа 00 минут до 24 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 20 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут до 10 часов 05 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 17 часов 25 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 30 минут до 20 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 35 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 12 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 30 минут до 18 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 22 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 45 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 17 часов 14 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 30 минут до 12 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 21 часа 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 45 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 18 часов 30 минут до 21 часа 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 23 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 20 часов 00 минут до 21 часа 05 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 15 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов 00 минут до 14 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 20 часов 05 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 04 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 19 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 00 минут до 20 часов 10 минут.

Представитель ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО6 в судебном заседании подтвердил, что истец ФИО5, действительно вызывался сотрудниками ООО «Алатырская бумажная фабрика» в указанные выше дни и время для выполнения сверхурочной работы, выполнял данную работу.

Факт нахождения истца ФИО5 на территории ООО «Алатырская бумажная фабрика» в указанные выше дни и время также подтверждается данными о прохождении ФИО5 через проходную ООО «Алатырская бумажная фабрика», журналом выдачи ключей ООО «Алатырская бумажная фабрика», начатым ДД.ММ.ГГГГ, оконченным ДД.ММ.ГГГГ, журналом выдачи ключей ООО «Алатырская бумажная фабрика», начатым ДД.ММ.ГГГГ, журналом простоя БДМ №, начатым ДД.ММ.ГГГГ, журналом простоя БДМ №, начатым ДД.ММ.ГГГГ, журналом передачи дежурств дежурных слесарей цеха РММ, начатым ДД.ММ.ГГГГ, оконченным ДД.ММ.ГГГГ.

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 также подтвердили, что истец ФИО5 периодически привлекался для выполнения сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни, в ночное время, в ООО «Алатырская бумажная фабрика». Указанную работу выполнял, а не просто находился на территории фабрики. 

Доводы представителя ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО6 о том, что истцу ФИО5 оплата за сверхурочную работу не подлежит выплате, поскольку согласно должностной инструкции истец должен был организовать работу по ремонту и техническому обслуживанию оборудования предприятия, а не сам производить данный ремонт и техническое обслуживание, суд находит несостоятельными.

Суд считает, что не смотря на то, что процедура организации сверхурочной работы в ООО «Алатырская бумажная фабрика» не соответствует нормам трудового права, данные обстоятельства не могут умолять право истца на оплату выполненной сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО5 на имя директора ООО «Алатырская бумажная фабрика» было подано заявление об оплате сверхурочных часов, отработанных им в 2015-2016 годах согласно предоставленных талонов на проведение сверхурочных работ и работы в выходные дни: 2015 год – 19 часов (5 талонов), 2016 год – 227 часов (56 талонов). Данное заявление было зарегистрировано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ за №.

Представитель ответчика - ООО «Алатырская бумажная фабрика», ФИО6 подтвердил, что данное заявление было оставлено без рассмотрения. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно лицевым счетам истца ФИО5 за 2016 год, ФИО5 в 2016 году был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>; размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Представитель ответчика - ООО «Алатырская бумажная фабрика», ФИО6 представленный истцом ФИО5 расчет сумм исковых требований не оспорил, с данным расчетом согласился.

Проверив представленный истцом ФИО5 расчет сверхурочных часов, неоплаченных за 2016 год, суд находит его составленным верно, за исключением ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> х 1,5 х 1,5 = 

<

данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ ((

<

данные изъяты> х 1,5 х 2) + (

<

данные изъяты> х 2,10 х 1) = 

<

данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> х 1,5 х 1,14 = 

<

данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ ((

<

данные изъяты> х 2 х 8) + (

<

данные изъяты> х 1,5 х 2) + (

<

данные изъяты> х 2 х 1) = 

<

данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ ((

<

данные изъяты> х 1,5 х 2) + (

<

данные изъяты> х 2 х 2,05) = 

<

данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ ((

<

данные изъяты> х 2 х 6) + (

<

данные изъяты> х 2 х 6,3) + (

<

данные изъяты> х 40%) = 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ((

<

данные изъяты> х 1,5 х 2) + (

<

данные изъяты> х 2 х 2,10) = 

<

данные изъяты>); за январь 2016 года (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>).

Таким образом, сумма неоплаченной сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время составила 

<

данные изъяты>.

Согласно ч. 3 чт. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом ФИО5 было заявлено о взыскании 

<

данные изъяты>.

Следовательно, с ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год в сумме 

<

данные изъяты>

Поскольку истцом ФИО5 не представлено суду доказательств о том, что он ранее (ДД.ММ.ГГГГ) обращался с заявлениями к ответчику об оплате сверхурочной работы, суд считает, что проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежат начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ (с момента увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

Сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 70 х 1/150) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом ФИО5 заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании нашло подтверждение, что ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год в сумме 

<

данные изъяты>.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО5 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенных судом исковых требований в сумме 

<

данные изъяты>, от которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год в сумме 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной в сумме 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении исковых требований ФИО5 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу свыше суммы 

<

данные изъяты>, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: И.Н. Легостина

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.