Дело №2-3756/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

при секретаре судебного заседания А.В. Ларёвой,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что работала у индивидуальных предпринимателей: ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя-логопеда в детском развивающем центре «АкадемиЯ+». При приеме на работу между ФИО1 и ИН ФИО3 и ФИО4 были заключены долгосрочные договора по организации и проведению групповых занятий с детьми, в которых не был определен конкретный объем работ. Занятия проводились ежемесячно, согласно расписания и графика проведения занятий, расчет производился за оказанную работу (услуги) ежемесячно до 15 числа за прошедший месяц согласно табеля посещаемости логопедических занятий, составляемого истцом и предоставляемого ответчиками, который согласно условиям договора рассчитывался за каждый час оказанных услуг, выполненных работ - 

<

данные изъяты> (0,5 часа - 

<

данные изъяты>). Для проведения занятий с детьми истцу предоставлялось рабочее место - комната со столами и стульями и соответствующим оборудованием. В период работы ей периодически с задержками до 2-3-х месяцев выплачивалась заработная плата в зависимости от количества проведенных занятий с детьми. Исходя из табеля посещаемости логопедических занятий начислялась заработная плата. Деньги выплачивались с большими задержками. ИП ФИО3 была и является руководителем центра в настоящее время при том, что договор заключен на ИП ФИО4 За период работы у ответчиков ей не выплачена заработная плата за июнь 2016 г. 

<

данные изъяты>, март ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

данные изъяты>, апрель ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

данные изъяты>, всего задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> Кроме того, истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> При приеме на работу истец принесла все необходимые документы для поступления на работу, в том числе трудовую книжку. Однако ответчик трудовую книжку не взяла, запись о приеме на работу и увольнении с работы не произвела, с истцом был заключен договор об оказании услуг, что противоречит трудовому законодательству. Просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсировать моральный вред 

<

данные изъяты>, обязать ответчиков внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем представила соответствующее заявление.

В судебное заседание ответчики ИП ФИО3, ИП ФИО4 не явились, о времени и месте судебного заседания извещались судом по последнему известному месту жительства, в связи с чем, учитывая мнение представителя истца и руководствуясь положениями ст.ст.167,233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон.

Представитель истца ФИО1 - ФИО7. в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил изложенное в иске, дополнив, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок, актов выполненных работ не оформляли, оплата производилась по окончанию месяца до 15 числа по табелям посещаемости. Место работы детский развивающий центр, где у истца был кабинет, и в нем собиралась группа, проводились занятия. График работы почасовой был установлен, два раза в неделю. Требования уточнил, просил взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, с ИП ФИО4 взыскать задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, расходы на юридические услуги и на оформление нотариальной доверенности. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца ФИО1 - ФИО2, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, размере заработной платы возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Если работодатель как сторона в трудовых отношениях не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд может принять объяснения работника о периоде отработанного времени и иные им представленные доказательства, полагая их допустимыми.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 (исполнитель) заключен договор об оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказывать заказчику на условиях почасовой оплаты, услуги по организации и проведению групповых и/или индивидуальных занятий с клиентами заказчика. Занятия могут проводиться в течение недели по скользящему графику.

Согласно п.2.7 договора заказчик обязуется предоставить в распоряжение исполнителя материалы, документацию, информацию, необходимые для оказания услуг, оплачивать услуги исполнителя (п.2.6). 

Согласно п.п.3.1,3.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение исполнителя составляет 

<

данные изъяты> за 30 минут, вознаграждение оплачивается исполнителю ежемесячно на основании подписанного сторонами по окончании каждого расчетного месяца акта сдачи-приемки услуг с 10 по 15 числа. 

Согласно п. 6.1 договор от ДД.ММ.ГГГГ вступает в законную силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 11 календарных месяцев со дня подписания.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО1 (исполнитель) заключен договор об оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказывать заказчику на условиях почасовой оплаты услуги по организации и проведению групповых и/или индивидуальных занятий с клиентами заказчика. Занятия могут проводиться в течение недели по скользящему графику (п.1.1.).

Согласно п.2.7 договора заказчик обязуется предоставить в распоряжение исполнителя материалы, документацию, информацию, необходимые для оказания услуг, оплачивать услуги исполнителя (п.2.6). 

Согласно п.п.3.1,3.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение исполнителя составляет 

<

данные изъяты> за 60 минут, вознаграждение оплачивается исполнителю ежемесячно на основании подписанного сторонами по окончании каждого расчетного месяца акта сдачи-приемки услуг не позднее 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки услуг. 

Судом установлено, что характер выполняемых истцом для ответчиков функций подтверждает именно наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку выполнение истцом поручаемых ответчиками функций не имело разового характера или конечного овеществленного результата труда, а происходило систематично в течение длительного периода времени согласно графикам занятий с детьми, при этом на организованном ответчиками рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций по организации и проведению индивидуальных занятий, с выплатой вознаграждения за выполненную работу согласно табелям посещаемости логопедических занятий, представленных суду. 

Материалами дела подтверждается выполнение истцом услуг в определенном месте с использованием материалов, документации, информации, необходимую для работы, т.е. организацию ответчиками рабочего места для работника. 

Систематичность и длительность периода выполнения истцом трудовых функций, а также сам период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ИП ФИО3), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ИП ФИО4) подтверждается сведениями, отраженными в материалах дела, пояснениями представителя истца об определенном месте работы, о проведении групповых занятий с детьми по почасовому графику, об оплате труда до 15 числа каждого месяца согласно табелям посещаемости. 

При указанных обстоятельствах, учитывая режим работы истицы, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, не оформленные надлежащим образом.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно материалам дела, ФИО1 проработала у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В пункте 1 ст.127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по внесению в трудовую книжку сведений об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчиков внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и увольнении с работы.

Согласно ч.ч.1,2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В соответствии с требованиями ст.206 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения обязанности – в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО3 ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, ИП ФИО4 ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах, на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> с ИП ФИО3 и 

<

данные изъяты> с ИП ФИО4

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании указанной нормы в пользу ФИО1 с ИП ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, с ИП ФИО4 в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Так, в результате неправомерных действий ответчиков истица понесла нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей незаконно не выплачивалась сумма заработной платы, поэтому суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> с каждого ответчика по 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.ст.88,98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя.

Исходя из положений ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Действующее законодательство не содержит какой-либо ограниченный перечень услуг, которые могут быть оказаны стороне ее представителем за плату и расходы за оплату которых, соответственно подлежат возмещению другой стороной. К таким услугам относится не только непосредственное участие представителя в судебных заседаниях, но и оказание юридических услуг по подготовке искового заявления, составление процессуальных документов, консультирование как письменное, так и устное.

Материалами дела подтверждено, что истцом понесены расходы на оформление доверенности на представителя ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> Указанные расходы являются необходимыми, так как указанной доверенностью подтверждены полномочия данного представителя истца. Принимая во внимание удовлетворение исковых требований ФИО1, то обстоятельство, что в материалы дела представлен оригинал доверенности, суд считает возможным взыскать с ответчиков расходы на нотариальное оформление доверенности в размере 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> с каждого из ответчиков. 

Установлено, что истец ФИО1 обращалась за юридической помощью, воспользовался услугами представителя, заключив договор от ДД.ММ.ГГГГ о возмездном оказании юридической, представительской помощи, заявляет требования о компенсации понесенных в связи с этим расходов в размере 

<

данные изъяты> Представитель истца ФИО5 участвовал в подготовке дела, в судебном заседании. 

С учетом изложенного и принимая во внимание категорию спора, объем проделанной представителем работы, разумность пределов взыскиваемой суммы, количество судебных заседаний, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> с каждого из ответчиков по 

<

данные изъяты>

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной. 

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика ИП ФИО3 в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, с ИП ФИО4 в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь статьями 98, 103,194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг 

<

данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг 

<

данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3, индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении с работы в течение 20 дней со дня вступления решения в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня истечения срока подачи заявления ответчиком об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ