Дело № 2 – 3135 (2017)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 06 октября 2017 года 

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Паньковой И.В., 

при секретаре Морозовой Н.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СВС-Пермь» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за невыплаченный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СВС-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что она работала в ООО «СВС-Пермь» в должности директора магазина с 14.04.2014 г. по 31.03.2017г.

Уволена по ст. 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), Приказ № 2 от 31.03.2017г.

За февраль 2017г. была начислена зарплата 25 000 рублей, выплачен аванс 12000 рублей. За март 2017 г. начислено 23 595 руб. Остаток зарплаты за февраль и начисленная зарплата за март не была выдана, т.к. работодатель 15 марта 2017г. объявил о закрытии магазина, расчет должен быть выдан после проведения инвентаризации. При проведении инвентаризации была выявлена недостача.

При увольнении ей была выдана сумма 13 896 руб. 50 коп. Как эта сумма была начислена ей неизвестно. Работодатель сказал, что расчет произведен бухгалтером, значит всё правильно. Справка 2-НДФЛ выдана ей не была. Официальная заработная плата была 9000 руб., неофициальная заработная плата была 25 000 руб. При приеме на работу она была вынуждена согласиться на такие условия, т.к. очень нужна была работа.

За время работы в организации (три года) она не использовала отпуска, т.к. никто не мог выполнять её обязанностей. При увольнении работодатель в выплате компенсации за неиспользованный отпуск отказал.

Все недостачи за время её работы рассчитывались в розничных ценах и просто вычитались из неофициальной зарплаты. Расчет недостачи должен производиться в ценах поставщика и вычитаться с согласия работника. Она согласия на удержания из её зарплаты не давала, считает невыплату зарплаты незаконной.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «СВС-Пермь» задолженность по зарплате в размере 34 590 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в сумме 40 000 руб., компенсацию морального вреда 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования признала в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2017г., которая составляет 2581,25 руб. Остальные требования истца считает необоснованными по следующим основаниям. У ответчика не имеется задолженности перед истцом по заработной плате. Бухгалтерский учет ответчика ведет специализированная организация ООО «Финансы и Право», в чьи обязанности входит, в том числе, и начисление заработной платы работников.

Также просит учесть, что истец в организации ООО «СВС-Пермь» имела двойной статус, в её должностные обязанности входило: выдача заработной платы в магазине с заполнением всех необходимых документов; ведение кассовой дисциплины; осуществление инкассации наличных денег кассиров, сдача наличных денег в отделение Сбербанка на счет Общества, заполнение необходимых документов.

Если истец утверждает, что в спорный период она не получала заработную плату за январь и февраль 2017г., то это значит, что она как бывший директор магазина «Абрикос» грубо нарушила свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией и не выплатила начисленную себе заработную плату.

Истец предъявляет требования по долгу по выплате заработной плате за период с января 2017г. по март 2017г., при этом утверждает, что зарплата была неофициальной и расчет по ней делает с учетом данного факта. Однако никакой неофициальной зарплаты не было, начисление и выплата зарплаты производилось только официально, с этих сумм платились налоги и сборы.

Январь 2017г. размер зарплаты с учетом налогов и сборов – 9,405 руб. Истец в уточнении пишет, что за январь 2017г. ей выплатили 12 000 руб., ответчик согласен, что выплачивал данную сумму, но по данным ответчика эта сумма покрывала зарплату за январь 2017г., а также часть февраль 2017г. (размер зарплаты за январь - 9405 руб., 12000 руб. – 9405 руб.=2595 руб.

Февраль 2017г. выплата частично в январе 2595 руб., что истцом не оспаривается. Поскольку ответчик не отчитался перед бухгалтером по выплате заработной платы, что подтверждается бухгалтерскими справками и с учетом того, что по должностной инструкции истец должна была сама себе выплатить заработную плату считают, что долга нет.

Март 2017г. размер зарплаты с налогами 10810 руб., с учетом удержаний 9400 руб. 70 коп. Выплата зарплаты подтверждается платежной ведомостью за март 2017г. за подписью истца, расчетной ведомостью за март 2017г. и расчетом среднего заработка, а также платежными поручениями о выплате налогов и сборов.

Также ответчик не имеет задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск. Документами, подтверждающими выплату отпускных, являются платежные ведомости, расчетные ведомости с расчетом среднего заработка, а также документы по движению кассы магазина (приход, расход), платежные поручения по оплате налогов и сборов и справки 2-НДФЛ.

Истец получил отпускные за 2015г. в размере 10 000 руб., ответчиком это подтверждается. За 2016г. истец получил отпускные двумя частями за 28 дней, что подтверждается: расчетной ведомостью за август 2016 г. в размере 5 154,04 руб. (14 дней), расчетной ведомостью за март 2-17г. в размере 5162,5 руб. (14 дней). Итого отпускные составили за 28 дней 2016г. составили 10 317,44 руб. 

Заслушав стороны, свидетеля ФИО1 пояснившую, что она работала в одном магазине с ФИО2 в период с сентября 2014г. по сентябрь 2015г, заработная плата выдавалась истцом под роспись в её кабинете. Её зарплата составляла 16000 руб., но в договоре было указано, что 7000 руб. Размер отпускных выплачивался по расчету работодателя; исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Судом установлено, что 04 апреля 2014 года между ФИО2 и ООО «СВС-Пермь» заключен трудовой договор (л.д.8).

По условиям договора ФИО2 принята на должность директора магазина с 14 апреля 2014г., на неопределенный срок.

Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7826 рублей и районный коэффициент в размере 15%, согласно штатного расписания.

На основании личного заявления от 31 марта 2017 года, приказа от 31 марта 2017г. действие трудового договора прекращено с 31 марта 2017г.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из приведенных норм закона и в силу положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя – ООО «СВС-Пермь» возложена обязанность доказать факт своевременной и в полном объеме выплаты ответчику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в установленные сроки. 

Истец, предъявляя исковые требования о взыскании невыплаченной при расторжении трудового договора задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, привела расчет задолженности исходя из размера ежемесячной заработной платы 25 000 рублей.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства представлены расчетные ведомости за период с января по март 2017г. (л.д.61), справки формы 2-НДФЛ за 2015, 2016, 2017г., подписанные директором ООО «СВС-Пермь» (л.д.65-68) согласно которым размер заработной платы ФИО2 составляет 10 810 руб.

Кроме того, в материалы дела ответчиком представлены копии расчетных листков, платежных ведомостей, из которых усматривается, что в юридически значимый период январь 2017г.- март 2017г. заработная плата выплачивалась истцу, исходя из размера 10810 руб. ежемесячно. 

Таким образом, оценив в совокупности представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан размер ежемесячной заработной платы в сумме 25 000 руб.

Также из платежных документов усматривается, что на дату увольнения истца 31.03.2017г. задолженность по заработной плате за период с января по март 2017г. исходя из размера заработной платы 10 810 руб. в месяц, отсутствует.

К представленным истцом в материалы дела платежным документам об ином размере заработной платы, суд относится критически, поскольку данные документы представлены истцом в копиях, не содержат заверений работодателя.

Также суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО1, поскольку в юридически значимый период для настоящего дела, она совместно с истцом не работала.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24 103,50 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец в обоснование требований указывает на то, что она в 2016г. не выходила в отпуск, а при увольнении не получила денежную компенсацию за неиспользованные периоды отпуска в 2016-2017 гг.

Однако в судебное заседание представителем ответчика представлено заявление ФИО2 от 11 августа 2016г. о предоставлении очередного отпуска с 22.08.2016г. по 04.09.2016г., приказ о предоставлении отпуска работнику от 19.08.2016г. на 14 дней, табель учета рабочего времени за август, сентябрь 2016г., кроме того, сама истец в судебном заседании также признала, что находилась в отпуске в указанный период. Получение ФИО2 отпускных за 2016г. подтверждается справками 2-НДФЛ за 2016 и 2017 года, произведенными отчислениями в Пенсионный фонд РФ.

Вместе с тем, учитывая, что ответчиком не оспаривается не выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактически отработанных дней в 2017 г. при увольнении ФИО2, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования в данной части. При этом суд соглашается с расчетом компенсации, представленной ответчиком в размере 2 245 рублей 25 копеек (л.д.211).

Данный расчет суд признает верным и соответствующим обстоятельствам по делу. 

Представленный истцом расчет, судом не принимается ввиду его недоказанности, поскольку как уже указывалось судом ранее, истцом не доказан факт получения ею заработной платы в размере 25000 руб. ежемесячно, и соответственно, начисление отпускных исходя из указанного размера, является необоснованным.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзаца 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что истцу несвоевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные выплаты, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. соразмерна нравственным и физическим страданиям истца.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВС-Пермь» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 2 245 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «СВС-Пермь» государственную пошлину в местный бюджет 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: И.В. Панькова