УИД 45RS0002-01-2024-000413-85

Дело № 2-341/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

с. Белозерское 12 сентября 2024 г.

Белозерский районный суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Копылова А.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Косачевой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «АК «Корвет» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника, судебных расходов,

руководствуясь ст.ст. 199, 233 ГПК РФ, суд

У С Т А Н О В И Л:

АО «АК «Корвет» обратилось в Белозерский районный суд Курганской области с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что между АО «АК «Корвет» и ФИО1 был заключен ученический договор от 03.07.2023 № 62 с целью прохождения профессионального обучения в Инструментальном цехе № 14 для получения профессии шлифовщик с присвоением квалификационного разряда. Согласно условиям ученического договора (п. 3.2.9.) и в порядке ст. 199 ТК РФ ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в течении одного года. На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на ОА «АК «Корвет», распоряжениями предприятия (от 05.07.2023 № 645; от 26.07.2023 № 690; от 31.08.2023 № 739) на период обучения за ответчиком были закреплены наставники и мастера. 04.10.2023 между АО «АК «Корвет» и ФИО1 заключен трудовой договор № 274. Согласно пункту 2.2.3 Трудового договора ФИО1 принял на себя обязательство отработать у работодателя после профессионального обучения в течении одного года в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией). ФИО1 обязательства были нарушены и трудовой договор от 04.10.2023 № 274 был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается заявлением от 29.02.2024 и приказом АО «АК «Корвет» от 14.03.2024 № 69. Согласно пункту 5.3. ученического договора от 03.07.2023 № 62 в случае расторжения трудового договора, заключенного после обучения до истечения срока по инициативе предприятия или по инициативе ученика, последний обязан возвратить предприятию затраченные расходы на период обучения пропорционально неотработанному времени, установленного п. 3.2.9. настоящего Договора. В соответствии с п. 5.5. ученического договора расходы на обучение возмещаются в течении 10 дней со дня увольнения. Общая сумма затрат АО «АК «Корвет» на обучение ФИО1 по ученическому договору исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 50 260 руб. 00 коп., в том числе: ученическая стипендия, премия на ученическую стипендию, оплата наставнику, мастеру. 14.03.2024 ФИО1 предоставлена расписка, в которой он обязуется выплатить задолженность в размере 50 260 руб. 00 коп. в срок до 31.08.2024. Обязательства по возврату денежных средств ответчиком не исполнены. Просило суд: взыскать с ФИО1 в пользу АО «АК «Корвет» убытки по ученическому договору от 03.07.2023 № 62 в размере 50 260 руб., а так же государственную пошлину в размере 1 708 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец АО «АК «Корвет», в порядке ст. 39 ГПК РФ, уменьшил исковые требования к ФИО1 о возмещении затрат на обучение по ученическому договору до 30 260 руб. 00 коп. в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности в размере 20 000 руб. Просило взыскать с ФИО1 в пользу АО АК «Корвет» 30 260 руб. 00 коп. в счет возмещения затрат на обучение и 1 708 руб. в счет возмещения затрат по уплате государственной пошлины.

Представитель истца АО «АК «Корвет» в судебное заседание о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В ходатайстве представитель АО «АК «Корвет» по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту жительства, о причинах неявки суд не уведомил. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, а также в отсутствие представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом ст. 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

03.05.2023 между АО «АК «Корвет» и ФИО1 заключен ученический договор № 62, согласно которому место проведения обучения: Акционерное общество «АК «Корвет» (местонахождение – г. Курган, ул. Бурова-Петрова, д. 120) (п. 1.2. договора); срок обучения составляет 3 месяца (п. 1.3. договора); предприятие обязуется обучить ученика профессии шлифовальщик с присвоением квалификационного разряда (п. 2.1.1. договора).

В силу п. 3.2.9. ученического договора ученик имеет право по завершению профессионального обучения проработать в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в течение одного года. 

В соответствии с п. 4.1 ученического договора ученику ежемесячно выплачивается: стипендия в размере 16 242 руб. 00 коп.; оплата работ, выполненных на практических занятиях, оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок и разряда выполняемых работ в размере 56 руб. 56 коп. в час; районный коэффициент 15% (кроме стипендии); компенсация за работу во вредных условиях труда 4%.

Согласно пункту 5.3. вышеуказанного ученического договора в случае расторжения трудового договора, заключенного после обучения до истечения срока по инициативе предприятия или по инициативе ученика, последний обязан возвратить предприятию затраченные расходы на период обучения пропорционально неотработанному времени, установленного п. 3.2.9. настоящего договора. 

В соответствии с п. 5.5. ученического договора расходы на обучение возмещаются в течении 10 дней со дня увольнения.

04.10.2023 между АО «АК «Корвет», именуемое - работодатель, и ФИО1, именуемого – работник, заключен трудовой договор № 274 на неопределенный срок.

Пунктом 1.1 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу в АО «АК «Корвет», Инструментальный цех 14 по профессии шлифовальщик 3 разряда.

Согласно п. 2.2.6. вышеуказанного трудового договора, работник обязан отработать у Работодателя после профессионального обучения в течении одного года в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).

В силу п. 6.1 Приложения № 8 к коллективному договору АО АК «Корвет» в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором, работник (ученик) обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение: 6.1.1. до истечения срока ученического договора – полностью; 6.1.2 до истечения срока трудового договора – исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

29.02.2024 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 29.02.2024. Обстоятельства уважительности причин увольнения, ФИО1 не указаны.

На основании приказа АО «АК «Корвет» от 04.03.2024 № 69 трудовой договор, заключенный между АО «АК «Корвет» и ФИО3, расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Поскольку трудовой договор, заключенный между сторонами гражданского дела, расторгнут по инициативе работника без уважительных причин до истечения одного года со дня его заключения, в силу ст. 249 ТК РФ и п. 6.1. приложения № 8 к коллективному договору АО АК «Корвет», ФИО1 обязан возместить АО АК «Корвет» затраты, понесенные истцом на обучение ответчика.

В силу п. 4.1. Приложения № 8 к коллективному договору АО АК «Корвет» за обучение работников и вновь принятых рабочих, с которыми заключен договор адаптации групп 1,2 наставнику и мастеру за каждого обучаемого: ежемесячно выплачивается вознаграждение пропорционально отработанному времени ученика (рабочего на адаптации) в следующих размерах: наставнику – 2 000 руб.; мастеру – 1 000 руб.; наставнику и мастеру – 20% от сдельного заработка ученика, но не более 2 000 руб.; наставнику и мастеру – 2 000 руб. (на прогрессивном оборудовании – наставнику – 5 000 руб., мастеру – 3 000 руб.) разово после присвоения ученику квалификационного разряда, либо успешной адаптации работника.

Из распоряжения АО «АК «Корвет» от 05.07.2023 № 645 следует, что за учеником шлифовальщика ФИО1 закреплен наставник шлифовальщика ФИО6 и мастер ФИО7

Согласно справке АО «АК «Корвет» от 14.03.2024, общая сумма затрат на обучение ФИО1 по ученическому договору за период с 05.07.2023 по 04.10.2023 составляет 91 725 руб. 90 коп., в том числе: стипендия – 48 115 руб. 87 коп.; премия на стипендию – 18 284 руб. 03 коп.; премия мастеру – 9 700 руб.; премия наставнику – 15 626 руб.; задолженность ответчика по ученическому договору, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 50 260 руб. 00 коп.

Данный расчет судом проверен и признается произведенным верно, в соответствии с условиями вышеуказанных ученического, трудового и коллективного договоров, так он подтверждается представленными расчетными листками ФИО1 за июль-декабрь 2023 г., март 2024 г., а также расчетными листками ФИО6 за июль-ноябрь 2023 г. и расчетными листками ФИО7 за июль – ноябрь 2023 г., и не опровергнут ответчиком. 

14.03.2024 ФИО1 написана расписка, в которой он обязуется выплатить заводу сумму долга в размере 50 260 руб. 00 коп. в срок до 31.08.2024.

В ходе рассмотрения дела в суде ответчик выплатил истцу денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 20 000 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением от 26.08.2024 № 350085. В связи с чем истцом уменьшены исковые требования о взыскании затрат на обучение до 30 260 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходя из принципа диспозитивности, суд принимает решение только по заявленным истцом исковым требованиям, поскольку выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. 

Учитывая, что обязательства по возмещению затрат на обучение ответчиком ФИО1 не исполнены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «АК «Корвет» о взыскании с ответчика затрат на обучение в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 708 руб. 00 коп. по платежному поручению от 05.08.2024 № 10479. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать в пользу истца 1 708 руб. 00 коп. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление АО «АК «Корвет» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина РФ серия № в пользу АО «АК «Корвет», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 30 260 рублей 00 копеек в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору, а также 1 708 рублей 00 копеек в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ф. Копылов

(мотивированное заочное решение составлено 20 сентября 2024 г)