Дело № 2- 592/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Васильевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 

к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Доверие»

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в Кандалакшский районный суд с заявлением о взыскании с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Доверие» (далее - МУП ЖКХ «Доверие», ответчик) заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с 

<

дата> работал в МУП ЖКХ «Доверие» в должности главного 

<

данные изъяты>, 

<

дата> был уволен в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, судебным приказом 2-1827/2016 в его пользу взыскана начисленная при увольнении заработная плата за сентябрь 2016 года и выходное пособие. 

<

дата> встал на учет в Центр занятости населения. В период с октября 2016 по февраль 2017 года конкурсный управляющий не произвел начисление и выплату сохраняемой заработной платы на период трудоустройства после увольнения. С учетом изложенного, просит взыскать сохраняемую заработную плату с октября 2016 по февраль 2017 года в размере 230427 руб. 45 коп., а также компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 6928 руб. 84 коп. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также до даты вынесения решения суда. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика сохраняемую заработную плату с октября 2016 по февраль 2017 года в размере 230427 руб. 45 коп., а также компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 16647 руб. 34 коп. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также до даты вынесения решения суда. 

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Конкурсный управляющий МУП ЖКХ «Доверие» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. К ранее назначенному судебному заседанию представил телефонограммой ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал, что исковые требования истца признает в полном объеме. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. «в» п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ФИО1 работал в МУП ЖКХ «Доверие» с 

<

дата>, уволен 

<

дата> в связи с ликвидацией организации: пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При увольнении ФИО1 был произведен расчет сумм, причитающихся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> в том числе выходное пособие (сентябрь 2016) – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Данная сумма взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Кандалакшского судебного района 

<

номер> от 

<

дата>. 

Решением Арбитражного суда Мурманской области от 04.02.2016 (дело № А42-9189/2015) МУП ЖКХ «Доверие» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 Срок конкурсного производства продлен до 07.02.2017. 

Согласно информации МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши от 

<

дата>, ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 

<

дата>, признан безработным 

<

дата>.

Директором МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши 

<

дата> вынесено решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка в течение 4-ого месяца со дня увольнения, так как гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 4-ого месяца со дня увольнения. 

Аналогичные решения приняты 

<

дата> о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-ого месяца со дня увольнения и 

<

дата> о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-ого месяца со дня увольнения.

Коллективным договором МУП ЖКХ «Доверие» установлено, что выплата работникам заработной платы проводится в следующие дни: 15 число – заработная плата, 30 число – аванс. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, выплата сохраняемой заработной платы за второй месяц (октябрь) после увольнения должна была быть произведена в полном объёме 

<

дата>, за третий месяц - 

<

дата>, за четвертый месяц – 

<

дата>, за пятый месяц – 

<

дата> и за шестой месяц – 

<

дата>. 

Согласно представленному истцом расчету, размер сохраняемой заработной платы за 2-6 месяц после увольнения произведен им на основании данных о размере среднего заработка, указанном работодателем при начислении выходного пособия - 

<

данные изъяты> с учетом количества рабочих дней в октябре 2016 – феврале 2017 и составляет: 2 месяц (октябрь 2016) – 

<

данные изъяты> 3 месяц (ноябрь 2016) – 

<

данные изъяты> четвёртый месяц (декабрь 2016) – 

<

данные изъяты> пятый месяц (январь 2017) - 

<

данные изъяты> шестой месяц (февраль 2017) – 

<

данные изъяты> 

Согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе, с увольнением работников, за исключением: суммы выплат в виде выходного пособия; среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С учетом изложенного, сумма сохраняемой заработной платы не превышающая шестикратный размер среднего месячного заработка для работников в районах Крайнего Севера, не подлежит налогообложению.

При установленных обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика сохраняемой заработной платы за второй-шестой месяц после увольнения, так как требования основаны на нормах трудового законодательства, оснований сомневаться в предоставленных истцом расчетах заработной платы у суда не имеется, иной расчет сумм ответчиком не предоставлен, равно как и документы, свидетельствующие об уплате задолженности, ответчик выразил согласие с исковыми требованиями. 

Суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании сохраняемой заработной платы за октябрь 2016-февраль 2017, т.е. за 2-6 месяц после увольнения, с МУП ЖКХ «Доверие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сохраняемый средний заработок в размере 230427 руб. 45 коп. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что сроки выплаты сохраняемой заработной платы ответчиком нарушены, есть основания для взыскания в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. 

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленным истцом, так как он проведен в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ исходя из размера задолженности по заработной плате за каждый месяц с учетом изменения ключевой ставки ЦБ РФ за период с даты возникновения задолженности -

<

дата> по 

<

дата>, ответчиком отчет не оспорен, свой отчет не представлен. Размер компенсации за период с 

<

дата> по 

<

дата> составил 

<

данные изъяты> 

Также суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ по день вынесения решения суда. По состоянию на 

<

дата> с учетом суммы основного долга 

<

данные изъяты> размер компенсации за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 

<

данные изъяты> 

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска 254494 руб. 01 коп., принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 5745 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 5745 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Доверие» в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй – шестой месяцы после увольнения в размере 230427 руб. 45 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 24066 руб. 56 коп. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Доверие» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 5745 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Шевердова