дело № 2-379/2025

УИД 10RS0008-01-2025-000505-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2025 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лобское-5» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что в период с 29.04.2011 по 03.07.2024 ФИО1 работал в ООО «Лобское-5» в должности водителя погрузчика, при увольнении истца ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 106469 руб. 43 коп. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в сумме 106409 руб. 43 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 120000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержал.

Представитель ответчика ООО «Лобское-5» не явился, извещен, возражений не представил, просил о рассмотрении дела без своего участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ООО «Лобское-5».

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Лоское-5» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является добыча декоративного и строительного камня.

Приказом № 77лс от 29.04.2011 по ООО «Лобское-5» истец ФИО1 принят на работу водителем погрузчика. Между ООО «Лобское-5» и ФИО1 29.04.2011 в письменной форме заключен трудовой договор № 21 на неопределенный срок по указанной должности. Приказом ООО «Лобское-5» от 03.06.2024 № 239 истец уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 03.06.2024 в связи с переводом к другому работодателю.

По запросу суда ООО «Лобское» представлена справка от 04.06.2025, согласно которой ответчик признает наличие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 43 календарных дня в сумме 106469 руб. 43 коп.

Поскольку при увольнении работника ответчик не исполнил установленную ст. 140 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности ответчиком признается, то требования истца в указанной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, исследованные доказательства свидетельствуют о том, что нарушение прав истца, выраженное в невыплате ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, носит длительный характер.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных законом сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм подлежит удовлетворению. Компенсация за нарушение сроков выплаты причитающейся суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.06.2024 по 24.06.2025 составит 53830 руб. 94 коп.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. 

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за невыплаты причитающихся денежных сумм, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 106469 руб. 43 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка с 04.06.2024 по 24.06.2025 в сумме 53830 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 8809 руб. 01 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Ерохова 

Решение в окончательной форме составлено 08.07.2025.