ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

6 февраля 2026 года г.Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Борисовой Д.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Емельяновой А.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е.,

истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №71RS0028-01-2025-003664-57 (производство №2-331/2026) по иску прокурора Советского района г Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРРИВЕР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,

установил:

прокурор Советского района г Тулы обратился в суд с в интересах ФИО2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АРРИВЕР» (далее ООО «АРРИВЕР») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование требований истец указал, что в период с 01.09.2024 по 31.01.2025 ФИО2 (до брака фамилия ФИО3) работала в ООО «АРРИВЕР» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве с ней оформлены не были, трудовой договор не заключался. Проверкой, проведенной прокуратурой Советского района г. Тулы по обращению ФИО2, установлено, что с работодателем ФИО4, являющимся директором ООО «АРРИВЕР» были оговорены условия трудового договора, предусматривающие работу ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> по графику 5/2 с выплатой заработной платы один раз в месяц в размере 50000 руб. Однако трудовой договор между сторонами не был оформлен в соответствии с действующим законодательством. Выплаты заработной платы ФИО2 были произведены следующим образом: за сентябрь 2024 года 16.10.2024 с карты супруги ФИО4 поступил перевод в размере 20000 руб., за октябрь 2025 ей на карту поступили денежные средства в размере 35000 руб., позже ФИО4 произвел доплату в размере 15000 руб. наличными, за ноябрь 2024 ей была переведена заработная плата в размере 50000 руб., за декабрь 2024 заработная плата выплачена в размере 45000 руб., позднее ФИО4 передано 5000 руб. наличными. За январь 2025 выплата заработной платы не производилась, в связи с чем, ФИО2 принято решение об увольнении из организации ответчика. С февраля по июнь 2025 она путем общения с работодателем в мессенджере Вацап просила его произвести выплату заработной платы за отработанный период, что ФИО4 обещал выполнить, однако заработную плату не перечислил. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, прокурор, действуя в интересах ФИО2, с учетом уточнения исковых требований, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АРРИВЕР» в период с 01.09.2024 по 31.01.2025.

Обязать ООО «АРРИВЕР» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> в ООО «АРРИВЕР» с 01.09.2024 и об увольнении ее с должности 

<

данные изъяты> ООО «АРРИВЕР» с 01.02.2025

Взыскать с ООО «АРРИВЕР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 50000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19624 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30875 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Ст. помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е. в судебном заседании поддержала иск с учетом уточнения по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования. Пояснила, что с 01.09.2024 работала у ответчика 

<

данные изъяты> В ее обязанности входила работа с документами по грузоперевозкам, выставление счетов на оплату услуг, контроль за произведенными оплатами. График работы был установлен с 9 до 18, 5/2. С работодателем была согласована выплата заработной платы в размере 50000 руб. один раз в месяц. Однако работодателем заработная плата выплачивалась не полностью и не своевременно. За январь 2024 выплата заработной платы не произведена, в связи с чем, с февраля 2025 она уволилась из ООО «АРРИВЕР».

Ответчик- представитель ООО «Арривер» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Письменных возражений, ходатайств не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как следует из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, директором ООО «АРРИВЕР» является ФИО4, что следует из выписки ЕГРЮЛ.

С 01.09.2024 по 31.01.2025 ФИО2 (до брака фамилия ФИО3) работала в ООО «АРРИВЕР» в должности 

<

данные изъяты>. Как следует из ее пояснений в судебном заседании в ее обязанности входило оформление документов по грузоперевозкам, контроль за оплатой счетов, рабочий график установлен с 9 до 18, 5/2 с выплатой заработной платы 50000 руб. один раз в месяц. Трудовой договор с работодателем не заключался, ей не были представлены приказы о приеме на работу, должностная инструкция, приказ об увольнении, расчетные листки. Проверкой, проведенной прокуратурой Советского района г. Тулы по обращению ФИО2 установлено, что выплата заработной платы ФИО2 произведена не в полном объеме и не своевременно: за сентябрь 2024 года 16.10.2024 с карты супруги ФИО4 поступил перевод в размере 20000 руб., за октябрь 2025 ей на карту поступили денежные средства в размере 35000 руб., позже ФИО4 произвел доплату в размере 15000 руб. наличными, за ноябрь 2024 ей была переведена заработная плата в размере 50000 руб., за декабрь 2024 заработная плата выплачена в размере 45000 руб., позднее ФИО4 передано 5000 руб. наличными. За январь 2025 выплата заработной платы не производилась, в связи с чем, ею принято решение об увольнении из организации ответчика.

С февраля по июнь 2025 ФИО2 путем общения с работодателем в мессенджере Вацап просила его произвести выплату заработной платы за отработанный период, что ФИО4 обещал выполнить, однако заработную плату не перечислил. Данные обстоятельства усматриваются из представленной ФИО2 переписки с ФИО4

Из объяснений ФИО4, данных прокурору при проведении проверки следует, что он подтверждает факт трудовых отношений с ФИО1, работавшей в должности 

<

данные изъяты> ООО «АРРИВЕР» в период с 01.09.2024 по 31.01.2025, не отрицал факта несвоевременной выплаты ей заработной платы не в полном объеме. Указал, что трудовые отношения с ФИО2 не были оформлены надлежащим образом по причине загруженности работодателя в связи с открытием офиса. Обязался выплатить задолженность по заработной плате до 01.08.2025 года.

Однако до настоящего времени предусмотренные трудовым законодательством выплаты, положенные ФИО2 при увольнении, ФИО4 не произведены.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что вместе с ФИО2 с 01.09.2024 трудоустроился в ООО «АРРИВЕР». ФИО2 работала в должности 

<

данные изъяты>, выполняла работу с документами, находилась на рабочем месте в соответствии с установленным графиком с 9 до 18, 5/2, должностные обязанности выполняла. Им работодателем был представлен экземпляр трудового договора, который они подписали, передали работодателю. Однако подписанный работодателем трудовой договор им не был вручен, записи в трудовую книжку о приеме на работу не вносились, приказ о приеме на работу не издавался и не вручался им под роспись. Работодатель указывал на занятость, обещая впоследствии оформить трудовые отношения надлежащим образом. Выплату заработной платы задерживал, производил не полностью.

Анализируя изложенные обстоятельства, в совокупности с представленными доказательствами суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Суховой (на момент трудоустройства ФИО3) А.Д. и ООО «АРРИВЕР», возникших в период с 01.09.2024 по 31.01.2025. Данный факт подтверждается объяснениями ФИО2, данными при проведении прокурорской проверки и в судебном заседании, объяснениями директора ООО «АРРИВЕР» ФИО4, скриншортом переписки в мессенджере Вацап, показаниями свидетеля ФИО6 Не доверять указанным доказательствам у суда оснований не имеется, поскольку они логичны, последовательны, дополняют друг друга, не содержат противоречий. Суд признает их относимыми, допустимыми и достоверными, подтверждающими факты, изложенные в исковом заявлении.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, в материалы дела не представлено.

Расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен, сомнений в правильности не вызывает.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб., полагая заявленную сумму справедливой, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО г. Тулы в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО5 (ФИО3) к обществу с ограниченной ответственностью «АРРИВЕР» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АРРИВЕР» в период с 01.09.2024 по 31.01.2025.

Обязать ООО «АРРИВЕР» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> в ООО «АРРИВЕР» с 01.09.2024 и об увольнении ее с должности 

<

данные изъяты> ООО «АРРИВЕР» с 01.02.2025

Взыскать с ООО «АРРИВЕР» (ОГРН 

<

***>), расположенного по адресу: 

<

...> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 50000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19624 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30875 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «АРРИВЕР» (ОГРН 

<

***>), расположенного по адресу: 

<

...> в доход местного бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2026.

Председательствующий