...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» ноября 2018 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.

при секретаре судебного заседания Мицкевич А.С.,

с участием: 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2509/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив в ходе разбирательства по делу исковые требования, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» (далее по тексту – ООО «ИСК Ямал Альянс») о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 70 769 рублей 06 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2018 г. по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17 мая 2018 г. по 12 ноября 2018 г. в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда. За период работы с 01.10.2018 по 31.10.2018 истцу заработная плата не выплачена, задолженность предприятия перед ФИО1 составила 70 769 рублей 06 копеек. Поскольку за период работы истца с 01.06.2018 г. по 31.10.2018 имели место случаи несвоевременной выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за период работы с 01.06.2018 по 19.11.2018 в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 20179 рублей 64 копейки, и по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование данного требования указано, что в результате бездействия работодателя он испытывает чувство тревоги за своё будущее из-за отсутствия денежных средств на собственные нужды. 

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненном иске настаивал, привел доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, направив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, не оспаривая наличие задолженности перед истцом в размере 70759 рублей. Требование о взыскании компенсации морального вреда просил оставить без удовлетворения. 

Выслушав истца, принимая во внимание позицию ответчика, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в период с 17 мая 208 г. по 12 ноября 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК Ямал Альянс», занимая должность электросварщика ручной сварки 5 разряда (л.д. 5-7, 8).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается. 

Как установлено судом, за период с 01 июня 2018 г. по 31 октября 2018 г. заработная плата надлежащим образом истцу не выплачивалась. В связи с чем, 6 ноября 2018 г. мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск выдан судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2018 года в сумме 309213 рублей 63 копейки.

Также у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 70759 рублей, что следует из представленных расчетных листков и справки ответчика (л.д. 8, 26).

Ответчиком данные обстоятельства подтверждены. 

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года подлежащими удовлетворению в размере 70759 рублей (379972,63 – 309213,63). Требование о взыскании с ответчика задолженности в ином размере (70769 рублей 06 копеек) ничем не обосновано и не подтверждено. 

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размерах, предусмотренных настоящим договором. 

Выплата заработной платы работникам общества производится два раза в месяц, до тридцатого числа за текущий месяц, до 15-го числа за отчетный месяц (пункт 6.3 договора).

Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что в спорный период работодателем допускались нарушения сроков выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика, независимо от его вины, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация. 

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за период с 01.07.2018 по 19.11.2018 г. в сумме 20 179 рублей 64 копейки, и на день принятия судом решения.

Из пояснений истца, представленной им выписки по счету, а также информации судебного пристава исполнителя следует, что никаких выплат ответчиком в счет задолженности по заработной плате до настоящего времени не производилось. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Представленный истцом расчёт за указанный период проверен судом, однако не может быть судом, поскольку не соответствует требованиям законодательства, положениям трудового договора и материалам дела.

В соответствии по справкой работодателя № 838 ООО «ИСК Ямал Альянс» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2018 г. по 30 сентября 2018 н. в сумме 309213 рублей 63 копейки, в том числе: за июнь – 97850 рублей 22 копейки, за июль – 94908 рублей 16 копеек, за август 48762 рубля 21 копейка, за сентябрь – 67693 рубля 04 копейки.

Таким образом, за период с 30 июня 2018 г. по 29 ноября 2018 г. сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составит 18631 рубль 48 копеек, исходя из следующего расчёта:

- c 30 июня 2018 г. по 27 июля 2018 г. (28 дней) – 1 324 рубля 24 копейки (97850.22 х 7.25% х 1/150 х 28);

- c 28 июля 2018 г. по 29 августа 2018 г. (33 дня) – 3 074 рубля 50 копеек ((97850.22 + 94908,16) х 7.25% х 1/150 х 33);

- c 30 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (18 дней) – 2 101 рубль 23 копейки ((192758,38 + 48762,21) х 7.25% х 1/150 х 18);

- c 17 сентября 2018 г. по 28 сентября 2018 г. (12 дней) – 1 449 рублей 12 копеек (241520,59 х 7.50% х 1/150 х 12);

- c 29 сентября 2018 г. по 29 октября 2018 г. (31 день) – 4 792 рубля 81 копейка ((241520,59 + 67693,04) х 7.50% х 1/150 х 31);

- c 30 октября 2018 г. по 29 ноября 2018 г. (31 день) – 5 889 рублей 58 копеек (379972,63 х 7.50% х 1/150 х 31).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда являются обоснованным и подлежит удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей. 

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

По правилам ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования в размере 3 182 рубля.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (за октябрь 2018 года) в размере 70 759 (семьдесят тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 июня 2018 г. по 29 ноября 2018 г. в сумме 18631 рубль 48 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 28631 (двадцать восемь тысяч шестьсот тридцать один) рубль 48 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере 3182 (три тысячи сто восемьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: ...

...

... 

...

... 

...