Дело № 2-650/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 года г. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю., при секретаре Тиккуевой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном производстве гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ») к ФИО1 о возмещении материального ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось с иском в суд к ФИО1 о возмещении материального ущерба. 

Требования мотивированы тем, что хх.хх.хх г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда участок окраски отливок и сварки надрессорной балки цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от хх.хх.хх г. и приказу о приеме на работу от хх.хх.хх г. №-п.

хх.хх.хх г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем АО «ТВСЗ» был причинен материальный ущерб в размере .... руб., установленный актом расследования обстоятельств причинения ущерба от хх.хх.хх г. 

В ходе проверки было установлено, что ущерб в заявленной сумме .... руб. был причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ФИО1 в сумме .... руб.; невозвращение при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере .... руб.; невозвращение при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в общей сумме .... руб.

Истец просит взыскать с ФИО1 ущерб в размере 54 192,02 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 1 825,76 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В заявлении просит рассмотреть дело без участия представителя АО «ТВСЗ».

Ответчик в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела уведомлялся по адресу, указанному в исковом заявлении. Судебное извещение возвращено в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Руководствуясь ст. 167, 233 - 244 ГПК РФ, суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве и по имеющимися доказательствам вынести заочное решение с тем, чтобы ответчик при наличии обоснованных возражений, имел возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов дела следует, что хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №-У на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет. Затраты на обучение ответчика в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансами составили .... руб. 

хх.хх.хх г. ФИО1 завершил обучение, что подтверждается протоколом № от хх.хх.хх г. 

Также, с целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с Регламентом предприятия Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» истец обязался выплатить ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения, а также компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда к месту обучения, что составило в общей сумме .... руб. 

хх.хх.хх г. между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договора №-Т, в соответствии с которым ответчик был принят на постоянную работу в ЗАО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда участок окраски отливок и сварки надрессорной балки цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит, 3 разряда, без испытательного срока.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В АО «ТВСЗ» предоставление гарантий и компенсаций, связанных с переездом на работу, предусмотрено Регламентом предприятия Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», с которым ответчик был ознакомлен при приеме на работу.

На основании заявлений ответчика от хх.хх.хх г. истец произвел ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере .... руб. в соответствии с п. 6.1 указанного Регламента и компенсировал расходы на переезд в сумме .... руб., что подтверждается расчетными листками ответчика.

хх.хх.хх г. ответчик заключил с ....» договор найма жилого помещения №, по которому получил во временное пользование часть ...., расположенной по адресу: .....

Согласно п. 3.1 договора за полученное в найм жилое помещении была установлена плата в размере .... руб. за 1 календарный день проживания. Исполнение денежного обязательства осуществлялось путем удержания истцом соответствующих денежных сумм из заработной платы ответчика на основании его личного заявления и последующего перечисления денежных сумм ЗАО ....» (п. 3.3.1 договора найма).

Факт проживания ответчика в указанном жилом помещение в .... г. подтвержден актами оказанных услуг, предоставленными ....». Удержание денежных средств за найм жилья за указанный период времени подтверждено расчетными листками ответчика, а последующее перечисление в ....» платежным поручением. 

хх.хх.хх г. г.ответчик заключил с ФИО4 договор краткосрочного найма жилого помещения, по которому получил во временное пользование .... ...., расположенной по адресу: ...., ...., .....

За период с хх.хх.хх г. г. по хх.хх.хх г. г. ответчику были произведены выплаты компенсации за найм в размере .... руб.

Факт проживания ответчика в указанном жилом помещении подтвержден расписками о получении денежных средств за найм жилого помещения.

На основании приказа №-у от хх.хх.хх г. ответчик был уволен с занимаемой должности по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Пунктом 7.1 Регламента 1850-001-2016 предусмотрено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Положения пп. «б» п. 2 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» также предусматривают обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора ФИО1 отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, что он обязан был возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания его обучения времени в размере .... руб., компенсацию за найм жилого помещения за период с хх.хх.хх г. г. по хх.хх.хх г. г. в сумме .... руб., а также компенсацию расходов, связанных с оплатой на обустройство и проезда к месту обучения в сумме .... руб., всего .... руб.

Таким образом, у ответчика в связи с его увольнением, возникла обязанность возвратить истцу расходы, потраченные на обучение в сумме .... руб., компенсационные выплаты по найму жилья на общую сумму .... руб., а также компенсационную выплату на обустройство и переезд в сумме .... руб., всего .... руб.

Требования истца о выплате указанной суммы в досудебном порядке ответчиком не выполнено.

Принимая во внимание, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее восемнадцати месяцев, увольнение произведено по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) в связи с прогулом, без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине в размере 1825 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198, 233 - 244 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Взыскать в пользу с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 54192 (пятьдесят четыре тысячи сто девяносто два) руб. 02 коп. и расходы по госпошлине в размере 1825 (одна тысяча восемьсот двадцать пять) руб. 76 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Олонецкий районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

В течение одного месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене заочного решения, решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд.

Судья Н.Ю. Пуцыкина