63RS0№-83

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.о. Самара 29 августа 2019 года

Волжский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Тимагина Е.А., при секретаре Овчаренко М.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ФИО3 о взыскании заработной платы в размере 31 320,70 руб. и компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 109,70 руб., указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО3 в должности главногобухгалтера. В период с сентября по ноябрь 2018 г. заработную плату она не получала. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, сославшись на отсутствие задолженности перед истцом.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ИП ФИО3 в качестве бухгалтера, указано, что работа по данному трудовому договору является для истца работой по совместительству.

Прием на работу в должности главного бухгалтера оформлен также приказом работодателя о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом № ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ, истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки из ЕГРИП следует, что ФИО3 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой по лицевому счету №.810.6.13250000028 в Самарском РФ АО «Россельхозбанк» 

<

адрес>, истцу за 2016-2018 гг. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем не подтверждается выплата истцу начисленной заработной платы за период сентябрь-ноябрь 2018 года в полном объеме.

Кроме того, из представленных сведений ГУ-УПФР РФ в Кировском и 

<

адрес>х г.о. Самара о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ИП ФИО3 не проводились отчисления страховых взносов на страховую пенсию истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на оплату своей работы за сентябрь-ноябрь 2018 г. исходя из указанного размера оклада.

Как следует из представленного расчетного листка, в частности за ноябрь 2018 года, ответчик начислял истцу заработную плату из расчета 12 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме. 

Таким образом, за сентябрь-ноябрь 2018 г. истцу должно было быть начислено36 000 руб. и с учетом удержания НДФЛ (1560 руб.) - 31 320 руб. (по 10 440 руб. в месяц). 

Соответственно, истец имеет право получить невыплаченную заработную плату за сентябрь-ноябрь 2018 года в сумме 31 320 руб.

Срок на обращение в суд по требованию о взыскании заработной платы начал течь с момента прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) и на день предъявления иска (ДД.ММ.ГГГГ) не истек.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 31 320 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 109,70 руб., исходя из расчета, предоставленного истцом, который судом признается арифметически верным. 

Д-ны ответчика о том, что у ответчика отсутствуют доказательства полной выплаты истцу денежных средств в связи с тем, что финансовая документация находится у истца и не передана ответчику, не могут быть приняты во внимание, как несостоятельные, поскольку объективно ничем не подтверждены.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 2 ст. 61.1 БК РФ, с ответчика в доход муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 263 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 320 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 109 рублей 70 копеек, всего взыскать 35 429 рублей 70 копеек.

Взыскать с ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, государственную пошлину в доход муниципального района в размере 1 263 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Волжский районный суд 

<

адрес>.

Судья: Е.А. Тимагин

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Тимагин