УИД 74RS0007-01-2023-009407-33

Дело № 2-1148/2024 (2-7109/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего судьи Веккер Ю.В. 

при секретаре судебного заседания Комликовой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области, Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области о взыскании компенсации за отпуск, задержку выплат, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о признании незаконными действий Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области, Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области по невыплате денежного содержания, взыскании с Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области компенсации за отпуск за 2020, 2022 годы в размере 59 749,39 руб., компенсации за задержку выплат в размере 26952,26 руб.; взыскании с Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области компенсации за отпуск за 2022 год в размере 361 917,43 руб., компенсации за задержку выплат в размере 16 814,36 руб., а также взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержу выплат с 05 декабря 2023 года по день фактического погашения задолженности.

В обоснование иска указано, что при расчете денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиками не были учтены разовые премии и стимулирующие выплаты. Неправомерными действиями ответчиков ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчиком подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимала.

Представители ответчиков Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области по доверенности по доверенности ФИО2, , Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражали против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзывах.

Выслушав представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу частей первой и второй ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя при увольнении работника. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, 16 августа 2018 года ФИО1 принята в ИФНС России по Центральному району г.Челябинска на должность специалиста 1 разряда отдела финансового обеспечения (л.д. 86).

Пунктами 9-10 служебного контракта предусмотрено, что гражданскому служащему установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада), месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за каждый чин), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (л.д. 87-88).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 04 октября 2018 года ФИО1 переведена на должность специалиста 1 разряда отдела камеральных проверок № 3 (л.д. 89).

Пунктом 11 служебного контракта предусмотрено, что гражданскому служащему предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (л.д. 90-91).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 01 февраля 2019 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 16 августа 2018 года по 15 августа 2019 года продолжительностью 16 календарных дней (л.д. 120).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 23 апреля 2019 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 16 августа 2018 года по 15 августа 2019 года продолжительностью 14 календарных дней (л.д. 121).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 18 октября 2019 года ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день за период работы с 16 августа 2018 года по 15 августа 2019 года продолжительностью 3 календарных дня (л.д. 122).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 06 марта 2020 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 16 августа 2019 года по 15 августа 2020 года продолжительностью 19 календарных дней (л.д. 123).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 17 июля 2020 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 16 августа 2019 года по 15 августа 2020 года продолжительностью 11 календарных дней (л.д. 124).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 09 ноября 2020 года служебный контракт с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по инициативе гражданского служащего (л.д. 100).

При увольнении ФИО1 выплачены компенсации: за 3 календарных дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день; за 1 календарный день неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет за период работы с 16 августа 2019 года по 15 августа 2020 года; за 7,5 календарных дней неиспользованного основного отпуска; за 0,75 календарных дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день; за 0,25 календарных дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет за период работы с 16 августа 2020 года по 11 ноября 2020 года.

Таким образом, за период работы с 16 августа 2018 года по 15 августа 2019 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день – 3 календарных дня; за период работы с 16 августа 2019 года по 09 ноября 2020 года с учетом выплаченной компенсации при увольнении, ФИО1 предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18,5 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет -1,25 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день- 3,75 календарных дня.

Из представленного расчета денежного содержания следует, что в состав денежного содержания при расчете отпуска были учтены: должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии, а также материальная помощь (л.д. ).

Вышеизложенное свидетельствует о том, что во исполнение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 13 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ФИО1 была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска при окончательном расчете.

12 ноября 2020 года ФИО1 принята в ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска на должность специалиста 1 разряда (л.д. 57).

Пунктами 9-10 служебного контракта предусмотрено, что гражданскому служащему установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада), месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за каждый чин), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (л.д. 102-103).

Пунктом 11 служебного контракта предусмотрено, что гражданскому служащему предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день, при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дня, при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дня, при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день – 3 дня.

Приказом ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска № от 04 мая 2021 года ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день за период работы с 12 ноября 2020 года по 11 ноября 2021 года продолжительностью 3 календарных дня (л.д. 59).

Приказом ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска № от 28 июля 2021 года ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет за период работы с 12 ноября 2020 года по 11 ноября 2021 года продолжительностью 1 календарный день, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 12 ноября 2020 года по 11 ноября 2021 года продолжительностью 11 календарных дней (л.д. 60-61).

Приказом ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска № от 10 сентября 2021 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 12 ноября 2020 года по 11 ноября 2021 года продолжительностью 19 календарных дней (л.д. 62).

Приказом ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска № от 17 января 2022 года служебный контракт с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по инициативе гражданского служащего (л.д. 111).

При увольнении ФИО1 выплачены компенсации: за 5 календарных дней неиспользованного основного отпуска; за 0,17 календарных дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет; за 0,5 календарных дней неиспользованного основного отпуска; за 0,75 календарных дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день за период с 12 ноября 2021 года по 24 января 2022 года.

В соответствии с приказом УФНС России по Челябинской области от 11 августа 2023 года №@ ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска переименована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 30 по Челябинской области.

Таким образом, за период работы с 12 ноября 2020 года по 17 января 2022 года ФИО1 с учетом выплаченной компенсации при увольнении, предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35,5 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет -1,17 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день- 3,75 календарных дня.

Из представленного расчета денежного содержания следует, что в состав денежного содержания при расчете отпуска были учтены: должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии, а также материальная помощь (л.д. 40-44).

Вышеизложенное свидетельствует о том, что во исполнение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 13 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ФИО1 была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска при окончательном расчете.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ИФНС России по Центральному району г.Челябинска на должность специалиста 1 разряда отдела финансового обеспечения.

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 02 сентября 2022 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 25 января 2022 года по 24 января 2023 года продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 1 календарный день (л.д. 125).

Приказом ИФНС России по Центральному району г.Челябинска № от 02 марта 2023 года служебный контракт расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по инициативе гражданского служащего (л.д. 115).

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация в размере 3 507,45 руб.: за 2,5 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 19 августа 2023 года по 27 октября 2023 года; 0,08 календарных дня неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет за период с 25 января 2023 года по 09 марта 2023 года; 0,25 календарных дня неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день за период с 25 января 2023 года по 09 марта 2023 года.

В соответствии с приказом УФНС России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №@ ИФНС России по Центральному району г.Челябинска переименована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 28 по Челябинской области.

Таким образом, за период работы с 25 января 2022 года по 02 марта 2023 года ФИО1 с учетом выплаченной компенсации при увольнении, предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 32,5 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет -1,08 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день-0,25 календарных дня.

Из представленного расчета денежного содержания следует, что в состав денежного содержания при расчете отпуска были учтены: должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии, а также материальная помощь (л.д. 131-132).

Вышеизложенное свидетельствует о том, что во исполнение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 13 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ФИО1 была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска при окончательном расчете.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области, Межрайонной ИФНС России №28 по Челябинской области о признании незаконными действий Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области, Межрайонной ИФНС России № 28 по Челябинской области по невыплате денежного содержания, взыскании компенсации за отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о причинении истцу физических либо нравственных страданий виновными действиями ответчика установлено не было, равно как и не было установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из оснований и предмета заявленных исковых требований, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области, Межрайонной ИФНС России №28 по Челябинской области о взыскании компенсации за отпуск удовлетворению не подлежат, производные от них требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, процентов за задержу выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности удовлетворению также не подлежат.

Ответчиками Межрайонной ИФНС России №30 по Челябинской области, Межрайонной ИФНС России №28 по Челябинской области заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушенном праве стало известно в конце ноября 2023 года, о составных частях заработной платы, в том числе отпускных ей не было известно.

В соответствии с частью 17 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)».

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, последним рабочим днем истца в МИФНС России по Центральному району г.Челябинска являлось 11 ноября 2020 года, в этот же день ознакомлена с приказом об увольнении (л.д. 100), последним рабочим днем истца в МИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска являлось 24 января 2022 года, в этот же день ознакомлена с приказом об увольнении (л.д. 45).

При этом, истец не оспаривала, что приказ об увольнении и трудовая книжка были ей вручены своевременно.

Таким образом, подписав 11 ноября 2020 года приказ об увольнении из МИФНС России по Центральному району г.Челябинска имела право обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями в течение одного года, т.е. до 11 ноября 2021 года. 

Подписав 24 января 2022 года приказ об увольнении из МИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска имела право обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями в течение одного года, т.е. до 24 ноября 2023года. 

При таких обстоятельствах, обратившись в суд с иском 07 декабря 2023 года ФИО1 пропустила годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом, истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд; каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено. Будучи дееспособным лицом, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имела возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовала.

То обстоятельство, что в конце ноября 2023 года ФИО1 стало известно о составных частях заработной платы, в том числе отпускных, не является уважительной причиной пропуска месячного срока для обращения в суд с настоящим иском, а также основанием для его восстановления, поскольку исчисление срока обращения в суд не может быть поставлено в зависимость от действий самого работника, направленных на получение необходимой информации, при отсутствии каких-либо препятствий для ее получения ранее.

Следует отменить, что 16 августа 2018 года (л.д. 87-88), 04 октября 2018 года (л.д. 90-91), 02 июля 2019 года (л.д. 96-97), 12 ноября 2020 года (л.д. 102-103),17 июня 2021 года (л.д. 107-108) ФИО1 была ознакомлена с заключаемыми с ней служебными контрактами, в которых содержались сведения об оплате труда, служебном времени и времени отдыха.

Пропуск установленного законом срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Учитывая, что никаких доказательств неверного расчета ответчиками компенсации за отпуск истец суду не представил, а также учитывая, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, предусмотренный указанными выше нормами права, оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № по Челябинской области, Межрайонной ИФНС России № по Челябинской области о взыскании компенсации за отпуск, задержку выплат, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ - 13 февраля 2024 года.

Курчатовский районный суд г.Челябинска Копия верна. 

Решение не вступило в законную силу 13 февраля 2024 г. Судья Секретарь Подлинник находится в материалах 2- 1148/2024