дело № 2-366/2025

36RS0019-01-2025-000597-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежская область

р.п. Кантемировка «09» декабря 2025 года

Кантемировский районный суд, Воронежской области в составе председательствующего по делу судьи Маликина М.А.;

при секретаре Пасленовой Н.В.;

представителя истца адвоката Колесникова С.В., удостоверение № 3948 от 07.02.2025 года, ордер № 21418 от 12.11.2025 года;

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 334316 рублей и денежной компенсации морального вреда, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ответчику, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил Трудовой договор № (далее «Трудовой догов») с ответчиком, ООО «ДСК» (ИНН

<

***>), и был принят на работу, на должность машиниста фронтального погрузчика.

Согласно п. 1.4. Трудового договора, срок его действия с 31.03.2023 года по 31.01.2024 года, на время выполнения работ на строительстве а/д А-290 Новороссийск-Керчь, км 52-км73, предусмотренных контрактом № от 29.07.2019 года.

По окончании срока Трудового Договора, 31.01.2024 года ни он, ни ответчик инициативу по прекращению трудовых отношений не проявили, и он продолжил работу в должности машиниста фронтального погрузчика.

Согласно п. 3.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик взял на себя обязательства выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, «…установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договорами».

С коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка он не знаком, но согласно п. 4.2 Трудового Договора, «Заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца».

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

До сентября 2024 года ответчик добросовестно и своевременно выплачивал заработную плату, но с осени 2024 года выплаты стал задерживать. Задолженность за ноябрь 2024 года по заработной плате составила 71000 рублей 79 копеек.

В связи с указанным Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут 20.12.2024 года по его инициативе, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность ответчика по выплате заработной плате на дату увольнения, на 20.12.2024 года составила 197349 рублей 49 копеек, в том числе 71000 рублей 79 копеек задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2024 года, за вычетом НДФЛ и 126348 рублей 80 копеек задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2024 года и выплате расчетных при увольнении, также за вычетом НДФЛ.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчик требования выше указанной нормы не выполнил, расчет со мною ни при увольнении, ни до настоящего времени не произвел, ссылаясь на возникшие финансовые трудности.

Статьей ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанной нормы, проценты, подлежащие начислению в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь 2024 года, с 01.12.2024 года по дату увольнения, по 20.12.2024 года составляют 1988 рублей 02 копейки.

А проценты, подлежащие начислению в связи с невыплатой ответчиком заработной платы и расчетных средств за период с 21.12.2024 года по 14.11.2025 года составляет 84978 рублей 69 копеек.

Общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных средств за период с 01.12.2024 года по 14.11.2025 года составляет 86966 рублей 71 копейка.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым договором, заключенным им с ответчиком порядок и размер возмещения материального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав не определен.

Однако, невыполнением обязанности по своевременной выплате заработной плате и расчетных средств при увольнении, ответчик нарушил его конституционные права на вознаграждение за труд. Бездействие ответчика поставило его в затруднительное финансовое положение, он вынужден был обращаться к своим знакомым за финансовой помощью для обеспечения своих минимальных потребностей и потребностей близких. Обращение к знакомым за финансовой помощью ставило его в унизительное, беспомощное состояние, заставляло чувствовать себя беспомощным, что вызывало моральные страдание, которые он оценивает в денежном выражении в 50000 рублей.

В связи с указанным его требования к ответчику, ООО «ДСК» (ИНН

<

***>) в связи с нарушением трудовых прав составляют 334316 рублей 20 копеек, в том числе 197349 рублей 49 копеек сумма основного долга по зарплате и расчетным при увольнении 20.11.2024 года по состоянию на 14.11.2025 года, 86966 рублей 71 копейка проценты за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных средств за период с 01.12.2024 года по 14.11.2025 года, и 50000 рублей денежная компенсация морального вреда.

В связи с невыплатой ему заработной платы и как следствие с финансовыми трудностями у него нет возможности обратится за восстановлением трудовых прав в суд по месту регистрации ответчика.

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Просит суд взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», ИНН

<

***>, ОГРН

<

***>, КПП692601001, в его ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>, пользу 334316 рублей 20 копеек, в том числе 197349 рублей 49 копеек сумма основного долга по зарплате и расчетным при увольнении 20.11.2024 года по состоянию на 14.11.2025 года, 86966 рублей 71 копейка проценты за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных средств за период с 01.12.2024 года по 14.11.2025 года, и 50000 рублей денежная компенсация морального вреда; Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», ИНН

<

***>, ОГРН

<

***>, КПП692601001, в его ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> пользу 15000 рублей расходов по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления.

Истец и ответчик о времени, дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, представив письменные заявления о рассмотрение дела в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истца, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, сообщив сведения, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении.

Судом из письменных доказательств установлено, что согласно сведениям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжке серия №, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «ДСК», следует, что с 31.03.2023 года по 20.12.2024 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК», выполняя трудовую функцию по специальности машиниста фронтального погрузчика, за выполнение которой предусмотрена начисление и выплата 15-го и 30-го числа соответствующего месяца заработной платы (л.д. 13-14, 17-26, 41, 43-46, 47-64).

Согласно сведениям справки № 523 от 22.09.2025 года, выданной генеральным директором ООО «ДСК», следует, что ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 71000,79 рублей, декабрь 2024 года в размере 126348,80 рублей (л.д. 16, 38).

Изучив материалы дела, заслушав пояснения и доводы представителя истца, письменные возражения ответчика, суд установил, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ (далее - Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах работников. Заработная плата должна выплачиваться работникам в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроки за соответствующие периоды.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 31.03.2023 года по 20.12.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК», выполняя трудовую функцию по специальности машиниста фронтального погрузчика, за выполнение которой предусмотрена начисление и выплата 15-го и 30-го числа соответствующего месяца заработной платы (п. 4.2 Договора).

Также в бесспорном порядке в судебном заседании установлено наличие задолженности ответчика по выплате начисленной заработной платы в пользу истца за ноябрь 2024 года в размере 71000,79 рублей, декабрь 2024 года в размере 126348,80 рублей.

В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При установленных обстоятельствах следует, что на дату прекращения трудовых правоотношений 20.11.2024 года и по настоящее время, ответчик имеет перед истцом непогашенную задолженность в виде невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года в общем размере 197349,49 рублей = 71000,79 рублей + 126348,80 рублей, которая подлежит взысканию в судебном порядке (прим. - расчет с учетом размера заявленных требований).

Так как ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы в пользу истца, следствием чего явилась задолженность за соответствующие периоды работы, исковые требования в части взыскания процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым договором, по день фактического расчета включительно, подлежат удовлетворению в следующем размере:

- Сумма задержанных средств 71000,79 рублей, период просрочки 30.11.2024 – 19.12.2024, всего 21%, 20 дней просрочки, сумма процентов 1988,02 рублей за период;

- Сумма задержанных средств 197349,49 рублей, 21.12.2024 – 08.06.2025, 21%, 170 дней, 46969,18 рублей; 09.06.2025 – 27.07.2025, 20%, 49 дней, 12893,50 рублей; 28.07.2025 – 14.09.2025, 18%, 49 дней, 11604,15 рублей; 15.09.2025 – 26.10.2025, 17%, 42 дней, 9393,84 рублей; 27.10.2025 – 14.11.2025, 16,5%, 19 дней, 4124,60 рублей, всего сумма процентов 84978,69 рублей (прим. – расчет с учетом размера заявленных требований).

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 86966,71 рублей = 84978,69 рублей + 1988,02 рублей.

Возражения и доводы ответчика о необходимости расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы с 14.12.2024 года противоречит условиям п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ч. 6, ст. 136 ТК РФ, сводится к ее субъективному толкованию, поэтому подлежит отклонению.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком права работника (истца) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований работника (истца) о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием работодателя при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема, характера, и тяжести причиненных работнику нравственных страданий, существа и значимости нарушенных прав, которым причинен вред, характера и степени их умаления, индивидуальных особенностей его личности - возраст, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию потерпевшего, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, из совокупности чего считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда подлежит снижению и взысканию подлежат 5000 рублей, поскольку указанный размер соответствует обстоятельствам дела, характеру нарушенных прав истца, в данном случае в полной мере является разумным, справедливым и соразмерным последствиям нарушения, позволит компенсировать перенесенные им нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Так как имущественные требования истца подлежат полному удовлетворению, то расходы истца в виде оплаты услуг адвоката по составлению проекта искового заявления в размере 15000 рублей, подлежат взысканию с ответчика без учета принципа пропорциональности, которые (расходы) признаются разумными, сопоставимыми по стоимости с аналогичными юридическими услугами, достаточных и достоверных доказательств их чрезмерности не представлено.

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском, истец в силу Закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12529,48 рублей = (284316,20 рублей размер имущественных требований - 100000 рублей) х 0,03% + 4000 рублей + 3000 рублей за неимущественное требование (моральный вред).

На основании изложенного выше и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», 171470, Тверская область, пгт Кесова гора, ул. Строительная, д. 34, дата регистрации 24.01.2003 года, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты> денежные средства в размере 197349 рублей 49 копеек в качестве задолженности по заработной плате и расчетным при увольнении за ноябрь и декабрь 2024 года, в размере 86966 рублей 71 копейка в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных средств за период с 01.12.2024 года по 14.11.2025 года, в размере 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, в размере 15000 рублей в качестве судебных расходов, всего 304316 (триста четыре тысячи триста шестнадцать) рублей 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», 171470, Тверская область, пгт Кесова гора, ул. Строительная, д. 34, дата регистрации 24.01.2003 года, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу бюджета РФ судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 12529 (двенадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 48 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через районный суд, в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.А. Маликин

мотивированное решение изготовлено 10.12.2025 года