Дело №2-517/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ситник И.А.,

секретаря судебного заседания Хуснуллиной Р.Р.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Уфы РБ Русановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г.Уфы РБ в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий-Ойл» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Уфы РБ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Меркурий-Ойл» о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска, что по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой установлены нарушения, а именно: в день увольнения не произведен окончательный расчет с работником ФИО1 На основании изложенного Прокурор Ленинского района г.Уфы РБ просит взыскать с ООО «Меркурий- ойл» в пользу ФИО1 заработную плату в размере СУММА рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере СУММА рублей.

Помощник прокурора Ленинского района г.Уфы РБ – Русанова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, просила их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.

Процессуальный истец ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «Меркурий-Ойл» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд на основании статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что Прокуратурой Ленинского района г.Уфы по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой установлены нарушения.

ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № принят на должность мастера ООО «Меркурий-Ойл».

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 принят на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет СУММА рублей в месяц.

В соответствии с записью в трудовой книжке приказом директора ООО «Меркурий-Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с ФИО1 прекращен.

В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ФИО1 не произведен, задолженность по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА рублей. Данная сумма сформирована из следующих составных частей: компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей; заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере СУММА рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает, исковые требования Прокурора Ленинского района г.Уфы РБ в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий-Ойл» о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ составляет СУММА рублей.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий- ойл», 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату в размере СУММА рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере СУММА рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы.

Судья И.А. Ситник

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2018 года.

Судья И.А. Ситник

Дело №2-517/2018