№ 2-80/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Помгарт А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Атлантида» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атлантида» с учетом измененных требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4726 рублей 40 коп., процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 707 руб. 54 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 579 руб. 70 коп., транспортных расходов в сумме 2563 руб. 10 коп. 

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Атлантида» с учетом измененных требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5908 рублей, процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 873 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 630 руб. 10 коп.. 

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Атлантида» с учетом измененных требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17007 рублей 94 коп., процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2493 руб. 93 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2217 руб. 96 коп., просил компенсировать расходы по оплате доверенности в сумме 2000 руб.. 

В обоснование требований истцы указали, что работали у ответчика в указанный период, что подтверждается маршрутными листами, доверенностями. Заработная плата работникам не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск также не произведена. 

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ООО «Атлантида» привлекает периодически, в период увеличения количества заявок, для разового оказания услуг грузчиков, водителей, экспедиторов, оплата за оказанные услуги производится в соответствии с положением об оплате разовых услуг. Так, ФИО1 привлекался к выполнению услуг ДД.ММ.ГГГГ, за указанный день работ должен был получить 1680 руб., включая расходы на бензин. ФИО2 привлекался к работам ДД.ММ.ГГГГ За указанный день должен был получить выплату в сумме 1380 руб. Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 денежные средства за январь получил в полном объеме, претензий не имеет. Истец ФИО3 привлекался для оказания разовых услуг ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ За день ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 должен был получить 715 руб., за день работы ДД.ММ.ГГГГ должен был получить 660 руб. Указанную сумму ответчик готов выплатить. Согласно ответов из ООО «Эльдорадо» документы, подтверждающие факт осуществления перевозок в указанный истцами период отсутствуют, в связи с чем представленный истцами маршрутный лист не может быть принят в качестве доказательства. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов ФИО1, ФИО3, об отказе в удовлетворении требований ФИО2

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из требований ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

При этом суд считает, что представителем работодателя в указанном случае имеется ввиду лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцами ФИО1, ФИО2 не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником, за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, о том, что факт трудовых отношений между сторонами не доказан.

По сведениям, представленным ответчиком ФИО1 привлекался по договору возмездного оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается актом приема товара, товаро-транспортной накладной. 

Других достаточных доказательств выполнения работы, в указанный истцом период не представлено. 

Маршрутные листы представленные истцами ни кем не подписаны. То обстоятельство, что на копиях данных маршрутных листов проставлены печати ООО «Эльдорадо» не свидетельствует о том, что истцы выполняли работу по заданию ООО «Атлантида» по данным маршрутным листам. Согласно ответов ООО «М Видео Менеджмент», ООО «Эльдорадо» документов в отношении ФИО1 и ФИО3 не имеется. Представлена товаро-транспортная накладная от ДД.ММ.ГГГГ только на ФИО2 

Каким именно работником проставлена данная печать, не установлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Поскольку письменного договора по выполнению работ сторонами не составлялось, оплата данной работы не согласовывалось, доказательств стоимости оплаты подобных работ сторонами не представлено, суд считает что расчет необходимо произвести расчет исходя из минимального размера оплаты труда по 

<

адрес>. 

Так, региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> установлен размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8862 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ 17 рабочих дней, таким образом за 1 день размер оплаты труда должен составлять 521 руб. 29 коп. 

Согласно расписке ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ денежные средства он получил от ООО «Атлантида», претензий не имеет.

Таким образом, требования ФИО2 не подлежат удовлетворению.

В ДД.ММ.ГГГГ. 20 рабочих дней, таким образом, за 1 день размере оплаты труда должен составлять 443 руб. 10 коп. 

Вместе с тем, указанный ответчиком размер платы за день работы, который ответчик намерен выплатить истцу, больше суммы рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда и составляет 1680 руб. Ответчиком не оспаривается задолженность перед истцом в указанном размере, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ООО «Атлантида» в пользу ФИО1 сумму оплаты одного дня работ в размере 1680 руб. 

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку судом факт трудовых отношений не установлен. 

Требования истца ФИО3 об установлении факта трудовых отношений подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, истцом представлены доверенности от ООО «Атлантида» на ФИО3 на получение товаро -материальных ценностей сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные доверенности имеют подписи и печать организации. 

Доказательств, опровергающих подлинность данных документов ответчиком не представлено. Ответчиком подтверждается и представлены маршрутные листы факт работы ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, из совокупности имеющихся доказательств следует, что данная работа носила не разовый характер. 

Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между ООО «Атлантида» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения (дата окончания трудовых отношений указана истцом). 

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Доказательств установления какого либо размера заработной платы ФИО3 не представлено, в связи с чем суд считает возможным произвести расчет исходя из регионального соглашения в 

<

адрес>. 

Так, согласно производственному календарю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13 рабочих дней. Размер заработной платы за указанный период составляет 5760 руб. 30 коп. (443 руб. 10 коп. *13), который подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ч.4 ст. 139 трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как разъяснено в абзаце 2 п.10 Постановления правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24 декабря 2007 года, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Среднедневной заработок для расчета отпуска составляет 388 руб. 84 коп. (5760 руб. 30 коп.:17 календарных дней в периоде). Компенсация за отпуск составляет 906 руб. (388,84*2,33). 

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации с суммы 6666 руб. 30 коп. составляет 986 руб. 16 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей.

Истец ФИО1 просит взыскать расходы по проезду представителя в сумме 2563 руб. 10 коп.

Истцом представлены билеты на проезд из 

<

адрес> и обратно.

Указанные расходы подлежат возмещению частично на сумму билетов, представленных в подлинниках в сумме 1060 руб. 

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно представленных квитанций, расходы по оплате услуг представителя понесены только истцом ФИО1 в сумме 10000 руб. 

Суд считает, что расходы по оплате услуг представителя, также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, с учетом сложности дела, объема подготовленных представителем истца документов, требований разумности, пропорции удовлетворенных требований в размере 2000 руб. 

Расходы по оформлению доверенности не подлежат возмещению, поскольку доверенность имеет широкий круг полномочий, выдана не на конкретное дело. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований отдельно каждым истцом, с учетом требований имущественного и неимущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1100 руб. (400 руб.+400+300)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО3 к ООО «Атлантида» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атлантида» в пользу ФИО1 суммы оплаты работ в размере 1680 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., расходов на проезд в сумме 1060 руб., всего 4740 (четыре тысячи семьсот сорок) руб. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «Атлантида» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора.

Взыскать с ООО «Атлантида» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 5760 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 906 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 986 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., всего 8152 (восемь тысяч сто пятьдесят два) руб. 46 коп. 

В удовлетворении требований ФИО2 ООО «Атлантида» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с ООО «Атлантида» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1100 руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина