Дело №2-835/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г.Зеленодольск 

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к исполнительному комитету Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к исполнительному комитету ЗМР РТ о взыскании денежной компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере 103 904, 16 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 

В обоснование иска указано, что истец 01.02.2018 заключил с исполнительным комитетом Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан срочный трудовой договор №, по условиям которого он выполнял работу в должности директора МБОУ ДОД «...». Срочный трудовой договор был заключен сроком на один год до 01.02.2019. Согласно данного договора оплата труда состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад установлен в размере 21 577, 10 руб. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается распоряжением руководителя исполкома Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан. Пунктом 8.3. трудового договора установлено, что при расторжении договора в соответствии с п. 2 ст.278 ТК РФ работнику (директору) выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, что соответствует норме права, содержащейся в статье 279 ТК РФ. Распоряжением и.о. руководителя исполкома Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан от 10.12.2018 № истец уволен 10.12.2018, связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора, на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, срок для выплаты причитающейся истцу при расторжении трудового договора компенсации истек 10.12.2018. Компенсация до настоящего времени ФИО1 не выплачена и со слов сотрудников исполкома Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан выплачена не будет. Согласно произведённому истцом расчету своего среднего месячного заработка его размер составляет 34 634, 72 руб. Таким образом, истцу не выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 103 904, 16 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточнили исковые требования, и просили: 

- взыскать денежную компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере 64 095,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. На уточненных исковых требованиях настаивали. 

Представитель ответчика исполнительного комитета ЗМР РТ – ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что расторжение трудового договора без выплаты компенсации было вызвано виновными действиями ФИО1

Представитель третьего лица МКУ «Контрольно-счетная палата ЗМР» - ФИО4, действующий по доверенности, исковые требования не поддержал. 

Выслушав стороны, заслушав свидетелей, исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и исполнительным комитетом Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан 01.02.2018 заключен срочный трудовой договор № (л.д.45-50), согласно которому истец был назначен на должность директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «... 

В силу п. 1.2. вышеуказанного трудового договора, договор заключается на определенный срок продолжительность один год.

Согласно п. 5.2. трудового договора оплата труда директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад установлен в размере 21 577,10 руб. 

Пунктом 8.3 трудового договора предусмотрено, что при расторжении настоящего трудового договора с директором в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Распоряжением № от 10.12.2018 (л.д.26) и.о. руководителя исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан ФИО11 действие срочного трудового договора № от 01.02.2018 было прекращено, ФИО1 был уволен с должности директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «... на основании п.2 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Из пояснений истца установлено, что компенсация в связи с прекращением трудового договора ему не выплачена, что представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала. 

Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению (л.д.51) компенсация в связи с прекращением трудового договора составляет 64 095 руб. 36 коп. 

Принимая во внимание, что расторжение трудового договора с ФИО1 имело место по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом увольнение истца было обусловлено не совершением им каких-либо виновных действий как руководителем учреждения, а принятием и.о. руководителя исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан соответствующего решения, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере 64 095 руб. 36 коп. (трехкратного среднего месячного заработка истца).

Доводы представителя ответчика исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан о том, что расторжение трудового договора без выплаты компенсации было вызвано виновными действиями ФИО1, являются необоснованными и опровергаются имеющимися в деле доказательствами, а именно, распоряжением № от 10.12.2018 (л.д.54) и.о. руководителя исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан ФИО8 и распоряжением № от 10.12.2018 (л.д.58) и.о. руководителя исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан ФИО8, в которых отсутствуют указания на конкретные факты, свидетельствующие о неправомерном поведении ФИО1 и его вине.

Из содержания данных распоряжений не следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с его виновными действиями или ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей.

При этом указание в распоряжении № от 10.12.2018 (л.д.58) и.о. руководителя исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан ФИО8 на информацию Муниципального учреждения «Контрольно-счетная палата Зеленодольского муниципального района», в качестве такого основания послужить не может, поскольку выявленные по результатам контрольного мероприятия нарушения послужили основанием для принятия руководителем исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан иного решения, а именно об удержании с директора спортивной школы излишне выплаченной суммы, отраженной в акте МУ «Контрольно-счетная палата Зеленодольского муниципального района» (л.д.33).

Кроме того, при наличии виновных действий в работе руководителя учреждения работодатель имел возможность оформить увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по своевременной выплате компенсации в связи с прекращением трудового договора, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере 64 095 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

С мотивированным решением лица, участвующие в деле могут ознакомиться 01.03.2019.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судь