34RS0№-31 Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при помощнике судьи ФИО3,

и ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФинАгроТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «ФинАгроТрейд» о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ею и ООО «ФинАгроТрейд» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность – бухгалтер. В соответствии с договором должностной оклад работника составляет 46 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме. На момент расторжения трудового договора, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 62 339 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 85 257 руб. 55 коп. В связи с чем, просила суд, взыскать с ООО «ФинАгроТрейд» задолженность по заработной плате в размере 62 339 руб 74 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 257 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты 19054 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ООО «ФинАгроТрейд», извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, ввиду чего на основании ст.ст. 167, 237 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие, и в порядке заочного производства. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По настоящему делу судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ФинАгроТрейд» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принята на работу на должность бухгалтера. В соответствии с договором должностной оклад работника составляет 46 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. При этом, ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме. На момент расторжения трудового договора, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 62 339 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 85 257 руб. 55 коп.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку, работник является более слабой стороной в споре с работодателем, с учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчетом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

С учетом допущенного ответчиком нарушения срока расчета с работником при увольнении, суд находит возможным применить к ООО «ФинАгроТрейд»» предусмотренную ст. 236 ТК РФ меру ответственности, взыскав с общества в пользу истца компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 88 396 руб. 12 коп.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 90 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст.151 ГК РФ, суд учитывает степень вины ответчика и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Учитывая длительность срока задержки выплаты заработной платы, степень нравственных страданий, переживаний истца по поводу неправомерного и незаконного отказа ответчика в осуществлении выплаты заработной платы как источника дохода истца, степень психологического дискомфорта, который истец испытывал в возникшей ситуации, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ООО «ФинАгроТрейд» в доход бюджета муниципального образования городской округ - 

<

адрес> государственную пошлину в размере 6 000 руб

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФинАгроТрейд» о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФинАгроТрейд» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 1807 №) задолженность по заработной плате в размере 62 339 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 85 257 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 19 054 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «ФинАгроТрейд» о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ФинАгроТрейд» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования города-героя Волгоград в размере 6000 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н. Байбакова