Дело № 2-1-2322/2024

УИД 40RS0001-01-2023-015279-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Калужский районный суд Калужской области в составе: 

председательствующего судьи Дашиной Н.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Минаковой В.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 11 марта 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСЕТ ГРУПП» о признании договора подряда трудовым договором, выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

25 декабря 2023 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИСЕТ ГРУПП», уточнив требования, просил признать заключенный 2 августа 2023 года между ООО «ИСЕТ ГРУПП» и ФИО1 договор возмездного оказания услуг № В А/1-2023 трудовым договором; обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 505 972,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 467,38 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 41 352,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 2 августа 2023 года заключил с ООО «ИСЕТ ГРУПП» договор подряда, фактически выполнял трудовую функцию начальника участка в рамках заключенного договора. Договор был заключен сроком на 4 месяца. Считает, что выполняемая им работы подпадает под трудовые отношения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель на основании доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИСЕТ ГРУПП» на основании доверенности ФИО3 возражал относительно удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, полагая, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что 2 августа 2023 года между ООО «ИСЕТ ГРУПП» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключен договор подряда № ВА/1-2023, в соответствии с которым подрядчик обязался оказывать услуги: 1. анализ предоставляемой заказчиком проектной документации; 2. организация выполнения работ на объекте; 3. техническое сопровождение строительства (взаимодействие с администрацией застройщика; принятие технических решений, направленных на ускорение и улучшение качества работ; принятие технических решений, направленных на сокращение затрат в процессе выполнения работ; рассмотрение оптимальных решений по выполнению работ и согласования их с администрацией застройщика; разработка проекта производства работ (ППР) и согласование их с заказчиком; взаимодействие с подрядчиками (в случаи их наличия); взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями (в случаи их наличия)); 4. составление подрядчиком документации и сдача её застройщику. Договор заключен сроком на 4 месяца.

Согласно пункту 1.2.1. договора, перечень объектов проектирования, размер оплаты по каждому объекту определяется указаниями заказчика, либо заданием заказчика, подписываемым сторонами. Также перечень объектов проектирования уточняется в актах оказанных услуг.

Пунктом 1.3. договора предусмотрено, что сдача оказанных услуг осуществляется ежемесячно, не позднее двадцать пятого числа месяца, следующего за месяцем оказанных услуг. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком.

В соответствии с разделом 3 договора цена договора (стоимость услуг Подрядчика) составляет 250 000 рублей без учета налога (чистыми на руки). Цена договора подлежит уплате путем перечисления денежных средств Подрядчику в следующем порядке: аванс, в размере 100 000 рублей выплачивается 25 числа календарного месяца. Заработная плата, в размере 150 000 рублей выплачивается 10 числа следующего календарного месяца.

Согласно пункту 2.3.4. договора заказчик обязан оплатить услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего договора в течение трех дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных услуг.

Указанным договором определены существенные условия, с которым истец был согласен, что подтверждается его личной подписью.

Как следует из возражений ответчика, 21 июня 2023 между ООО «ИСЕТ ГРУПП» и ООО «ИНСТРУМЕНТ ЛОГИСТИК» был заключен договор об оказании услуг № 2023-914. По указанному договору ООО «ИСЕТ ГРУПП» обязалось осуществить ряд услуг по консультационному сопровождению строительных работ (включая изготовление технической (исполнительной) документации в процессе строительства на объектах, расположенных по адресу: Российская Федерация, о. Сахалин, МО Углегорский городской округ, разрез «Солнцевский». Так как сам договор заключался на определенный период - период проведения строительных работ по укреплению откосов складов угля, у ООО «ИСЕТ ГРУПП» возникла необходимость в привлечении квалифицированных специалистов в области строительства и проектирования на определенный промежуток времени. 

Консультационное сопровождение строительства не является основным видом деятельности для ответчика, что подтверждается положениями п.3.2. Устава Общества и выпиской их ЕГРЮЛ (в части определения основного вида деятельности по ОКВЭД). Основные виды деятельности ответчика связаны с проектированием гражданских объектов. Потребность в специалистах в области проектирования была закрыта за счет имеющихся сотрудников, для оказания услуг по консультированию в области строительства были заключены гражданско-правовые договоры.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Между тем, кадровых решений в отношении истца не принималось, с заявлением о приеме на работу ФИО1 к ответчику не обращался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Как пояснила представитель истца, ФИО1 осуществлял трудовую функцию начальника участка в рамках заключенного договора с ООО «ИСЕТ ГРУПП».

При этом ведение строительства осуществляло ООО «ИНС.НТ ЛОГИСТИК». 

Приказом № от 24 июня 2023 года ООО «ИНС.НТ ЛОГИСТИК» назначил начальника участка ООО «ИНС.НТ ЛОГИСТИК» в городе Углегорске ФИО4, являющегося ответственным за строительство. Данным приказом на ФИО4 возложены функции ведения записей в журнале работ, иных журналах работ, возложены полномочия по подписанию актов скрытых работ, актов промежуточной приемки. Также ФИО4 назначен ответственным за организацию выполнения работ.

Как пояснил представитель ответчика, именно недопонимание истцом предмета заключенного спорного договора повлекло конфликтную ситуации в месте строительства, а также отказ ФИО1 от договора, выразившего его отъезд с места оказания услуг.

Как указано в иске и не оспаривалось ответчиком, за период действия договора с 2 августа 2023 года по 2 декабря 2023 года оплату по договору ООО «ИСЕТ ГРУПП» не производило.

Истцом, с учетом уточнения иска, заявлено требование о взыскании денежных средств за выполненную работу за период с 7 августа 2023 года по 15 октября 2023 года в сумме 505 972 руб. 60 коп.

При этом доказательств того, что истец фактически оказал ответчику услуги и работы по спорному договору в материалы дела не представлено.

Ответчик, возражая против требований истца о взыскании денежных средств за выполненную истцом работу, указал, что ФИО1 не выполнены работы по спорному договору, а именно не разработан проект производства работ, не разработана исполнительная документация, что не оспаривалось истцом.

Как следует из материалов дела, истец приглашался по месту нахождения структурного подразделения ООО «ИСЕТ ГРУПП» в городе Калуге, для подписания необходимых документов для оформления расторжения договора, подписания актов выполненных работ, получения расчета, однако истец не явился.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на предъявление иска о признании договора подряда трудовым.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С данным иском ФИО1 обратился в суд 25 декабря 2023 года, тогда как о предполагаемом нарушении своих прав он должен был узнать во всяком случае не позднее 10 сентября 2023 года с момента не выплаты ответчиком по спорному договору.

Таким образом, срок обращения в суд с данным иском пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Дашина

Мотивированное решение составлено 8 апреля 2024 года