№

03RS0032-01-2019-001524-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюповой Р.Н., при секретаре судебного заседания Семеновой Н.В., с участием старшего помощника Бирского межрайонного прокурора Кисличко А.А., истца ФИО1, представителя ответчика ООО ЧОО «Спецмонтажсервис» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Спецмонтажсервис» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Бирский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ЧОО «Спецмонтажсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что Бирской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 (№ от ДД.ММ.ГГГГ) о выплате заработной платы проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ЧОП «Спецмонтажсервис», в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы. Минимальный размер оплаты труда, выплачиваемый работникам на территории Республики Башкортостан, с 01.05.2018 не может быть менее 12837,45 рублей, а с 01.01.2019 – 12 972 рублей. ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята 

<

данные изъяты> в ООО ЧОП Спецмонтажсервис с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей в час. Поскольку данный размер заработной платы не соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ, исчисление заработной платы необходимо производить исходя из МРОТ. Пунктом 4.1 договора, а также п. 2.4 Положения об оплате труда, фонде оплаты труда, премировании, материальном поощрении и единовременных выплатах в связи со знаменательными и юбилейными датами работников для работника установлена повышенная оплата труда за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, ей выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. невыплаченная часть заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, но выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. невыплаченная часть заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часа), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, а выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. невыплаченная часть заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, а выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. невыплаченная часть заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, а выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. невыплаченная часть заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, а выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. невыплаченная часть заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, а выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. невыплаченная часть заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, а выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. переплата составила 

<

данные изъяты> рублей В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> смен по 24 часа (итого 

<

данные изъяты> часов), в том числе 

<

данные изъяты> дней по 8 часов (итого 

<

данные изъяты> часов) в ночное время, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере 

<

данные изъяты> рублей, а выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.е. переплата составила 

<

данные изъяты> руб.

На основании приказа № 13 от 17.04.2019 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основаниям п/п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В целях выплаты расчета при увольнении указанному лицу выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в настоящее время работнику невыплачен расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО СОП «Спецмонтажсервис» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Старший помощник Бирского межрайонного прокурора Кисличко А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 после перерыва в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ФИО2 возражала в удовлетворении заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, материалы дела об административном правонарушении № 5-404/2019, суд приходит к следующему

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

По смыслу приведенных положений ТК РФ, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В силу ст. ст. 22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение трудового законодательства, в том числе и по правильности исчисления оплаты труда.

Частью 3 ст.133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее гарантированной федеральным законом заработной платы. При этом следует принимать во внимание, что стимулирующие и компенсационные выплаты, в силу ст. 129 ТК РФ, являются элементами заработной платы. Не являются элементом оплаты труда лишь премии к праздникам, юбилейным датам, поскольку носят не стимулирующий, а социальный характер и не считаются оплатой труда, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий работы.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен размер минимальной оплаты труда в редакциях с внесенными изменениями Федеральными законами соответственно от 02.06.2016 № 164-ФЗ в сумме 7 500 рублей с 01.06.2016; от 19.12.2016 460-ФЗ в сумме 7 800 рублей с 01.07.2017; от 28.12.2017 № 421-ФЗ в сумме 9 489 рублей с 01.01.2018; от 07.03.2018 № 41-ФЗ в сумме 11 163 рубля с 01.05.2018.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята частным охранником в ООО ЧОП «Спецмонтажсервис» с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей в час. 

Пунктом 4.1 договора, а также п. 2.4 Положения об оплате труда, фонде оплаты труда, премировании, материальном поощрении и единовременных выплатах в связи со знаменательными и юбилейными датами работников ООО ЧОП «Спецмонтажсервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, для работника установлена повышенная оплата труда за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработала:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Периоды и время работы истца ответчиком не оспаривались.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основаниям п/п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

В целях выплаты расчета при увольнении указанному лицу выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании обращения ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате заработной платы Бирской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ЧОП «Спецмонтажсервис», в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы в полном размере ниже МРОТ. 

Постановлением мирового судьи судебного участка № 3 по Бирскому райоун и г. Бирск Республики Башкортостан от 14.05.2019 директор ООО ЧОП «Спецмонтажсервис» ФИО8 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, за выплату заработной платы ФИО1 менее МРОТ, что свидетельствует о неполной выплате заработной платы.

Из искового заявления и пояснений старшего помощника Бирского межрайонного прокурора Кисличко А.А. следует, что фактически ответчиком в МРОТ включены стимулирующие выплаты за сверхурочную работу в ночное время, районный коэффициента и иные выплаты, сумма оплаты за норму-час определена ниже МРОТ, тогда как указанные выплаты не подлежат включению в МРОТ. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 суду пояснила, что общая заработная плата ФИО1 с учетом всех выплат, в том числе стимулирующих выплат и районного коэффициента, превышает размер МРОТ, поэтому нарушений трудового законодательства ответчиком при исчислении заработной платы не имеется.

Согласно требованиям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные ст. 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Статья 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. 

Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая ст.210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

С учетом того, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в минимальный размер оплаты труда.

В пункте 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Республики Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Предусмотренное условие в трудовом договоре согласуется с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, предписывающей начисление районного коэффициента к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку он не входит в минимальный размер оплаты труда, является дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в п.8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, в зарплату, равную МРОТ, не включаются районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Оклад может быть ниже МРОТ, только если месячная зарплата без учета районного коэффициента и надбавки будет не ниже этого размера.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выплата всех сумм, причитающихся ФИО3, должна была быть произведена в день увольнения истца, независимо от окончания учетного периода.

Между тем заработная плата истца, начисленная без установленного районного коэффициента, и стимулирующих выплат за сверхурочную работы, ниже определенного законом минимального размера оплаты труда. При применении нормы закона о минимальном размере оплаты труда работодатель включал в состав минимального заработка истца также начисленную им сумму районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, стимулирующие и иные выплаты, вследствие чего указанные сумму вошли в состав минимального размера оплаты труда.

Размер установленной истцу почасовой оплаты трудовой деятельности не соответствует требованиям ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, регулирующим размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, поэтому расчет задолженности должен быть произведен исходя из установленного ответчиком количества часов сверхурочной работы истца и МРОТ, а также выплат сверх МРОТ за работу в ночное время и районный коэффициент.

Согласно расчетам истца: в 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Произведенный истцом расчет признан правильным, ответчиком не опровергнут, иного расчета не представлено.

Исходя из вышеизложенного, требования истца правомерные и подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОО «Спецмонтажсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 724 рубля. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Спецмонтажсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Спецмонтажсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Спецмонтажсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 724 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца путем со дня изготовления в окончательной форме подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п/п Р.Н. Аюпова

Копия верна

Судья Р.Н. Аюпова