Дело № 2-3178/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Григорьевой К.С., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Пегас-21» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Пегас-21» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пегас-21» о взыскании заработной платы за период с дата. по дата. в размере 25500 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере 2488 руб. 52 коп. и далее с дата по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Требования основывает на том, что ответчик, у которого он в период с дата. по дата. работал в должности ------, не выплатил ему заработную плату, которая подлежит взысканию в его пользу наряду с причитающимся процентами. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, указав, что до настоящего времени зарплата истцу не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «Пегас-21» ФИО3 просит отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений общества с истцом, указывая, что фактически ФИО1 в течение трех месяцев стажировался, соответственно этот период не подлежит оплате. По окончании стажировки ответчик не пожелал оформить с ФИО1 трудовые отношения, соответственно правовых оснований для взыскания зарплаты не имеется.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике также не обеспечила явку представителя в судебное заседание.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств. 

Как указывает истец с дата. по дата. он работал ------ в ООО «Пегас-21», что достоверно подтверждается трудовым договором -----, заключенным между сторонами дата., по условиям которого работник был принят на работу в ООО «Пегас-21» на должность ------ ----- на неопределенный срок с окладом 8500 руб. за календарный месяц. Работодатель, согласно условиям трудового договора, обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, сроки выплаты которой установлены с 1 по 5 число ежемесячно.

При наличии указанного трудового договора доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений у ФИО1 с ООО «Пегас-21» несостоятельны, как несостоятельны его доводы и о прохождении ФИО1 в спорный период стажировки в обществе, как не подтвержденные допустимыми и достоверными доказательствами. 

Обратившись в суд, истец утверждает, что за период его работы с дата. по дата. работодатель не выплатил ему заработную плату.

Ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику за указанный период, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в ходе рассмотрения дела не представлено.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом предлагалось представить ответчику дополнительные доказательства в обоснование своей правовой позиции, однако последний предоставленным ему законом правом не воспользовался.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, требования истца о взыскании последней подлежит удовлетворению. Между тем расчет истца подлежащей взысканию в его пользу заработной платы суд признает неверным, поскольку в марте 2017г. им отработан не полный месяц. Так, заработная плата истца за дата. составила по 8500 руб., а за март 6568,18 руб. (8500 руб./22дня*17 дней). Размер задолженности составляет 23568,18 руб., который подлежит взысканию с работодателя в пользу истца с учётом налогообложения в общем порядке. 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленного судом размера подлежащих взысканию сумм задолженности по заработной плате, а также периода просрочки, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. составляет 2338,42 руб. Так, проценты по задолженности за дата. за период с дата. по дата. составляют 993,37 руб., за февраль 2017г. за период с дата. по дата. – 834,70 руб., за март 2017г. за период с дата. по дата. - 510,35 руб. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца, как и подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ по день фактической выплаты ответчиком задолженности. 

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Соответственно компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит налогообложению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Как следует из дела, интересы истца в ходе рассмотрения дела судом представлял ФИО2 на основании договора на оказание юридических услуг от дата., в соответствии с которым последний принял обязанность оказать заказчику юридические услуги, связанные с подготовкой, сбором документов к исковому заявлению, подготовкой претензии, искового заявления, представительство в суде. Стоимость услуг по договору составила 20000 руб., которые были уплачены ФИО1 дата. 

Принимая во внимание характер, обстоятельства и сложность дела, объем работы, проделанной представителем, времени, затраченного на подготовку документов, искового заявления, учитывая период рассмотрения дела, частичное удовлетворение заявленных истцом требований, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащими возмещению ответчиками расходы истца на представителя в размере 5000 руб., которые, по мнению суда, позволяют соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик допустимых доказательств, обосновывающих возражения против заявленных требований, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1277 руб. 20 коп., с учетом удовлетворения одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Пегас-21» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. в размере 23568 руб. 18 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере 2338 руб. 42 коп. и далее с дата в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО9 к ООО «Пегас-21» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Взыскать с ООО «Пегас-21» в доход бюджета г.Чебоксары госпошлину в размере 1277 руб. 20 коп.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2017г.

Судья А.В.Порфирьева