№ 2-242(3)/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 г. р.п. Горный

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Свечниковой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Яровой Н.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> (далее МУП «Водоканал» ЗАТО ФИО4) в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом уточнения, указал, что решением Пугачевского районного суда 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с МУП «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме 82 297,56 руб., денежная компенсация в размере 5741,63 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В связи с отсутствием денежных средств на счете МУП «Водоканал» ЗАТО ФИО4 вышеуказанное решение суда было исполнено только ДД.ММ.ГГГГ На основании чего просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после вынесения решения суда по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26301 рубль 69 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> (далее МУП «Водоканал» ЗАТО ФИО4) в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом уточнения, указала, что решением Пугачевского районного суда 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с МУП «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> в пользу в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 39 312 руб., денежная компенсация в размере 2742,67 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В связи с отсутствием денежных средств на счетеМУП «Водоканал» ЗАТО ФИО4 вышеуказанное решение суда было исполнено ДД.ММ.ГГГГ На основании чего просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после вынесения решения суда по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12869 рублей 70 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные исковые требования объединены в одно производство. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме, с учетом уточнений, просили удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Водоканал ЗАТО ФИО4» конкурсный управляющий ФИО3 о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил, об отложении слушания дела не ходатайствовал. 

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Установленная вышеуказанным законом специальная норма не подменяет общую норму, содержащуюся в ст. 178 Трудового кодекса РФ, а лишь дополняет предусмотренные законом гарантии работников, высвобождаемых из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, продлевая срок выплаты сохраненного среднего заработка до шести месяцев при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действовавшего до 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действующего с 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Пугачевского районного суда 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу 

<

Номер>(3)/2016 по иску ФИО2, ФИО1 и др. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с учетом изменений, внесенных определением Пугачевского районного суда 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1. ФИО2 трудовые договоры расторгнуты по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников предприятия, за истцами признано право на получение средней заработной платы на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев, то есть средняя заработная плата должна был выплачиваться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, суд находит указанные обстоятельства установленными.

Из сведений, предоставленных конкурсным управляющим МУП «Водоканал» ЗАТО ФИО4 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что на основании решения Пугачевского районного суда 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность погашены в полном объеме: перед ФИО1 расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9900 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ в размере 37145 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ в размере 42994 рубля 19 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате в сумме 35252 рубля 56 копеек, денежной компенсации в сумме 5741 рубль 63 копейки, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей. Перед ФИО2 расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4800 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ в размере 18200 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ в размере 21054 рубля 67 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате в сумме 16312рублей, денежной компенсации в сумме 2742 рубля 67 копеек, компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Поскольку ответчик в установленные законом сроки не произвел истцам выплату средней заработной платы на период трудоустройства, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о признании за истцами права на взыскание с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО2 в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

Вышеуказанным решением с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной платы в размере 82297 рублей 56 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4074 рубля 30 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей; в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной платы в размере 39312 рублей 56 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1944 рубля 00 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В ходе рассмотрения указанного дела установлено, что средний заработок ФИО1 за последние три месяца, предшествовавшие увольнению, составил 13716 рублей 26 копеек (дело 

<

Номер>(3)/2016 т. 2 л.д. 35), средний заработок ФИО2 за последние три месяца, предшествовавшие увольнению, составил 6552 рубля 00 копеек (дело 

<

Номер>(3)/2016 т. 1 л.д. 235).

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО2 подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, то есть ДД.ММ.ГГГГ 

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после вынесения решения суда по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26301 рубль 69 копеек. Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после вынесения решения суда по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12869 рублей 70 копеек.

Вместе с тем, представленный истцами расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, суд считает неверным. 

При этом, при расчете подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсации суд до ДД.ММ.ГГГГ применяет положения ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции закона, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ - в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 72-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», с учетом не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Суд считает необходимым произвести свой расчет размера компенсации за задержку выплаты истцу ФИО1 заработной платы, который составит:

за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015 г. в размере 3770 рублей 74 копейки, а именно:

13716,26 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,23 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,44 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1591,09 руб.;

13716,26 руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,04 руб.;

13716,26 руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 397,54 руб.;

13716,26 руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740,68 руб.;

13716,26 руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 318,67 руб.;

13716,26 руб. x 8,25 %: 150 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 98,07 руб.;

3816,26 руб. x 8,25 %: 150 x 20 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 41,98 руб.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2016 г. в размере 3879 рублей 64 копейки, а именно:

13716,26 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,23 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,44 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1591,09 руб.;

13716,26 руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,04 руб.;

13716,26 руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 397,54 руб.;

13716,26 руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740,68 руб.;

13716,26 руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 318,67 руб.;

13716,26 руб. x 8,25 %: 150 x 33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 248,95 руб.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 г. в размере 3879 рублей 64 копейки, а именно:

13716,26 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,23 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,44 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1591,09 руб.;

13716,26 руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,04 руб.;

13716,26 руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 397,54 руб.;

13716,26 руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740,68 руб.;

13716,26 руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 318,67 руб.;

13716,26 руб. x 8,25 %: 150 x 33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 248,95 руб.

За задержку выплаты заработной платы за март 2016 г. в размере 3943 рубля 12 копеек, а именно:

13716,26 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,23 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,44 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1591,09 руб.;

13716,26 руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,04 руб.;

13716,26 руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 397,54 руб.;

13716,26 руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740,68 руб.;

13716,26 руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 318,67 руб.;

13716,26 руб. x 8,25 %: 150 x 33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 248,95 руб.;

5896,22 руб. x 8,25 %: 150 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 42,16 руб.;

5896,22 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 21,32 руб.

За задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 г. в размере 4042 рубля 41 копейка, а именно:

13716,26 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,23 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,44 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1591,09 руб.;

13716,26 руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,04 руб.;

13716,26 руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 397,54 руб.;

13716,26 руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740,68 руб.;

13716,26 руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 318,67 руб.;

13716,26 руб. x 8,25 %: 150 x 48 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 362,11 руб.;

13716,26 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 49,61 руб.

За задержку выплаты заработной платы за май 2016 г. в размере 4042 рубля 41 копейка, а именно:

13716,26 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,23 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,44 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1591,09 руб.;

13716,26 руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,04 руб.;

13716,26 руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 397,54 руб.;

13716,26 руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740,68 руб.;

13716,26 руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 318,67 руб.;

13716,26 руб. x 8,25 %: 150 x 48 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 362,11 руб.;

13716,26 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 49,61 руб.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 г. в размере 4042 рубля 41 копейка, а именно:

13716,26 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,23 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,44 руб.;

13716,26 руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1591,09 руб.;

13716,26 руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 312,04 руб.;

13716,26 руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 397,54 руб.;

13716,26 руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 740,68 руб.;

13716,26 руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 318,67 руб.;

13716,26 руб. x 8,25 %: 150 x 48 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 362,11 руб.;

13716,26 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 49,61 руб.

Таким образом, размер компенсации ФИО1 за задержку выплаты заработной платы составит 27600 рублей 37 копеек.

Положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом ФИО1 заявлена сумма иска 26301 рубль 69 копеек, поскольку при разрешении дела по существу суд по своей инициативе не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26301 рубль 69 копеек.

Суд считает необходимым произвести свой расчет размера компенсации за задержку выплаты истцу ФИО2 заработной платы, который составит:

за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2015 г. в размере 1800 рублей 43 копейки, а именно:

6552 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,90 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28,39 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 760,03 руб.;

6552 руб. руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 149,06 руб.;

6552 руб. руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 189,90руб.;

6552 руб. руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 353,81 руб.;

6552 руб. руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 152,22 руб.;

6552 руб. руб. x 8,25 %: 150 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,85 руб.;

1752 руб. x 8,25 %: 150 x 20 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 19,27 руб.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2016 г. в размере 1853 рубля 23 копейки, а именно:

6552 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,90 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28,39 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 760,03 руб.;

6552 руб. руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 149,06 руб.;

6552 руб. руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 189,90руб.;

6552 руб. руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 353,81 руб.;

6552 руб. руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 152,22 руб.;

6552 руб. руб. x 8,25 %: 150 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,85 руб.;

6552 руб. x 8,25 %: 150 x 20 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72,07 руб.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 г. в размере 1853 рубля 23 копейки, а именно:

6552 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,90 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28,39 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 760,03 руб.;

6552 руб. руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 149,06 руб.;

6552 руб. руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 189,90руб.;

6552 руб. руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 353,81 руб.;

6552 руб. руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 152,22 руб.;

6552 руб. руб. x 8,25 %: 150 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,85 руб.;

6552 руб. x 8,25 %: 150 x 20 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72,07 руб.

За задержку выплаты заработной платы за март 2016 г. в размере 1872 рубля 10 копеек, а именно:

6552 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,90 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28,39 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 760,03 руб.;

6552 руб. руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 149,06 руб.;

6552 руб. руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 189,90руб.;

6552 руб. руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 353,81 руб.;

6552 руб. руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 152,22 руб.;

6552 руб. руб. x 8,25 %: 150 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,85 руб.;

6552 руб. x 8,25 %: 150 x 20 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72,07 руб.

1752 руб. x 8,25 %: 150 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 12,53 руб.;

1752 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 6,34 руб.

За задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 г. в размере 1930 рублей 98 копеек, а именно:

6552 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,90 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28,39 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 760,03 руб.;

6552 руб. руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 149,06 руб.;

6552 руб. руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 189,90руб.;

6552 руб. руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 353,81 руб.;

6552 руб. руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 152,22 руб.;

6552 руб. x 8,25 %: 150 x 48 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 172,97 руб.

6552 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,70 руб.

За задержку выплаты заработной платы за май 2016 г. в размере 1930 рублей 98 копеек, а именно:

6552 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,90 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28,39 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 760,03 руб.;

6552 руб. руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 149,06 руб.;

6552 руб. руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 189,90руб.;

6552 руб. руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 353,81 руб.;

6552 руб. руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 152,22 руб.;

6552 руб. x 8,25 %: 150 x 48 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 172,97 руб.

6552 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,70 руб.

За задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 г. в размере 1930 рублей 98 копеек, а именно:

6552 руб. x 10,5 %: 300 x 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,90 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 300 x 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 28,39 руб.;

6552 руб. руб. x 10 %: 150 x 174 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 760,03 руб.;

6552 руб. руб. x 9,75 %: 150 x 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 149,06 руб.;

6552 руб. руб. x 9,25 %: 150 x 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 189,90руб.;

6552 руб. руб. x 9 %: 150 x 90 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 353,81 руб.;

6552 руб. руб. x 8,5 %: 150 x 41 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 152,22 руб.;

6552 руб. x 8,25 %: 150 x 48 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 172,97 руб.

6552 руб. x 7,75 %: 150 x 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,70 руб.

Таким образом, размер компенсации ФИО1 за задержку выплаты заработной платы составит 13171 рубль 93 копейки.

Положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом ФИО2 заявлена сумма иска 12869 рублей 70 копеек, поскольку при разрешении дела по существу суд по своей инициативе не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12869 рублей 70 копеек.

При рассмотрении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, вступившим в законную силуДД.ММ.ГГГГ решением Пугачевского районного суда 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу 

<

Номер>(3)/2016 неправомерными действиями работодателя - МУП «Водоканал» ЗАТО ФИО4, по не выплате в установленный законом срок заработной платы истцам были причинены нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей в пользу каждого. 

Исходя из системного толкования ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, общих принципов юридической ответственности, привлечение работодателя к материальной ответственности в виде возмещения морального вреда, причиненного работнику, за одни и те же неправомерные действия (бездействие) возможно однократно. При этом размер возмещения вреда должен определяться на момент достижения между работником и работодателем соглашения о его размере или на момент рассмотрения спора в суде, что не предполагает возможности повторного взыскания компенсации морального вреда за будущее время за совершение одних и тех же действий (бездействия) работодателя. Иное противоречило бы правилам возмещения вреда, а также общим принципам юридической ответственности, не предполагающим привлечение к ответственности за одно и то же нарушение дважды, и нарушало бы баланс интересов сторон.

Невыплата ответчиком присужденных вышеуказанным решением суда сумм не могут рассматриваться как новое событие, причинившее моральный вред, которое бы влекло необходимость его компенсации. Объем вреда истцам, который был причинен в результате неправомерных действий работодателя, нарушившего сроки выплаты заработной платы, уже установлен решением суда, вступившим в законную силу, не нуждается в доказывании и на момент рассмотрения настоящего дела остался прежним. 

Правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда сверх объема причиненного вреда за совершение работодателем тех действий, за которые он был привлечен к материальной ответственности, не имеется, несмотря на то, что негативные последствия для истцов проявляются по настоящее время.

С учетом изложенного, суд находит требования истцов в части компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 989 рублей, в пользу истца ФИО2 - государственная пошлина в размере 515 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26301 рубль 69 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12869 рублей 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 и ФИО2 отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в размере 989 рублей. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» ЗАТО 

<

Адрес> в пользу ФИО2 расходы по оплате государственной пошлины в размере 515 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение по делу составлено 21 сентября 2018 г.

Судья