﻿Дело № 2-268/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гп. Приобье 11 июля 2019 года

Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Юсуфов Ш.М., 

при секретаре Самарцевой А.В., 

с участием ответчика Джамбаевой З.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БУ ХМАО-Югры «Октябрьский районный комплексный центр социального обслуживания населения» к Джамбаевой З.Г. о взыскании излишне выплаченных денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

БУ ХМАО-Югры «Октябрьский районный комплексный центр социального обслуживания населения» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивировав требования тем, что Джамбаева с 09.01.2017 по 05.09.2018 работала в должности специалиста по реабилитации инвалидов социально – оздоровительного отделения граждан пожилого возраста и инвалидов, уволена по собственному желанию. После увольнения установлено, что за работником числится задолженность в виде излишне оплаченных отпускных, так как ответчик воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском за период с 09.01.2018 по 08.01.2019, не отработав его, в связи истец просит взыскать с Джамбаевой денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты>.

Истец о месте и времени извещен надлежаще, представитель которого не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствие истца. 

Ответчик Джамбаева З.Г. в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что при увольнении работодатель ей не выплатил все причитающие выплаты при увольнении, в том числе 

<

данные изъяты> компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Кроме того, в уведомлении о возмещении долга истец просил ее вернуть 

<

данные изъяты>. 

Рассмотрев дело, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, дав им оценку на основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд пришёл к следующему. 

Судом установлено, что Джамбаева З.Г. на основании приказа о приеме на работе № от 09.01.2017 состояла в трудовых отношением с истцом 

<

данные изъяты> В соответствии 

<

данные изъяты>. Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ей как работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемы отпуск в количестве 44 рабочих дня 

<

данные изъяты> На основании приказа № от 27.02.2018 ответчику предоставлен отпуск за период работы с 09.01.2018 по 08.01.2019 в количестве 38 календарных дней с 22.07.2018 по 06.08.2019 

<

данные изъяты> На основании приказа № от 18.06.2018 ответчику Джамбаевой предоставлен отпуск за период с 09.01.2018 по 08.01.2019 в количестве 12 календарных дней с 19.03.2019 по 30.03.2019 

<

данные изъяты> отпуск был истцом оплачен 

<

данные изъяты> На основании приказа № от 31.08.2018 на основании личного заявления с ответчиком расторгнут трудовой договор с 05.09.2018 (л.д. 32). Согласно представленного расчета, при увольнении за ответчиком числился долг в размере 

<

данные изъяты>, как излишне уплаченные отпускные, перечисленные за неотработанные дни отпуска. 

Как следует из материалов дела, удержание спорной суммы задолженности из заработной платы ответчика при его увольнении не было произведено.

В соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям не относится случаи расторжения трудового договора по инициативе работника (пункт 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), на основании которого уволена ответчица.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце 2 части 2 статьи 137 ТК РФ указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137