Дело №2-986/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2017г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Морозовой Г.В., 

при секретаре Жуковой А.С.,

с участием прокурора Щедринова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Элерон о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО Элерон о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» (обособленное подразделение в г. Железногорске) по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором ему был установлен оклад, который с последующими изменениями составлял 11 400 руб. и добавлена интегрированная стимулирующая надбавка в размере 1 100 руб. в месяц. 

После 2011 г. изменений в трудовой договор не вносилось.

С января 2014 г. по август 2014 г. его оклад (согласно расчетным листкам) составлял 16 500 руб., с сентября 2014 г. по июль 2015 – 17 300 руб., с августа 2015 г. по ноябрь 2016 – 23 000 руб.

Однако, из расчетных листков усматривается, что с октября 2016 г. его оклад стал составлять: 16 428,57 руб., в ноябре 2016 г. – 14 323,35 руб., в декабре 2016 г. - 10 022,73 руб., в январе, феврале, марте 2017 г. – 10 500 руб., хотя никаких дополнительных соглашений о понижении ему должностного оклада он не подписывал.

При устном обращении в бухгалтерию предприятияему пояснили, что с 01 декабря 2016 г. ему снизили оклад, который составляет 10 500 руб., в связи с тем, что все работники, в том числе и он, в декабре 2016 г. были переведены в обособленное подразделение в г. Железногорске. Однако уведомления он не получал, своего согласия на уменьшение оклада не давал, свою подпись ни в каких документах (приказах) не ставил, изменения к трудовому договору не подписывал и не получал.

13 февраля 2017 г. ему было передано первое уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, из которого не понятно, какие именно и в чем конкретно, изменяются условия.

17 февраля 2017 г. ему вновь вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которомуему было предложено продолжить работу в прежней должности электромонтера охранно-пожарной сигнализации 3 разряда Участка электромонтажа систем ОПС 2 Отдела электромонтажных работ обособленного подразделения «Железногорск» на следующих условиях:должностной оклад 8 300 руб. в месяц;интегрированная стимулирующая надбавка 830 руб. в месяц.

К данному уведомлению ему выдали копию приказа № 767/п от 28.12.2016 г. 

Получив данное уведомление он выразил свое несогласие. 

03 марта 2017 г. и 06 апреля 2017 г. ему было предложено перевестись на другую работу согласно перечню вакантных должностей: бетонщик 3 разряда, плотник 3 разряда, стропальщик – у всех должностей оклад 8 300 руб., с чем он выразил свое несогласие.

17 апреля 2017 г. его ознакомили с приказом № 95 от 11.04.2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ), выдали окончательный расчет в размере 79 232,15 руб., трудовую книжку на основании его заявления выслали в тот же день по почте. 

Кроме того, поскольку расчетные листки на предприятии никогда не выдавались, по март 2017 г. ему не было известно, сколько составляет его фактический оклад, также не было известно, что в заработную плату не входила северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент – 30%, данные надбавки стали выплачивать только с декабря 2016 года. 

Также ему предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а не 36 календарных дней как положено по законодательству (28 календарных дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу РФ) + 8 календарных дней дополнительный оплачиваемый отпуск по Закону «О Государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19 февраля 1993 года N 4520-1), что также является нарушением законодательства.

Истец считает свое увольнение и основания для прекращения трудового договора незаконными, просит:признать незаконным приказ № 95 от 11.04.2017 г. о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Признать незаконным приказ № 3853 лс от 31.10.2016 г.

Признать недействительной запись №11 в трудовой книжке об увольнении по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию – пункт 3 части 2 ст. 77, статья 80 ТК РФ с 15 июня 2017г. 

Взыскать с акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18 апреля 2017 г. по 15 июня 2017 г. в размере 89 271,78 рублей с удержанием при выплате НДФЛ 13%, задолженность по выплате заработной плате: за период с декабря 2016 г. по апрель 2017г. - 166 396,69 рублей с удержанием при выплате НДФЛ 13%, за период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г., в размере 139 023,69 рубля, с удержанием при выплате НДФЛ 13%, компенсацию за неиспользованный отпуск - 203 326,34 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ 13%, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 37756, 72рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей,судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали, сославшись на изложенные в заявлении доводы.

Представитель ответчика ФИО3 (полномочия на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования признал частично, ответчик полагает, что увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями закона.Ответчиком признано, что, действительно, истцу не выплачивались дополнительно к заработной плате предусмотренные Законом северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент – 30%, а также не в полном размере предоставлялся отпуск, в связи с чем ответчиком в этой части признаны требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик в лице своего представителя просил снизить требуемый ко взысканию размер компенсации морального вреда, полагая его завышенным.

Прокурор Щедринов Д.А. полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 15 марта 2007 г. (приказ №217лс от 16.03.2007г.) по 17 апреля 2017 г. состоял в трудовых отношениях сАО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон»в должности 

<

данные изъяты>. 

Трудовым договором ему был установлен оклад, который с последующими изменениями (последние – от 01.08.2011г.) составлял 11 400 руб. и добавлена интегрированная стимулирующая надбавка в размере 1 100 руб. в месяц. 

Из расчетных листков и представленных ответчиком документов следует, что с января 2014 г. по август 2014 г. оклад ФИО1 составлял 16 500 руб., с сентября 2014 г. по июль 2015 – 17 300 руб., с августа 2015 г. по ноябрь 2016 – 23 000 руб.

С октября 2016 г. его оклад указан: 16 428,57 руб., в ноябре 2016 г. – 14 323,35 руб., в декабре 2016 г. - 10 022,73 руб., в январе, феврале, марте 2017 г. – 10 500 руб.

Из приказов о предоставлении отпуска усматривается, что отпуск предоставлялся в размере 28 календарных дней.

Из приказа №3853 лс от 31.10.2016г. следует, что ФИО1 с 01.12.2016г. переведен на другую работу: участок электромонтажа систем ОПС №2 отдела электромонтажных работ Обособленное подразделение «Железногорск» Департамент внедрения СФЗ на объектах народного хозяйства на должность электромонтер охранно-пожарной сигнализации 3 разряда, установлена тарифная ставка (оклад) – 10500 рублей, индивидуальная стимулирующая надбавка – 1050 руб., районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30%, основанием указано изменение к трудовому договору.

Приказ не содержит отметок об ознакомлении с ним работника (истца).

Ответчиком представлено заявление ФИО1 о согласии с предложением перевести его на должность электромонтера ОПС 6 разряда ОП «Железногорск».

Заявление не содержит даты, истец пояснил, что такое заявление написано по предложению представителей работодателя, которыми указано, что никакие условия труда, помимо указания на работу в ОП «Железногорск» не изменяются.

Приказом генерального директора АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» №435/п от 16.08.2016г. со ссылкой на требования налогового законодательства и долгосрочные договоры (контракты) на выполнение работ на предприятии Госкорпорации «Росатом» (ФГУП «ГХК» г. Железногорск Красноярского края), создано Обособленное подразделение «Железногорск» АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в структуре организации по месту осуществления деятельности общества на объекте ФГУП «ГХК».

Приказом генерального директора АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» №767/п от 28.12.2016г. с 01.01.2017г. внедрена новая матрица оплаты труда рабочих профессий Обособленного подразделения «Железногорск» Департамента внедрения СФЗ на объектах народного хозяйства на новые условия оплаты труда в соответствии с матрицей оплаты труда.

Приказано: списки работников оформить как приложение к данному приказу, заместителю директора по управлению персоналом - внести изменения в Положение об оплате труда работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон».

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 16.02.2017г.

Из Положения об оплате труда работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в разделе Термины, определения и сокращения содержится определение матрицы оплаты труда работников – документ, определяющий размеры окладов (должностных окладов)/тарифных ставок, ИСН для грейдов и внутригрейдовых зон (грейд – уровень для ранжирования и выстраивания иерархии должностей и профессий внутри Организации по факторам). В матрице оплаты труда могут указываться целевые размеры премий, предусмотренные локальными нормативными актами.

17 февраля 2017 г. ФИО1 вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которомуему было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжить работу в должности электромонтера охранно-пожарной сигнализации 3 разряда Участка электромонтажа систем ОПС 2 Отдела электромонтажных работ обособленного подразделения «Железногорск» на следующих условиях:должностной оклад 8 300 руб. в месяц;интегрированная стимулирующая надбавка 830 руб. в месяц.

03 марта 2017 г. и 06 апреля 2017 г. ФИО1 было предложено перевестись на другую работу согласно перечню вакантных должностей: бетонщик 3 разряда, плотник 3 разряда, стропальщик – у всех должностей оклад 8 300 руб.

ФИО1 отказался заключить дополнительное соглашение на предложенных работодателем условиях.

Приказом № 95 от 11.04.2017 г. прекращенодействие трудового договора с ФИО1, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ), он уволен с 15 марта 2017г.,ему выдан расчет в размере 79 232,15 руб.

Истец, полагая увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с 15 июня 2017г.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонамиусловий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

В представленном 17.02.2017г. ФИО1 уведомлении было сообщено об изменениях, касающихся размера оплаты труда. 

Указанная в уведомлении ссылка на выполнение требований приказа Госкорпорации «Росатом» от 29.09.2016г. и усовершенствование Единой унифицированной системы оплаты труда ничем объективно и документально не подтверждена.

Доказательств того, что в АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» производились изменения организационных или технологических условий труда, ответчиком, как того требует ст. 56 ГПК РФ, не было представлено и судом их фактически не установлено.

Сам по себе факт проводившейся в АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон»реорганизации (создании обособленного подразделения, внедрении новой матрицы оплаты труда) не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда.

Указание ответчиком на законность увольнения, поскольку истец отказался от продолжения работы в новых условиях труда, от занятия вакантной должности не дает оснований для вывода о законности одностороннего изменения работодателем условий договора в части оплаты труда при отсутствии доказанности невозможности сохранения указанного условия.

Установление работодателем размера заработной платы является его правом, однако установление такого рода выплат само по себе не является основанием для уменьшения согласованного сторонами размера оклада по занимаемой должности.

Положения статьи 129 ТК РФ закрепляют понятие заработной платы (оплаты труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из представленных работодателем документов следует, что после дополнительного соглашенияот 01.08.2011г., когда работодателем истцу был установлен оклад 11 400 руб. и интегрированная стимулирующая надбавка в размере 1 100 руб. в месяц, работодатель производил изменения в размере оплаты труда: с января 2014 г. по август 2014 г. оклад истца составлял 16 500 руб., с сентября 2014 г. по июль 2015 – 17 300 руб., с августа 2015 г. по ноябрь 2016 – 23 000 руб.,работник против увеличения ему заработной платы не возражал, что свидетельствует о достигнутом между сторонами после 2011 года соглашении в части размера оклада.

Между тем, в октябре 2016 г. оклад истца указан: 16 428,57 руб., в ноябре 2016 г. – 14 323,35 руб., в декабре 2016 г. - 10 022,73 руб., в январе, феврале, марте 2017 г. – 10 500 руб., в связи с чем действия работодателя об изменении определенного сторонами условия трудового договора в части отменыранее установленного размера оклада являются неправомерными в силу ст. 72 ТК РФ.

А также незаконным, изданным с нарушением предусмотренной ТК РФ процедуры является и в отсутствие согласия работника является приказ № 3853 лс от 31.10.2016 г. о переводе ФИО1 с 01.12.20916г. на новое место работе (как указано в приказе).

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа№ 3853 лс от 31.10.2016 г., о признании увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, даты увольнения в связи с трудоустройством 16.06.2017г. истца на дату предшествующую дню начала работы 15.06.2017г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Ответчиком представлена справка о расчете среднего заработка истца, из которой следует, что средний дневной заработок истца до увольнения составлял 2921, 82 руб.

Вместе с тем, как усматривается из справки, средний месячный и средний дневной заработок исчислен работодателем из заработной платы, уменьшение размера которой судом признано незаконным. Кроме того, в расчет включены периоды и начисленные за это время суммы, подлежащие исключению, когда, например, истцу предоставлялся учебный отпуск.

Справка, дифференцированный расчет не содержит, ответчиком ее правомерность не подтверждена.

Истцом расчет размера заработной платы оспорен, представлен свой расчет заработка, который, в свою очередь работодателем не опровергнут, на пороки представленного истцом расчета не указано, контррасчеты им не приведены.

Истцу, как установлено, незаконно не производились доплаты к заработной плате в виде районного коэффициента и северного коэффициента, что ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

В ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В ст. 209 ТК РФ имеется понятие рабочего места - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В трудовом договореот 15.03.2007г. место исполнения трудовой функции не указано.

Несмотря на представленные ответчиком документы о создании на территории ЗАТО г. Железногорск Красноярского края с августа 2016г. обособленного подразделения «Железногорск», ответчиком не оспаривалось, что фактическое место работы истца с момента возникновения трудовых отношений с ответчиком не изменялось, рабочее место истца – ЗАТО г. Железногорск Красноярского края.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичные положения содержатся в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон № 4520-1).

В настоящее время применяются районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в северных районах установлены Указами Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (далее - Указ от 10.02.1960) и от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (далее - Указ N 1908-VII).

При этом органам власти субъектов РФ и местного самоуправления предоставлено право устанавливать более высокие размеры коэффициентов и надбавок. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, вводимого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона N 4520-1).

Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794.

Таким образом, приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников

Процентная надбавка для лиц, работающих на территории ЗАТО г. Железногорск Красноярского края, составляет: 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка.

Ответчиком указанное обстоятельство не оспаривалось, как не оспаривалось право истца на получение процентной надбавки к заработной плате и ее невыплата.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено, в рассматриваемый период истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что является нарушением действующего законодательства,таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 19.03.2015 г. по 18.03.2016 г. составляет 8 календарных дней; за период работы с 19.03.2016 г. по 18.03.2017 г. составляет 8 календарных дней.

Расчет недополученного заработка и среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.04.2017г. по 15.06.2017г.:

Заработная плата с апреля 2016г. по март 2017г. с учетом недоначисленной заработной платы (процентной надбавки) составляет 804 819, 52 руб. (апрель 2016г. 45000 руб. + май 2016г. 69869,87 + июнь 2016г. 85300,92 + июль 16704,22 + август 58490 + сентябрь 68208 + октябрь 85152,66 + ноябрь 40238,13 + декабрь135445,97 + январь 2017г. 65554,97 + февраль 65384,81 + март 69469,97).

Среднедневной заработок, полученный путем деления общей суммы начисленной заработной платы за весь период работы на количество фактически отработанных дней составит4024,10 рублей (804819,52: 200 = 4024, 10).

Заработок за время вынужденного прогула составляет: с 18.04.2017г. по 15.06.2017г. - 39 рабочих дней х 4024, 10 = 156 939, 90 руб.

Недополученный заработок с декабря 2016г. по апрель 2017г. ввиду незаконного снижения заработной платы:

Заработная плата за декабрь 2016 г.:23 000 руб. – оклад + 5 800 руб. - надбавка ИСН +35 353,73 руб. – оперативная премия + 20 500 руб. – премия по итогам работы за год + 25 396,12 руб. – районный коэффициент + 25 396,12 руб. – северная надбавка

Итого должно быть начислено за декабрь 2016 г: 135 445,97 руб. (разница составляет 61 952,24 руб.) 

Заработная плата за январь 2017 г.:

23 000 руб. – оклад + 5 800 руб. - надбавка ИСН + 12 171,85 руб. – оперативная премия + 12 291,56 руб. – районный коэффициент + 12 291,56 руб. – северная надбавка

Итого должно быть начислено за январь 2017 г: 65 554,97 руб. (разница составила 27 600 руб.)

Заработная плата за февраль 2017 г.:

23 000 руб. – оклад + 5 800 руб. - надбавка ИСН + 12 065,51 руб. – оперативная премия + 12 259,65 руб. – районный коэффициент + 12 259,65 руб. – северная надбавка

Итого должно быть начислено за февраль 2017 г: 65 384,81 руб. (разница составила 27 600 руб.)

Заработная плата за март 2017 г.:

23 000 руб. – оклад + 5 800 руб. - надбавка ИСН + 14 618,73 руб. – оперативная премия + 13 025,62 руб. – районный коэффициент + 13 025,62 руб. – северная надбавка

Итого должно быть начислено за март 2017 г: 69 469,97 руб. (разница составила 27 600 руб.).

Заработная плата за апрель 2017 г.:

12650 руб. – оклад(за 11 отработанных дней) + 1265 руб. - надбавка ИСН + 17190,03 руб. – оперативная премия + 9331,51 руб. – районный коэффициент + 9331,51 руб. – северная надбавка + 33534,15 – выходное пособие

Итого должно быть начислено за апрель 2017 г. (без учета компенсации за неиспользованный отпуск): 83302,20 руб. (разница составила 21644, 45 руб.).

Задолженность по выплате заработной платыза период с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. составляет166396, 69рублей: 419157, 92 (135 445,97 + 65 554,97 + 65 384,81 + 69 469,97 + 83302,20) (должно быть начислено) – 252761,24 (фактически выплачено).

За период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г. недополученная заработная плата в виде процентных надбавок составляет 120 977, 69рублей:

май: 69869,87 (должно быть начислено с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 53 688,12 (фактически начислено и выплачено) = 16181, 75

июнь 85300,92 – 70267,12 = 15033, 80

июль: 16704, 22 – 10440, 13 = 6264, 08

август: 58490 – 36540 = 21950

сентябрь: 68208 – 42630 = 25578

октябрь: 85152, 66 - 64272, 4 = 20880, 26

ноябрь: 40238, 13 – 25148, 33 = 15089,80

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет:16 дней (за неиспользованный отпуск за период работы с 19.03.2015 г. по 18.03.2016 г.; за период работы с 19.03.2016 г. по 18.03.2017 г.)х 4024, 10 = 64385, 60 руб.

Кроме того, при увольнении работодателем был произведен расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска в количестве 33 календарных дней исходя из среднего заработка без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Исходя из среднего заработка, рассчитанного с учетом северной надбавки и районного коэффициента, сумма компенсации за 33 дня неиспользованного отпуска составляет 4024, 10 х 33 =132795, 30 – 53332,95 руб. (фактически выплачено)= 79462, 35 руб.

С работодателя подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере: 79462, 35 + 64385, 60 = 143 847, 95 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременно выплаченную. Заработную плату ответчиком не оспорен, контррасчеты не представлены.

Суд, проверив представленные истцом расчеты, находит их математически верными, составленными с соблюдением алгоритма и соглашается с ними.

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы (недополученная заработная плата за период с мая 2016г. по ноябрь 2016г.) составляет 17 433,36 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы (недополученная заработная плата за период с декабря 2016г. по апрель 2017г.) составляет 11036,43 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпускасоставляет 6570, 25 руб.:

- 1 138,84 руб. с 18.04.2017 по 01.05.2017 г. (143 847, 95руб. – 13% = 125147, 72 x 9,75%x 1/150x14 дней);

- 3704,37 руб. с 02.05.2017 по 18.06.2017 г. (125147, 72руб. x 9,25%x 1/150x48 дней);

- 1727,03 руб. с 19.06.2017 по 11.07.2017 г. (125147, 72руб. x 9 %x 1/150x23 дней).

А всего: 6570, 25 + 17 433,36 + 11036,43= 35040, 04руб.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено статьей 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной в надлежащем размере выплате истцу заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к значительному ухудшению материального положения его семьи, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им на оплату услуг представителя судебных расходов в размере 30000 руб.

В подтверждение понесенных истцом расходов представлены договор об оказании юридических услуг, расписка о получении представителем денежных средств в размере 30 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ч. 1 ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106КАСРФ).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд учитывает все значимые для разрешения этого вопроса обстоятельства: конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем, количество подготовленных представителем процессуальных документов, непосредственное участие в нескольких судебных заседаниях суда первой инстанции, рыночную стоимость оказанных услуг, фактическое процессуальное поведение ответчика, а также, что ответчиком о чрезмерности указанных расходов не заявлено, ивзыскивает расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9432,02 руб. – за требование имущественного характера (от суммы 623 202,27руб.) + 300 руб. (за требование неимущественного характера) = 9732,02 руб., от уплаты которой истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 95 от 11.04.2017 г. о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Признать незаконным приказ № 3853 лс от 31.10.2016 г.

Признать недействительной запись №11 в трудовой книжке об увольнении по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 увольнение по собственному желанию – пункт 3 части 2 ст. 77, статья 80 ТК РФ с 15 июня 2017г. 

Взыскать с АО Элерон в пользу ФИО1 плату за время вынужденного прогула за период с 18 апреля 2017 г. по 15 июня 2017 г. в размере 156 939, 90рублей с удержанием при выплате НДФЛ 13%, 

задолженность по выплате заработной плате: за период с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. –166396, 69рублейс удержанием при выплате НДФЛ 13%, 

за период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г., в размере 120 977, 69рублей, с удержанием при выплате НДФЛ 13%, 

компенсацию за неиспользованный отпуск - 143 847, 95 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ 13%,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35040, 04руб.

компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 658 202, 27 руб.

Взыскать с акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере9732,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 02 августа 2017г.

Судья Железногорского городского суда Г.В. Морозова

.