Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2018 года п. Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М.,

при секретаре Фистиной Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-163/2018 по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с апреля 2017 года по март 2018 года за 1,25 ставки уборщика служебных помещений в сумме 35384 рубля.

В исковом заявлении указано, что истец работает у ответчика по трудовому договору в качестве уборщика служебных помещений. С мая 2017 по март 2018 года ей недоначислена заработная плата на 1,25 ставки уборщика служебных помещений в размере 35384 рубля. Считает, что заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее 7500 рублей с апреля по июнь 2017 года, 7800 с июля по декабрь 2017 года, 9489 рублей с января по март 2018 года с последующим начислением на минимальную оплату труда районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%). Таким образом, должно быть начислено не менее 12.000 рублей с апреля по июнь 2017 года, 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года и 15182 рублей с января по март 2018 года. Фактически недоначислено 35384 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в заявлении, уточни в сумму недоначисленной зарплаты, подлежащей взысканию, в соответствии с представленным расчетом Курагинской централизованной бухгалтерии в сумме 32828,97 рублей.

Представитель ответчика, КГБУЗ «Курагинская РБ» в судебном заседании не участвовал, уведомлен, представил письменные возражения, которые обосновал следующим.

Начисление заработной платы ФИО1 производится в соответствии с Положением, утвержденным Министерством здравоохранения Красноярского края, выплата заработной платы производится 11 и 26 числа каждого месяца согласно коллективного договора. Согласно разъяснительных писем Министерства здравоохранения правовым основанием для начисления минимальной заработной платы является статья 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года №93864, в соответствии с которой до 2018 года заработная плата составляла 10592 рубля, с января 2018 года 11016 рублей. Согласно фактически отработанного времени заработная плата за спорный период выплачена в полном объёме, в сумме 143667,81 рублей.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения в судебном заседании не участвовал, уведомлен.

Учитывая наличие сведений об уведомлении, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие извещенных о дате и времени судебного заседания лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г с 1 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года №393-п с 1 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,3 введен на территории Курагинского района.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, на территории южных районов Красноярского края применяется тридцатипроцентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 129 ТК РФ определяет зарплату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Статьей 1 ФЗ от 2 июня 2016 года №164 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 ФЗ от 19 декабря 2016 года №460 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьёй 3 ФЗ от 28 декабря 2017 года №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П признаны взаимосвязанными положения статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, не противоречащие Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимальной оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей с апреля по июнь 2017 года, 7800 рублей с июля по декабрь 2017 года, 9489 рублей с января 2018 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 12000 рублей с апреля по июнь 2017 года, 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года, 15182,4 рубля с января 2018 года. 

Доводы стороны ответчика о персональных и региональных выплатах, предусмотренных статьей 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» для обеспечения необходимого месячного дохода работника, не могут быть приняты, поскольку с учетом указанных выплат не обеспечивается уровень, достаточный для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Из представленного расчета финансово-экономической службы ответчика следует, что ФИО1 на 1,25 ставки начислено:

в апреле 2017 года за 20 рабочих дней 13240 вместо 15000 рублей;

в мае 2017 года за 7 рабочих дней 4634 вместо 5250 рублей;

в июне 2017 года за 8 рабочих дней 5043,81 вместо 5714,28 рублей;

в июле 2017 года за 21 рабочий день 13240 вместо 15600 рублей;

в августе 2017 года за 23 рабочих дня 13240 вместо 15600 рублей;

в сентябре 2017 года за 21 рабочий день 13240 вместо 15600 рублей;

в октябре 2017 года за 22 рабочих дня 13240 вместо 15600 рублей;

в ноябре 2017 года за 22 рабочих дня 13240 вместо 15600 рублей;

в декабре 2017 года за 21 рабочий день 13240 вместо 15600 рублей;

в январе 2018 года за 17 рабочих дней 13770 вместо 18977,5 рублей;

в феврале 2018 года за 19 рабочих дней 13770 вместо 18977,5рублей;

в марте 2018 года за 16 рабочих дней 13770 вместо 18977,5 рубля.

Таким образом, недоначислено в 2017 году:

в апреле (1760), мае (616), июне (670,47);

с июля по декабрь 2017 по 2360 рублей в месяц;

в январе, феврале, марте 2018 года по 5207,5 рублей в месяц.

Всего за спорный период недоначислено 32828,97 рублей:

1760+616+670,47 + (2360 х 6)+ (5207,5 х 3).

Расчет принимается как верный, не оспорен сторонами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница»: 

32828 (тридцать две тысячи восемьсот двадцать восемь) рублей 97 копеек, недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по март включительно 2018 года.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в сумме 1184 (одна тысяча сто восемьдесят четыре) рубля 87 копеек.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в вышестоящий суд, Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение. 

СУДЬЯ: