Дело № 2-2903/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 3 мая 2017 года дело по иску ФИО1 к АО Елатомский приборный завод о признании агентского договора трудовым, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации за амортизацию личного автомобиля, за использование личной оргтехники, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с указанным иском к АО Елатомский приборный завод.

В судебном заседании истец на иске настаивает, позиция истца поддержана ее представителем. Представитель ответчика участия в деле не принимает, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Статьей 1008 ГК РФ предусмотрено, что в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

Как следует из материалов дела ** ** ** между АО Елатомский приборный завод (изготовитель) и ФИО1 (агент) был заключен агентский договор сроком до ** ** ** по условиям которого агент за агентское вознаграждение обеспечивает регулярное функционирование и развитие торговой сети, реализацию и продвижение продукции изготовителя на территории Республики Коми, а также другие зависящие от него действия по обеспечению и сохранению ежегодного роста уровня продаж изделий портативной физиотерапевтической техники для населения с финансированием продвижения (за счет изготовителя) в пределах установленного бюджета.

По условиям договора агент принимает на себя обязательства по работе с торговой сетью (раздел 2 договора), работе со СМИ (раздел 3), с лечебно – профилактическими учреждениями (раздел 4), с потребителями (раздел 5). Пунктами 2.6.1, 2.6.2, 2.6.3, 2.6.5 договора предусмотрены условия взаимодействия с изготовителем путем предоставления агентом проектов планов, отчетов.

** ** ** стороны подписали дополнительное соглашение к агентскому договору, которым установили срок действия договора до ** ** **, дополнительным соглашением от ** ** ** стороны определили срок действия договора – до ** ** **.

Как пояснила истица, стороны заключили агентский договор на срок до ** ** **, по окончании срока договора ответчик уведомил ее о том, что агентский договор продлеваться не будет. В досудебном порядке она обращалась к ответчику с претензией, поскольку ее требования не исполнены ответчиком, ** ** ** обратилась с указанным исковым заявлением в суд.

В исковом заявлении истица указывает, что разделом 2 договора предусмотрены обязанности агента, что относится к должностным обязанностям, в том числе составление планов работы и отчетности перед работодателем. ФИО1 выполняла должностные обязанности в рабочее время с ** ** **, истице в период работы предоставлялся отпуск без соответствующей оплаты.

Ответчик, возражая против удовлетворения требования, указал, что договор и дополнительные соглашения являются договорами гражданско – правового характера. Истица не осуществляла деятельность на территории подконтрольной ответчику, не подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По доводам иска, ФИО1 получала заработную плату, что подтверждается перепиской с куратором со стороны работодателя. Кроме того истица подчинялась ПВТР, соблюдала режим работы, что подтверждается ежемесячным планированием и отчетами.

Ответчик в письменном отзыве указал, что АО Елатомский приборный завод не ведет учет рабочего времени ФИО1, выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с разделом 4 агентского договора и не зависит от количества отработанных дней. Сроки выплаты вознаграждения зависят от даты получения подписанного истцом акта выполненных работ.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истица суду пояснила, что работала в организации ответчика в должности представителя завода, круг ее должностных обязанностей определен агентским договором.

В ст. 57 ТК РФ установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (ред. от 12.02.2014), не предусмотрена указанная истицей должность – представитель завода (медицинский представитель). Квалификационные характеристики должностей "Менеджер", "Агент по закупкам", "Агент по снабжению" не соответствуют обязательствам, которые приняла на себя истица при заключении агентского договора (раздел 2 договора).

Довод ответчика о том, что истица состоит в трудовых отношениях с другим работодателем подтвержден объяснениями ФИО1, которая пояснила, что действительно имеет неполную занятость в должности директора ООО Реклама Р, исполняет должностные обязанности по данной должности в выходные дни.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Доверенностью от ** ** ** ответчик уполномочил истицу в срок до ** ** ** представлять продукцию предприятия, организовывать и проводить презентации и выставки – продажи на территории г. Сыктывкара и РК.

Доказательства того, что ответчик обеспечил рабочее место истицы необходимыми средствами техники для исполнения трудовой функции либо определил порядок, размеры выплаты компенсации за использование (износ, амортизацию) оборудования, принадлежащего ФИО1, материалы дела не содержат.

ФИО1 заключила договор гражданско – правового характера, получала денежные средства после подписания актов выполненных работ, прямо или косвенно под контролем ответчика не находилась. Составление ФИО1 планов работы и предоставление отчетов ответчику соответствует положениям гл. 52 ГК РФ и условиям заключенного сторонами договора. По объяснениям истицы, ее трудовая книжка находится по основному месту работы, с письменным заявлением о приеме на работу в организацию ответчика она не обращалась.

Не нашел подтверждения довод истицы об удаленном характере работы, с учетом представленных доказательств отсутствуют основания считать ФИО1 дистанционным работником при отсутствии доказательств выполнения трудовой функции с использованием информационно – телекоммуникационных сетей общего пользования.

Поскольку истицей не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с АО Елатомский приборный завод, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о признании агентского договора трудовым, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. На основании ст. ст. 188 ТК РФ, ст. ст. 632, 642 ГК РФ не подлежит удовлетворению требование ФИО1 об обязании ответчика произвести выплату компенсации за использование личного автомобиля и личной оргтехники.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО Елатомский приборный завод о признании агентского договора трудовым, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за период работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации за амортизацию личного автомобиля, за использование личной оргтехники, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова