Дело № 2-422/2020

55RS0006-01-2020-000114-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

29 июля 2020 года 

Советский районный суд г. Омска 

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х. 

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 ООО «СтройКонтрольСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройКонтрольСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, с учетом уточнений, указав, что на основании трудового договора № 28/2017/ТДС от 13.12.2017 был принят на работу к ответчику на должность водителя грузового автомобиля с 14.12.2017 для работы вахтовым методом. 01.07.2018 переведен сторожем на производственную базу. 05.08.2019 уволен по собственному желанию. В период с января 2018 по август 2019 его начисленная заработная плата в соответствии со справкой 2НДФЛ составила меньше установленного на территории Омской области минимального размера оплаты труда в этой части у работодателя имеется перед ним задолженность в размере 619 256,49 руб. За время работы у ответчика истец не использовал своего права на ежегодный отпуск, однако при расчете ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 578,30 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере 20 000 руб. Просил взыскать с ответчика в его пользу 662 834,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы в размере 15 000 руб. (том 1 л.д. 3-4, 213, 226, том 2 л.д. 131, 162).

Истец ФИО1, представители истца ФИО2, ФИО3, допущенные к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «СтройКонтрольСервис» – ФИО4, действующая на основании доверенности (том 1 л.д. 209), исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 14.12.2017 г. был принят в ООО «СтройКонтрольСервис» на должность водителя грузового автомобиля, что подтверждается копией трудового договора № 28/2017/ТДС от 13.12.2017, копией приказа о приеме на работу № 23/ЛС/СР от 13.12.2017 г. (том 1 л.д. 114-115, 117 ). 

Согласно Уставу ООО «СтройКонтрольСервис» (том 1 л.д.52-64) является юридическим лицом, предметом деятельности Общества является осуществление, в том числе производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередач.

В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ (том 1 л.д.38-45) основным видом деятельности ООО «СтройКонтрольСервис» является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (п.60).

Условиями трудового договора работнику установлена работа вахтовым методом (п. 4 договора).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 ТК РФ).

Статьи 302 и 315 ТК РФ устанавливают, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме положений Трудового кодекса Российской Федерации вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», в соответствии с п.1.1. которых, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Часть 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции РФ, ТК РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, и в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Кроме того, аналогичная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

На основании статьи 3 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2017 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 - в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 N 17-ФЗ), с 01.01.2019 - в сумме 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

При этом, согласно разделу 5 трудового договора № 28/2017/ТДС от 13.12.2017 ФИО1 установлен размер оклада по занимаемой должности в размере 7 000 рублей, на основании приказа № 13/п от 01.08.2018 его оклад увеличен до 10 000 рублей (том 1 л.д. 114-115).

Указанное подтверждает позицию исковой стороны о том, что установленный работодателем оклад меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом, в связи с чем выплаченная работодателем за период с 01.01.2018 по 05.08.2019 сумма заработной платы подлежит перерасчету, а недоначисленная сумма заработной платы - выплате работнику.

Исходя из изложенного, суд, полагает необходимым исчислять заработную плату исходя из МРОТ с января 2018 по апрель 2018 в размере 9 489 рублей, с мая 2018 по декабрь 2018 в размере 11 163 рубля, с января 2019 по август 2019 в размере 11 280 рублей, таким образом истцом ответчиком неверно рассчитана оплата по окладу, следовало выплатить 206 890 рублей, фактически выплатили 170 840 рублей, задолженность составила 36 050 рублей.

Также суд принимает во внимание довод истца о том, что размер районного коэффициента работодателем исчислен не верно.

Так в соответствии с представленными в материалы дела документами, а также с учетом пояснений сторон в ходе судебного разбирательства, судом установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на строительных участках ответчика ООО «СтройКонтрольСервис», расположенных в г.Покачи ХМАО-Югра, что в свою очередь относится к районам освоения нефтяных и газовых месторождений на территории севернее 60 град. северной широты.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 N 210/18, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 N 379/23 в районах освоения нефтяных и газовых месторождений на территории севернее 60 град. северной широты установлен размер районного коэффициента – 1,5.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов - территория, приравненная к районам Крайнего Севера.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате выплачивается по истечении первого года работы в размере 10%, за каждый последующий год работы увеличивается на 10% до достижения 50% заработка (пп. "в" п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", абз. 7 ст. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

В силу положений ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, законодатель предусмотрел, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ), из чего следует, что работодатель вправе устанавливать свои более высокие размеры районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате.

Приказом директора ООО «СтройКонтрольСервис» № 78-П от 30.04.2015 «Об организации работ вахтовым методом» работникам строительных участков, выполняющим работы вахтовым методом, установлена северная надбавка в размере 30% от суммы оклада, с учетом районного коэффициента заданного региона Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п.5 приказа).

Установление работодателем северной надбавки не противоречит требованиям трудового законодательства, вместе с тем не имеется оснований согласиться, что в указанный размер включается районный коэффициент, который, как было указано выше составляет 1,5, т.е. 50%, а не 150 %, как указано в расчете, представленном стороной истца.

Проверяя расчет северной надбавки (30%), выплаченной истцу из оклада, установленного трудовым договором, суд приходит к выводу, что какой-либо задолженности в части выплаты серверной надбавки не имеется, поскольку истцу в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» подлежала выплата в размере 10% лишь по истечении первого года работы, за каждый последующий год работы выплата увеличивается на 10%, истцу же начислена и выплачена надбавка 30 % от суммы оклада установленного трудовым договором со дня принятия на работу за 2018 г. в размере 29 700 рублей из них с января по июль исходя из оклада в размере 7 000 рублей – 14 700 (2 100 х 7 мес.) и с августа по декабрь исходя из оклада в размере 10 000 рублей – 15 000 (3 000 х 5 мес.), за 2019 г. в размере 21 000 рублей, потому исчисление данной надбавки от оклада, установленного трудовым договором (7 000 рублей и 10 000 рублей) не противоречит нормам материального права, не нарушает прав истца, напротив данное обстоятельство следует трактовать в его пользу. 

Довод исковой стороны о том, что указанную надбавку в размере 30% следует начислять на МРОТ суд отклоняет как необоснованный.

Вместе с тем, работодатель, исчисляя заработную плату истцу, обоснованно начислял северную надбавку в размере 30% от суммы оклада, установленного трудовым договором и не обоснованно не начислял районный коэффициент в размере 50% от МРОТ.

Данное нарушение, трудовых прав истца подлежит устранению.

Истцом в качестве спорного заявлен период с 01.01.2018 по 05.08.2019.

Анализируя расчет истца в данной части, суд исходит из того, что он основан на верном толковании действующего законодательства, однако выполнен математически не верно.

Так в указанном расчете истец исходит из того, что районный коэффициент 1,5 это 150%, тогда как это 50%.

Учитывая указанное ФИО1 надлежало начислить районный коэффициент в размере 50% исходя из МРОТ, что за спорный период составило в общей сумме 101 321,97 рублей.

Далее в соответствии с требованиями ст.302 ТК РФ, Положением о вахтовом методе работы в ООО «СтройКонтрольСервис», а также условиями трудового договора ФИО1 установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 500 рублей за каждый календарный день вахты.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Анализируя, представленные в материалы дела стороной ответчика табели учета рабочего времени, а также проездные документы, суд приходит к выводу о том, что в данной части работодателем допущены нарушения.

Так, за февраль 2018 года следовало исходить из 28 дней вахты, однако расчет ответчиком произведен из расчета 27 дней вахты, в сентябре 2018 следовало оплатить за 14 дней вахты, однако расчет произведён исходя из 12 дней, октябре 2018 следовало оплатить из расчета 26 дней вахты, фактически оплачено за 24 дня, декабре 2018 следовало оплатить за 17 дней вахты, оплачено 15 дней, в январе 2019 следовало оплатить за 12 дней вахты, оплачено 11 дней, апреле 2019 следовало оплатить за 7 дней вахты, оплачено 4 дня, май 2019 следовало оплатить 14 дней вахты, оплачено 12, таким образом, недоплачена надбавка за вахтовый метод 19 500 рублей (13 дней х 1 500 руб.).

Соответственно, недоплачена сумма заработной платы за период с 01.01.2018 по 05.08.2019 года 55 550 рублей (36 050+19 500).

Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Установлено, что за весь период работы у ответчика ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, иного материалы дела не содержат. 

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку истцу за период его работы в ООО «СтройКонтрольСервис» ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, соответственно при увольнении ему должны была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что согласно обоюдной позиции сторон и произведенному судом расчету составило 47 дней

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, при расчете необходимо учитывать выплату с 01.08.2018 по 31.07.2019 год, при этом исходить из оклада (200 080,30 рублей), районного коэффициента (100 040,49 рублей), северной надбавки (36 000 рублей), учитывая, что расчетный период истец отработал полностью, среднедневной заработок составил 614,30 руб., количество дней отпуска 47, сумма компенсации 614,60х47=28 872,10 рублей, фактически выплачено 9 823 руб., соответственно задолженность составляет 19 049,10 рублей (28 872,10-9 823).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» в пользу ФИО1 указанную сумму.

Кроме этого истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрен иной порядок выплаты заработной платы, суд считает, что заработная плата должна была выплачиваться истцу не позднее последнего дня отработанного месяца.

Согласно положению ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт невыплаты заработной платы в полном объеме, также компенсации за неиспользованный отпуск, указанное требование подлежит удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы, исходя из задолженности по заработной плате за период с 1 января 2018 по 5 августа 2019 года размере 55 550 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 19 049,10 рублей по день вынесения решения в сумме 16 094 рубля 87 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Положениями ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела отнесены в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от 03.10.2019 и распиской в получении денежный средств представителем от 03.10.2019. 

Соотнеся объект судебной защиты с объемом защищаемого права, сложностью настоящего гражданского дела, учитывая участие представителя ФИО2 в судебных заседаниях, в соответствии с положениями ст. 94 ГПК РФ суд признает расходы по оплате услуг представителя издержками, связанными с рассмотрением дела, и, с учетом требований разумности и справедливости, подлежащими возмещению.

Однако, принимая во внимание, что материальные требования, поддержанные истцом в сумме 662 834,79 рублей, удовлетворены судом частично, что составляет 13,68% от суммы иска, судебные расходы, подлежащие возмещению в пользу истца, подлежат возмещению пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 2 052 рубля (15 000 рублей х 13,68%).

Таким образом, с ООО «СтройКонтрольСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию в счет возмещения расходов на оплату представителя сумма в размере 2 052 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «СтройКонтрольСервис», исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, и требований о компенсации морального вреда, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 920 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 550 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 049 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 094 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 2 052 рубля, всего 102 745 рублей 97 копеек.

Взыскать с ООО «СтройКонтрольСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 920 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 05 августа 2020 года.

Судья С.Х. Савченко