Дело № 12-182/2018

Р Е Ш Е Н И Е

г. Ярославль 10 октября 2018 года

Судья Дзержинского районного суда г. Ярославля Д.Е. Насекин

при секретаре Слушаевой К.А.

с участием лица, привлеченного к ответственности ФИО2

рассмотрев жалобу 

<

данные изъяты> ФИО2 ФИО9 на постановление государственного инспектора труда ( по охране труда ) государственной инспекции труда в ЯО ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-№ делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении 

<

данные изъяты> » ФИО2 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, 

у с т а н о в и л:

Постановлением должностного лица – государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО4 от 25 июня 2018 г. № 

<

данные изъяты> ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 11 000 рублей. 

В Дзержинский районный суд 

<

адрес> поступила жалоба 

<

данные изъяты> » ФИО2 ФИО11, в которой она просит указанное постановление изменить, ограничиться предупреждением. 

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Ярославской области, надлежаще и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания, не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Суд постановил рассмотреть жалобу в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Ярославской области.

В судебном заседании, лицо, привлеченное к административной ответственности ФИО2, доводы жалобы поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что заработная плата ФИО3 была выдана с задержкой на 2-3 дня, в связи с чем была произведена компенсация - уплачены проценты. Просит постановление должностного лица изменить, назначить наказание в виде предупреждения с учетом отсутствия к ней замечаний по линии трудового законодательства, а также с учетом материального положения заявительницы. 

Изучив жалобу, выслушав заявительницу, исследовав представленные суду материалы административного дела, суд приходит к следующему.

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ). В свою очередь работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, с 01 июня 2018г по 18 июня 2018г по обращению ФИО5 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ООО «

<

данные изъяты> », в ходе которой установлено наличие трудовых отношений между ООО «

<

данные изъяты> », в лице генерального директора ФИО6 и ФИО5 на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу (распоряжению) № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения со ФИО5 прекращены.

В нарушение статей 140, 236 ТК РФ сумма расчета при увольнении ФИО5 была перечислена 31 мая 2018 г., что подтверждается данными реестра № от ДД.ММ.ГГГГ

По результатам проверки государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО4 составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГг №2, выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГг № об устранении нарушений трудового законодательства.

В связи с допущенными нарушениями законодательства о труде и охране труда РФ в отношении 

<

данные изъяты>» ФИО2, должностным лицом Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО4. ДД.ММ.ГГГГг составлен протокол об административном правонарушении № №-№ в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено постановление о наложении административного штрафа в размере 11 000 рублей.

Таким образом, действия 

<

данные изъяты>» ФИО2, правильно квалифицированы должностным лицом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обжалуемое постановление соответствует требованиям КоАП РФ, вынесено в пределах срока давности привлечения к ответственности. Требования при составлении постановления, предусмотренные статьей 29.10 КоАП РФ, должностным лицом соблюдены в полном объеме. 

Вместе с тем, суд, учитывая фактические обстоятельства дела и характер совершенного административного правонарушения, а также и то, что должностное лицо ранее не привлекалось к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, совершенное им административное правонарушение не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, а также незначительный срок задержки выплаты заработной платы и возмещение денежной компенсации, полагает возможным заменить назначенное 

<

данные изъяты> » ФИО2, наказание в виде административного штрафа, на предупреждение. 

Санкция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ применительно к настоящему делу предусматривает возможность назначения в качестве административного наказания предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

Административное наказание назначается на основании закона, а именно в соответствии с правовой нормой, предусматривающей санкцию вмененного правонарушения в системной взаимосвязи с положениями глав 3 и 4 КоАП РФ.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Согласно ч. 3.5 ст. 4.1 КоАП РФ административное наказание в виде предупреждения назначается в случаях, если оно предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Из смысла приведенных правовых норм в их системной взаимосвязи с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ следует, что административное наказание в виде предупреждения возможно применить в приведенных выше случаях.

На основании вышеизложенного, постановление должностного лица государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО7 от 25 июня 2018г №-№ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ 

<

данные изъяты> ООО 

<

данные изъяты> ФИО2 изменить - назначить 

<

данные изъяты> » ФИО2 наказание в виде предупреждения.

Руководствуясь п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ,

р е ш и л:

постановление Государственного инспектора труда ( по охране труда ) государственной инспекции труда в ЯО ФИО4 от 25.06.2018 года №-№ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении 

<

данные изъяты> » ФИО2 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданке РФ, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> изменить - назначить ФИО1 наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г.Ярославля в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Насекин Д.Е..