УИД: 78RS0011-01-2021-001483-84

Дело № 2-2093/2021 15 июня 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Коваль Н.Ю.

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

10.10.2021 года между ФИО1 и ООО «Агроторг» заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу на должность продавец-кассир. При трудоустройстве ФИО1 предоставил ответчику оригинал трудовой книжки.

Приказом от 15.05.2019 года трудовой договор, заключенный между сторонами прекращен 27.05.2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание работника.

Истец указывает на то, что в день прекращения трудового договора трудовая книжка не была ему выдана в связи с утратой работодателем.

ФИО1 обратился к ответчику с просьбой оформить дубликат трудовой книжку с внесением всех утраченных записей, однако до настоящего времени ООО «Агроторг» требование истца не исполнило, что лишает истца возможности трудоустроиться и, как следствие, средств к существованию. 

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Агроторг» средний заработок за лишение права трудиться за период с 27.05.2019 года по настоящее время, компенсацию морального вреда 300 000руб.и расходы на оплату юридических услуг – 25 000руб.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям, пояснил, что в настоящее время трудоустроен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил в суд отзыв на иск, в котором указал, что дубликат трудовой книжки был направлен ФИО1 почтой с его согласия и получен им 06.07.2019 года. Впоследствии, истцу также были направлены справки от его предыдущих работодателей, подтверждающие его трудовую деятельность, однако, после получения данных справок истец в ООО «Агроторг» за внесением соответствующих сведений не обращался. 

Ответчик указывает также на то, что ФИО1 не представлено документов, подтверждающих письменный отказ потенциальных работодателей в приеме его на работу с указанием в качестве причины отказа – отсутствие трудовой книжки. Кроме того, несмотря на то, что ООО «Агроторг» не было допущено задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, работодателем было принято решение о выплате ФИО1 компенсации.

ООО «Агроторг» также полагает, что истцом пропущен установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд. В связи с изложенным, ответчик просит суд в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме (л.д. 39-41).

Суд, изучив доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Аналогичные положения содержатся в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, работодатель обязан после получения от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте отправить трудовую книжку по адресу, указанному работником. Свое согласие работник должен выразить в письменной форме, при которой возможно доказать факт направления согласия.

Пунктом 32 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") установлено, что при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил).

Как следует из материалов дела, 10.10.2018 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Агроторг» на должность продавца-кассира в магазин «Пятерочка» на основании трудового договора и Приказа от 10.10.2018 года №2_1Ц-3656 Л/С (л.д. 63-65).

В соответствии с дополнительным соглашением от 22.12.2018 года к трудовому договору от 10.10.2018 года ФИО1 был переведен в Обособленное Структурное Подразделение _11_3 (Центральный) на должность старший продавец-кассир.

14.05.2019 года истец подал работодателю заявление об увольнении 27.05.2019 года по собственному желанию. В связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой истец просил выслать ее заказным письмом с уведомлением по адресу: 

<

адрес> (л.д. 61)

15.05.2019 года вынесен приказ №11_3Ц-393 Л/С о прекращении трудового договора с истцом 27.05.2019 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 60), однако трудовая книжка не была своевременно направлена в адрес ФИО1 в связи с ее утратой, что ответчиком не оспаривалось.

29.05.2019 года истец обратился в ООО «Агроторг» с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки (л.д. 59).

17.06.2019 года ФИО1 был оформлен дубликат трудовой книжки №9960664 с записью о трудовом стаже по последнему месту работы, который 19.06.2019 года был направлен в его адрес почтой и получен 06.07.2019 года, что не оспаривается (л.д. 56-57).

Кроме того, 19.06.2019 года работодателем в адрес ФИО1 было направлено уведомление о том, что для оформления дубликата трудовой книжки ООО «Агроторг» направил соответствующие запросы в организации, где ранее работал истец, с указанием на то, что после получения таких справок, он вправе обратиться к работодателю для внесения в дубликат трудовой книжки сведений о приемах на работу, переводах и увольнении. Такие справки были получены и направлены в адрес истца (л.д. 50-55, 57- 58).

Кроме того, работодатель выплатил истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в общем размере 14 550,11 руб. (л.д. 46-49).

В обоснование заявленных требований, истец указывает на то, что ввиду отсутствия у него дубликата трудовой книжки с внесенными записями о предыдущей трудовой деятельности, он был лишен возможности трудиться.

Согласно положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу закона, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по вышеуказанным причинам наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Однако, доказательств, подтверждающих невозможность истца трудоустроиться в материалы дела не представлено, следует отметить, что как пояснил сам ФИО1, в настоящее время он трудоустроен.

Суждения истца о том, что работодателем нарушен порядок оформления выданного ему дубликата трудовой книжки, т.к. не указаны сведения с предыдущих мест работы, не служат основанием к удовлетворению настоящего иска, поскольку истец не лишен возможности представить сведения о трудовом стаже для их внесения в дубликат либо оспаривать действия по их невнесению. Однако, таких доказательств суду не представлено. 

При таких обстоятельствах суд, с учетом вышеизложенного, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за лишение его возможности трудиться и компенсации морального вреда.

Следует также принять во внимание, что ч.1 ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Ответчик заявляет о пропуске истцом установленного Законом срока для обращения в суд.

Как следует из материалов дела, приказ о прекращении трудового договора с истом был издан 15.05.2019 года, дубликат трудовой книжки направлен в адрес истца – 19.06.2019 года. Дубликат трудовой книжки получен ФИО1 – 06.07.2019 года, таким образом, о нарушении своего права узнал в указанную дату, однако, в суд обратился – 12.03.2021 года, о чем свидетельствует почтовый штемпель на конверте (л.д. 27), т.е. с нарушением установленного Законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Агроторг» – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья: