Дело № 2-432/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 февраля 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метар плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метар плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 45000 рублей и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Метар плюс» в «Арт-кафе Арбат» в качестве менеджера с оплатой 25000 рублей оклад и процент от выручки кафе ежемесячно с оплатой 10 месяца следующего за отработанным месяцем. Трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу не знакомили. Запись в трудовую книжку не делалась. ДД.ММ.ГГГГ были представлены новые управляющие кафе, которые попросили всех сотрудников покинуть помещение. За работу ответчик оплату не произвел.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Метар плюс» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ей предложила поработать в «Арт-кафе Арбат» администратором управляющая ресторана «Венеция» ФИО4, с которой они вместе работали в ресторане. Директора ООО «Метар плюс» никогда не видела, с ним не общалась, заявление о приеме на работу не писала. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что ООО «Резерв», в котором она работа, осуществляло поставку товара в ресторан «Венеция», в «Арт-кафе Арбат», работало с ООО «Метар плюс». В период с июня 2017 года по август 2017 года она видела ФИО1 в «Арт-кафе Арбат» два раза в неделю, когда приходила забрать заказы от бармена. Видела, что ФИО1 выполняла работу администратора, затем администратора и официанта, между собой не общались.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом ФИО1 представлены переписка по электронной почте с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, копии графиков учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ и фотографии с фотоотчета открытия кафе Арбат ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, из анализа указанных графиков учета рабочего времени не следует, что они представлены на сотрудников ООО «Метар плюс», согласованы и подписаны директором ООО «Метар плюс». 

Из переписки по электронной почте с ФИО2 также не следует, что речь идет о работе в ООО «Метар плюс».

Фотографии с фотоотчета открытия кафе Арбат ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Из показаний свидетеля нельзя сделать вывод, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку свидетель не являлась сотрудником ООО «Метар плюс», приходила в кафе периодически.

Таким образом, проанализировав пояснения истца и свидетеля, представленные истцом документы, суд приходит к выводу, что истцом суду не представлено доказательств, достоверно подтверждающих наличие с ООО «Метар плюс» трудовых отношений в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, поскольку сложившиеся между сторонами отношения не содержат необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса РФ. Основания для применения к отношениям сторон в силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудового законодательства отсутствуют.

Поскольку судом не установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации морального вреда отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метар плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко 

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

20.02.2018

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.А. Король