Дело №2-417/2021

64RS0048-01-2021-000453-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Анненковой Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Спасовой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Балаковское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Балаковское» (далее по тексту ООО «НК «Балаковское», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что между ФИО1 и ООО «НК «Балаковское» был заключен трудовой договор № № от 01.02.2018 года. 30.03.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору №№ от 01.02.2018 года, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 21 250 руб. в месяц, а также ежемесячная премия в размере 21 250 руб. Дополнительным соглашением №№ от 03.09.2018 года внесены изменения в трудовой договор № № от 01.02.2018 года, истцу установлен должностной оклад в размере 63 750 руб., а также премия в размере 63 730 руб. На основании приказа №№ от 19.02.2020 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. Однако в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен, до настоящего времени указанная заработная плата истцу не выплачена. Как следует из справки от 29.01.2021 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 278 275,08 руб., из которых: за январь 2020 года - 78 300 руб., за февраль 2020 года – 199 975,08 руб., из них сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (30,33 дн.) в размере 142 619,24 руб. 

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями и просит взыскать с ООО «НК «Балаковское» задолженность по заработной плате в размере 278 275,08 руб. Кроме того, просит взыскать проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 20.02.2020 года по 01.02.2021 года в размере 31 074,05 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НК «Балаковское» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Через канцелярию представил письменный отзыв, согласно которому, не оспаривая размер задолженности, возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что задолженность по заработной плате была образована в период деятельности бывшего исполнительного директора ООО «НК «Балаковское». 

Третье лицо – конкурсный управляющий ООО «НК «Балаковское» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

При таких обстоятельствах, поскольку извещение сторон произведено судом в соответствии с требованиями статей 113-116 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 01.02.2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № по условиям которого, ФИО1 принят на работу в ООО «НК «Балаковское» на должность Главного инженера в структурное подразделение Административно - Управленческий персонал. 

По условиям договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 2500 рублей в месяц, а также ежемесячная премия в размере 2500 рублей в месяц, которая может быть выплачена в случаях и на основаниях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «НК «Балаковское». Работодателем могут быть установлены иные (помимо указанных в п. 3.2., 3.3.) стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются Положением об оплате труда работников ООО «НК «Балаковское» (п.3.2, 3.3, 3.4 указанного трудового договора).

Пунктом 3.6 трудового договора № № от 01.02.2018года, установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным. 

30.03.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № № от 01.02.2018 года.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № № от 30.03.2018 года к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 250 рублей в месяц. 

Согласно п. 2 дополнительного соглашения № № от 30.03.2018 года к трудовому договору, работнику устанавливается ежемесячная премия в размере до 21 250 рублей в месяц, которая может быть выплачена в случаях и на основаниях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «НК «Балаковское». 

Согласно п. 3 дополнительного соглашения № № от 30.03.2018 года к трудовому договору, соглашение вступает в силу с 01.04.2018 года.

Согласно п.1 дополнительного соглашения №№ от 02.04.2018 года к трудовому договору пункт 3.6 трудового договора изложен в новой редакции: сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа месяца: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% без учета премиальных выплат) (с 1 по 15 число включительно), 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается окончательный расчет за месяц (с 16 по 30 (31) число включительно). Соглашение вступило в силу с 01.06.2018 года.

Дополнительным соглашением №№ от 03.09.2018 года изложен в новой редакции п.3.2 Договора №№ от 01.02.2018 года, работнику установлен должностной оклад в размере 63 750 руб. в месяц. Также предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере до 63 750 руб. в месяц, которая может быть выплачена в случаях и на основаниях, установленных Положением об оплате труда работников ООО НК «Балаковское». Соглашение вступило в силу 03.09.2018 года.

19.02.2020 года трудовой договор № № от 01.02.2018 года расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается приказом №8 от 19.02.2020 года и не оспаривается ответчиком.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 278 275,08 руб., из которых: за январь 2020 года - 78 300 руб., за февраль 2020 года – 199 975,08 руб., из них сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (30,33 дн.) в размере 142 619,24 руб. 

Сумма задолженности ответчика перед истцом подтверждается также справкой от 29.01.2021 года, согласно которой сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 278 275,08 руб., что не оспаривается ответчиком.

Кроме того, судом установлено, что мировым судьей судебного участка №2 Фрунзенского района г. Саратова, рассмотрев заявление заместителя прокурора Фрунзенского района г. Саратова, поданного в интересах ФИО1, был вынесен судебный приказ №2-563/2020 от 16.03.2020 года о взыскании с ООО «НК «Балаковское» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь 2020 года в сумме 78 300 рублей, за февраль 2020 года в сумме 199 975 рублей 08 копеек, а всего 278 275 рублей 08 копеек.

Определением мирового судьи судебного участка № 2 Фрунзенского района г. Саратова от 10.04.2020 года по заявлению должника ООО «НК «Балаковское» был отменен судебный приказ от 16.03.2020 года о взыскании с ООО «НК «Балаковское» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 319 856,08 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 137, 15 руб. 

Как следует из справки от 29.01.2021 года, предоставленной ООО «НК «Балаковское», на дату выдачи настоящей справки сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 278 275,08 руб., в том числе: за январь 2020 года в сумме 78 300 руб., за февраль 2020 года в сумме 199 975,08 руб., из которых сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (30,33дн.) – 142 619,24 руб.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, доказательств депонирования невыплаченной ФИО1 заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику в день увольнения всех причитающихся сумм, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы в заявленном размере – 278 275,08 руб., а также процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 20.02.2020 года по 01.02.2021 года в размере 31 074,05 руб.

Доводы ответчика, по которым он считает требования истца не подлежащими удовлетворению суд считает несостоятельными, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ООО «НК «Балаковское» не представлено доказательств, что на дату увольнения с ФИО1 был произведен полный расчет сумм, причитающихся данному работнику на дату увольнения и ему была выплачена образовавшаяся задолженность. 

Возражения ответчика с указанием о признании должника ООО «НК «БАЛАКОВСКОЕ» решением Арбитражного суда Саратовской области от 29.01.2021 года по делу №А57-3238/2020 несостоятельным банкротом и введении процедуры конкурсного производства, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 29.01.2021 года по делу №А57-3238/2020 ООО «НК «БАЛАКОВСКОЕ» признано несостоятельным банкротом и открыто конкурсное производства сроком на шесть месяцев, по 28.07.2021 года. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3 (адрес для корреспонденции арбитражного управляющего: 394018. 

<

...>, кВ.138), являющуюся членом Ассоциации арбитражных управляющих саморегулируемая организация «Центральное агентство арбитражных управляющих».

В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 года №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с ч. 1 ст.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 1000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6593,49 руб. (из которых: 6293,49 – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Балаковское» - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Балаковское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 278 275 руб. 08 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.02.2020 года по 01.02.2020 года в размере 31 074 руб. 05 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Балаковское» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 6593,49 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Срок составления мотивированного решения – 11 марта 2021 года.

Судья 

/подпись/ 

Ж.С. Анненкова