Дело №2-1436/2023 УИД 89RS0002-01-2023-001833-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Сукач Н.Ю.

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью "Престиж" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

12 октября 2023 года в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа поступило исковое заявление прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью "Престиж" (далее по тексту – ООО "Престиж") о взыскании задолженности по заработной плате в размере 798 833 руб. 86 коп. за период работы в ООО "Престиж" с октября 2018 года по апрель 2023 года, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований, указано, что по обращению ФИО1 проведена прокуратурой г.Лабытнанги проверка в сфере соблюдения требований трудового законодательства, в том числе об оплате труда, в деятельности ООО "Престиж". В ходе надзорных мероприятий установлено, что ФИО2 в период с 22 октября 2018 года по 30 апреля 2023 года была трудоустроен в ООО "Престиж" в должности техника-смотрителя. Проверкой установлено, что право указанного работника на полную и своевременную оплату труда регулярно нарушалось работодателем. Так, при изучении расчетных листов за 2021 – 2022 годы и решений комиссии по трудовым спорам установлено, что в сентябре работодатель допустил задержку зарплаты ФИО1 в декабре 2021 года в сумме 37 595 руб. 86 коп., в январе 2022 года – 50 048 руб. 30 коп., в феврале 2022 года – 50 049 руб. 30 коп., в марте 2022 года – 50 048 руб. 30 коп., в апреле 2022 года – 50 123 руб. 45 коп., в мае 2022 года – 50 012 руб. 71 коп., в июне 2022 года – 130 211 руб. 32 коп., в августе 2022 года – 6 333 руб. 76 коп., в сентябре 2022 года – 39 157 руб. 77 коп., в октябре-ноябре 2022 года – 82 999 руб. 79 коп. согласно записки-расчёта при прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от 30 апреля 2023 года №2 (справка формы Т-61) общая сумма задолженности ООО "Престиж" по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 30 апреля 2023 года составила 798 83 руб. 86 коп., окончательный расчет с работником до настоящего времени не произведен. В связи с невыплатой заработной платы работникам ООО "Престиж", 02 февраля 2023 в отношении генерального директора ООО "Престиж" ФИО3 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – УК РФ). Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2023 года, ООО "Престиж" признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, т.е. до 26 ноября 2023 года, исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО "Престиж" возложено на ФИО4 

В судебном заседании, помощник прокурора г.Лабытнанги Завьялов Н.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям изложенным в иске, уточнив период образования задолженности по заработной плате перед ФИО1 – с октября 2021 года по апрель 2023 года.

ФИО1 в ходе судебного заседания исковые уточненные исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, указав, что за весь период работы у ответчика она не получала заработную плату в полном объеме. 

Ответчик ООО "Престиж" своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства юридическое лицо извещено надлежащим образом, по всем известным суду адресам.

Исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО "Престиж" ФИО4, будучи извещенным надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, с ходатайствами об отложении дела слушанием либо рассмотрении дела в его отсутствие не обращался. 

Суд, выслушав представителя процессуального истца и материального истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В силу положений абз.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и подтверждается сведениями, предоставленными ОФПСС РФ по ЯНАО для включения в индивидуальный лицевой счет, ФИО1 с ноября 2018 года по апрель 2023 года была трудоустроена в ООО "Престиж" (л.д. 22-27, 28-30).

23 ноября 2018 года между ООО "Престиж" и ФИО1 был заключен трудовой договор №19 по основному месту работы с 23 ноября 2018 года в должности техника-смотрителя (л.д.31-32).

Как следует из п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6 931 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 70% в месяц; районный коэффициент в заработной плате 80% в месяц; выплата премий производится в порядке, установленном Положением по оплате труда от 02 ноября 2015 года, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Согласно п.5.2 трудового договора, заработная плата на предприятии выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту в следующие сроки: аванс – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 05 числа следующего месяца. 

Приказом ООО "Престиж" от 30 апреля 2023 №2 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, что следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.17).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из представленных суду копий расчетных листков на выплату заработной платы за период с сентября 2021 года по ноябрь 2022 года включительно и за апрель 2023 года, копий Решений комиссии по трудовым спорам от 10 января 2021 года, от 07 февраля 2022 года, от 07 марта 2022 года, от 06 апреля 2022 года, от 06 мая 2022 года, от 06 июня 2022 года, от 06 июля 2022 года, от 15 сентября 2022 года, от 06 октября 2022 года, от 15 декабря 2022 года, сведений конкурсного управляющего ООО "Престиж" об имеющейся задолженности по заработной плате работникам следует, что у ООО "Престиж" имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 798 833руб. 86 коп. (л.д. 33-42, 43-57, 64-65).

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты ФИО1 указанной задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года составляет 798 833руб. 86 коп., в связи с чем указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Согласно нормам ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, о том, что в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Действующий ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Находя факт причинения работнику морального вреда в форме нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, выразившимся в невыплате в установленные сроки заработной платы, установленным, суд, учитывая длительный характер нарушения, материальное положение сторон, исходя из требований разумности и справедливости, считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, в размере 100 000 руб. 00 коп.

На основании ст.198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов. 

Прокурор при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1 был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ). 

Таким образом, в связи с удовлетворением одного требования имущественного характера и одного требования неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 488 руб. 34 коп. (11 188 руб. 34 коп. + 300 руб. 00 коп.), рассчитанная судом в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью "Престиж", удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Престиж" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ года рождения уроженки ... (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по апрель 2023 года в размере 798 833 (семьсот девяносто восемь тысяч восемьсот тридцать три) рубля 86 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Престиж" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ года рождения уроженки ... (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престиж» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 11 488 (одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 34 копейки 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: 

Решение в окончательной форме принято 06 декабря 2023 года.