Дело № 2-179/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ломоносов 15 января 2020 года 

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Смирнова А.С.,

при секретаре Васёнкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплат при увольнении и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр», указав, что с 10.10.2013 г. по 22.04.2019 г. работал пилотом у ответчика. После расторжения трудового договора по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» не произвела оплату дополнительного отпуска за особый характер работ.

Истец отмечает, что за период его работы ответчик был обязан начислить 153,98 дней основного отпуска, а также 38,5 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного коллективным договором, за особый характер работ. Кроме того, ссылаясь на положения Приказа МГА СССР от 13.03.1986 № 50, ФИО1 с учетом своего налета часов указывает, что ему было положено еще 224 дня дополнительного отпуска за особый характер работ. Всего полагалось 416,48 дней оплачиваемого отпуска (153,98+38,5+224).

ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» предоставило истцу только 192,48 дней отпуска, в связи с чем истец просил взыскать компенсацию за 224 дня неиспользованного отпуска в размере 2 240 000 рублей из расчета 10000 рублей среднего дневного заработка.

Кроме того, ФИО1 просил взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 23.04.2019 г. по 16.09.2019 г. в размере 162791,39 рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 представил уточненную редакцию заявленных требований в порядке положений ст. 39 ГПК РФ (л.д. 122-125), в которой указал, что ему всего полагалось 402,48 дней оплачиваемого отпуска, тогда как ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» предоставила только 206 дней, а также выплатила компенсацию за 67,5 дней, итого 273,5 дней.

С учетом размера среднего дневного заработка 11566,60 рублей ФИО1 просил взыскать компенсацию за 128,98 дней (402,48-273,5) неиспользованного отпуска в размере 1 491 860,07 рублей (128,98*11566,60), а также предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 23.04.2019 г. по 28.11.2019 г. в размере 158808,51 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 20000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен, направил в суд своего представителя ФИО2, действующего на основании доверенности (л.д. 113-114), который в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание представителя не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена, о причинах неявки представителя не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

В приобщенных к материалам дела письменных возражениях ответчик отмечает (л.д. 57-62), что применение Приказа МГА СССР от 13.03.1986 № 50 ограничено требованиями ТК РФ и возможно только к работникам, чьи условия труда не признаны в установленном порядке вредным и (или) опасными. Ответчик считает взаимоисключающим отпуск, предоставляемый указанным приказом и за вредные и (или) опасные условия труда, полагает право истца на отпуска по Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50 не возникло, в связи с чем нет оснований для взыскания компенсации. 

Также ответчик отмечает, что истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска по Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50. Указывает, что ФИО1 использовал 319,5 дней отпуска, остаток неиспользованных составил 41 день, в связи с чем компенсация может составлять 474230,6 рублей (41*11566,60). 

Кроме того, ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» указывает неверный расчет истцом компенсации по ст. 236 ТК РФ, а также на неразумность заявленной компенсации морального вреда.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Положениями ст. 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

В силу п. 21 указанных Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

При этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам статьи 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В этой связи 6 рабочих дней соответствует 7 календарным дням, 12 рабочих дней - 14 календарным дням, 18 рабочих дней – 21 календарному дню, 24 рабочих дня - 28 календарным дням, 30 рабочих дней - 35 календарным дням, 36 рабочих дней - 42 календарным дням.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.10.2013 ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность второго пилота 2 класса в Летный отряд №14 Летного директората (г.Санкт-Петербург), что подтверждается трудовым договором № 360-тд/13.04 от 10.10.2013 г. и приказом о приеме на работу № 3369/1-л/13.04 от 10.10.2013 г. (л.д. 63, 64-66). В дальнейшем ФИО1 переведен на должность командира воздушного судна и 10.02.2015 г. с ним заключен трудовой договор № 360-тд/13.04 (л.д. 67-69)

Пунктом 2 приложения N 2 к трудовому договору работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в соответствии с Коллективным договором (л.д. 66, 72, 74).

Согласно приложению № 3 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018 - 2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ с учетом стажа летной работы (командиру воздушного судна, членам летного или кабинного экипажа воздушного судна (л.д. 49).

Из отзыва ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» следует, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в предыдущий период с 2007 г. до 2020 г. была предусмотрена коллективным договором не менее 7 календарных дней (л.д. 58).

22 апреля 2019 года ФИО1 уволен из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление ФИО1 и приказ № 270-л/13.10 от 18.04.2019 (л.д. 76, 77).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В приказе о прекращении трудового договора с ФИО1 установлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 109,5 календарных дней.

За весь период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ему было предоставлено 210 календарных дней отпуска, что подтверждается представленными в материалы дела приказами работодателя о предоставления отпуска работнику (л.д. 78-86), а также отражено в личной карточке работника (л.д. 87-91).

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 109,5 календарных дней неиспользованного отпуска, что следует из приказа о прекращении трудового договора и содержания расчетного листка работника за апрель 2019 (л.д. 100), платежных поручений о перечислении зарплаты сотрудникам и выписок к платежным поручениям (л.д. 102-104, 105-107).

Сумма среднего дневного заработка ФИО1 составила 11566 рублей 60 копеек, в соответствии со справкой главного бухгалтера ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (л.д. 99), размер которой истцовой стороной не оспаривался.

В соответствии с положениями заключенных в период работы истца Коллективных договоров было предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в зависимости от стажа работы работника у ответчика, тогда как Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (действующим нормативным правовым актом Союза ССР) установлен иной порядок предоставления дополнительных отпусков - в зависимости от годового налета, что связано с необходимостью предоставления дополнительного отпуска члену летного экипажа в связи с особыми условиями его труда и с учетом нагрузки члена летного экипажа в течение предшествовавшего года - для обеспечения полноценного отдыха члена летного экипажа.

Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях, утвержденные Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. № 50, действуют на территории Российской Федерации, являлись предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации в порядке нормоконтроля (решение от 30.01.2013 № АКПИ12-1305) и обязательны для работодателя при исчислении продолжительности дополнительного отпуска, поскольку в силу положений ч. 3 ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

ФИО1 имел право на ежегодное предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, соответствующей продолжительности в календарных днях в зависимости от часов налета за рабочий год.

Период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема истца на работу (10.10.2013 г.) период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 10 октября и оканчивается 09 октября следующего года.

Таким образом, рабочие периоды (год) в целях предоставления отпусков в отношении ФИО1 подлежат определению следующим образом: с 10.10.2013 по 09.10.2014, с 10.10.2014 по 09.10.2015, с 10.10.2015 по 09.10.2016, с 10.10.2016 по 09.10.2017, с 10.10.2017 по 09.10.2018, с 10.10.2018 по 22.04.2019 (то есть 6 полных месяцев).

Налет часов ФИО1 в рабочий период с 10.10.2013 по 09.10.2014 составил 348 часов, с 10.10.2014 по 09.10.2015 – 712 часов, с 10.10.2015 по 09.10.2016 – 644 часа, с 10.10.2016 по 09.10.2017 – 755 часов, с 10.10.2017 по 09.10.2018 – 868 часов, с 10.10.2018 по 22.04.2019 – 286 часов, что подтверждается представленными ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведениями, оснований не доверять которым не имеется (л.д. 92-98).

В этой связи ФИО1 в рабочий период с 10.10.2013 по 09.10.2014 полагалось 28 календарных дней основного отпуска и 28 календарных дней дополнительного отпуска (по Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50), с 10.10.2014 по 09.10.2015 – 28 календарных дней основного отпуска и 42 календарных дня дополнительного отпуска, с 10.10.2015 по 09.10.2016 – 28 календарных дней основного отпуска и 42 календарных дня дополнительного отпуска, с 10.10.2016 по 09.10.2017 – 28 календарных дней основного отпуска и 42 календарных дня дополнительного отпуска, с 10.10.2017 по 09.10.2018 – 28 календарных дней основного отпуска и 42 календарных дня дополнительного отпуска, с 10.10.2018 по 22.04.2019 (6 полных месяцев) – 14 календарных дней основного отпуска и 10,5 календарных дня дополнительного отпуска (21 календарный день / 2). Итого 360,5 дней отпуска.

С учетом положений ст. ст. 115, 118, 122 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 и условий заключенного с ФИО1 трудового договора, устанавливающего продолжительность основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также принимая во внимание представленные в материалы дела сведения о налете часов за период работы истца, общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом налета часов составило 360,5 дней, (основной отпуск 154 дней + дополнительный отпуск 206,5 дней).

Поскольку за весь период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истец использовал 319,5 календарных дней отпуска, из них фактически предоставлено 210 календарных дней отпуска и выплачена компенсация за 109,5 календарных дней неиспользованного отпуска, то количество неиспользованного и неоплаченного отпуска составит 41 календарный день (360,5 - 319,5 = 41).

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 474230 рублей 60 копеек = 41 календарный день * 11566,60 руб. (средний дневной заработок).

Суд не соглашается с исковыми требованиями о том, что помимо дополнительного отпуска за работу в особых условиях, предусмотренного Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, истцу полагается дополнительный отпуск, установленный Коллективным договором, в связи с тем, что и Коллективным договором и указанным Приказом установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. В данном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в части выплаты ему компенсации в размер 474230 рублей 60 копеек за 41 день неиспользованного отпуска, то требование о денежной компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

Размер установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплат при увольнении составит 50481 рубль 54 копейки за период с 23.04.2019 г. (как просит истец) по 28.11.2019 г.:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

474230,60

23.04.2019

16.06.2019

55

7,75 %

1/150

474230,60 * 55 * 1/150 * 7.75%

13476,05

474230,60

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

474230,60 * 42 * 1/150 * 7.5%

9958,84

474230,60

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

474230,60 * 42 * 1/150 * 7.25%

9626,88

474230,60

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

474230,60 * 49 * 1/150 * 7%

10844,07

474230,60

28.10.2019

28.11.2019

32

6,50 %

1/150

474230,60 * 32 * 1/150 * 6.5%

6576,00

Итого: 50481,84 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав ФИО1 невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным удовлетворить требования истца, испытавшего нравственные страдания, о возмещении морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации ФИО1 морального вреда в сумме 10000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 8747 рублей 12 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 474230 рублей 60 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 50481 рубль 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в местный бюджет муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 8747 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 22 января 2020 года

Судья: А.С. Смирнов