УИД 51RS0018-01-2023-000301-86

Дело № 2-244/2023

Изготовлено 17 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Ковдор 16 августа 2023 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пак С.Б.,

при секретаре Пичкаловой М.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ответчик) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 

<

дд.мм.гг> между ним и ответчиком был заключен договор на оказание услуг 

<

№>, при подписании которого ответчик заверил, что договор является трудовым, а все документы будут оформлены по прибытии обратно в г.Ковдор, поскольку необходимо было срочно вылетать на место производства работ. 

Однако впоследствии ответчик заявил, что договор является гражданско-правовым и отказался выплачивать заработную плату и другие причитающиеся в соответствии с трудовым законодательством выплаты.

Полагает, что договор имеет все признаки срочного трудового договора, предусмотренные статьями 8, 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывает, что вследствие длительной невыплаты заработной платы, являющейся единственным на тот момент источником дохода, ему причинены нравственные страдания. 

Просит признать договор от 

<

дд.мм.гг> 

<

№> трудовым, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за три месяца в размере 1017900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163 540 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы в РКС с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, уплатить в соответствующий бюджет НДФЛ с начисленной заработной платы ФИО1 в размере 152100 рублей, уплатить в соответствующие фонды с начисленной заработной платы ФИО1 страховые взносы в следующих размерах: на ОПС – 293378 рублей 80 копеек, на ОМС – 68010 рублей 54 копейки, на ВНиМ – 38682 рубля 66 копеек. 

Определением от 

<

дд.мм.гг> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены ООО «СНЭМА-Сервис» и ООО «ТитанЭнерго».

В судебном заседании истец ФИО1 изменил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика 150000 рублей за оказанные услуги по монтажу кабеля на Арктик СПК-2, оговоренную сторонами в договоре, от остальных исковых требований отказался, на удовлетворении измененного требования настаивал. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в отзыве на иск указал, что приказ о приеме на работу истец не подписывал, заявлений о принятии на работу и увольнении не писал, свою трудовую книжку ИП ФИО2, не предоставлял. По приезду в СПГ-2 истец отказался выполнять работу, сославшись на низкую оплату труда, заявил, что перешел в стороннюю организацию ООО «СНЭМА-СЕРВИС», с которой подписал договор. Договор с истцом был прекращен в связи с невыходом на работу, соглашение о расторжении договора было направлено истцу по электронной почте и им подписано. Также указывает, что между ИП ФИО2 и ООО «СНЭМА-СЕРВИС» договора не было, никаких перечислений от ООО «СНЭМА-СЕРВИС» он не получал. Просит в иске ФИО1 отказать. Также просил применить срок исковой давности в отношении заявленных истцом требований.

Представитель третьего лица ООО «СНЭМА-СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, просили о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель третьего лица ООО «ТитанЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя(часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, установленных настоящим Кодексом.

В силу статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указано в абзаце третьем пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15). 

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). 

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15). 

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). 

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15). 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дд.мм.гг> между ФИО1 («работник») и ИП ФИО2 («работодатель») заключен договор на оказание услуг 

<

№>, по условиям которого работник обязуется выполнять работу по монтажу кабеля, согласно инструкции по адресу: Ямал, полуостров Гданский, объект Арктик СПГ-2. По настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обеспечить проезд к месту работы и обратно, предоставить трехразовое питание, обеспечить проживание, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего договора (п. 1.1 договора).

Договор заключен на период 93 дня, из которых 31 день является стажировкой (п. 1.2 договора), работнику устанавливается испытательный период – 31 день, дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе 

<

дд.мм.гг>, настоящий трудовой договор вступает в силу 

<

дд.мм.гг>, работа по настоящему договору является основной (п.п. 1.3 -1.6 договора). 

Работник выполняет свою работу по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя и подчиняется ФИО2 (п.п. 2.1., 2.2. договора). 

Разделом 4 договора предусмотрен режим труда и отдыха, так работнику устанавливается десятичасовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. 

Разделом 5 указанного договора определены условия оплаты труда, в соответствии с которыми предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы работнику в размере 150000 рублей при учете выполнения нормы согласно графику выполнения работ установленным заказчиком, выплата осуществляется за фактически отработанное время, предусматривается премия за выполнение и сдачу в срок объекта, перевыполнение плана, сокращение графика работ. Заработная плата выплачивается один раз в месяц – 30 числа, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством.

Согласно пункта 7.2 указанного договора, договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (л.д. 11-12, 28-31).

<

дд.мм.гг> между сторонами подписано соглашение о расторжении указанного выше договора (л.д. 32).

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со статьей 783 Гражданского кодекса Российской Федерации общие положения о подряде (ст. 702 - 729) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Вместе с тем, представленные в материалы дела доказательства не свидетельствуют о том, что в период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 было достигнуто соглашение о выполнении ФИО1 работы по соответствующей должности.

Напротив, судом установлено и подтверждено материалами дела, что 

<

дд.мм.гг> ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу 

<

№> от 

<

дд.мм.гг> был принят на работу в Управление по СМР, монтажный участок 

<

№> ООО «СНЭМА-СЕРВИС» Уфа на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 3 разряда по совместительству на 0,2 ставки, на сокращенную рабочую неделю (л.д. 75), тогда же ООО «СНЭМА-СЕРВИС» с ним заключен трудовой договор (л.д. 76-77). 

Приказом от 

<

дд.мм.гг> 

<

№>ФИО1 уволен из ООО «СНЭМА-СЕРВИС» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 78).

Представленными расчетными листками, платежными документами подтверждено, что ООО «СНЭМА-СЕРВИС» произвела выплату заработной платы ФИО1 за май, июнь и июль 2022 года (л.д. 79, 80-91). 

Согласно сообщению ООО «СНЭМА-СЕРВИС» между Обществом и ИП ФИО2 никогда не было трудовых и гражданско-правовых отношений (л.д. 74).

Также из сообщения ООО «Титан-Энерго» следует, что с ИП ФИО2 у Общества нет и не было договорных отношений (л.д. 109).

Таким образом, в судебном заседании не добыто доказательств того, что ФИО1 приступал к работе с ведома или по поручению ответчика или его уполномоченного представителя, подчинялся внутренним нормативным актам ответчика, был ознакомлен с ним, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, что ответчиком велся учет его рабочего времени, и обеспечивались условия его труда.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлено, что 

<

дд.мм.гг> стороны ФИО1 и ИП ФИО2 заключили гражданско-правовой договор оказания услуг именно с целью создания правовых последствий – совершения истцом определенных действий, указанных в договоре, а именно монтажа кабеля по адресу: Ямал, полуостров Гданский, объект Арктик СПГ-2 и оплаты ответчиком этих услуг, от выполнения которого истец отказался, и договор был расторгнут, а истец 

<

дд.мм.гг> вступил в трудовые отношения с ООО «СНЭМА-Сервис».

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период по договору от 

<

дд.мм.гг> 

<

№>.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу 150000 рублей, указанных в договоре оказания услуг, по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу пункта 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Однако, истец, в соответствии с бременем доказывания, не представил суду доказательств надлежащего исполнения договора по оказанию услуг. В материалах дела отсутствует, а также истцом не представлен акт выполненных работ по монтажу кабеля по адресу: Ямал, полуостров Гданский, объект Арктик СПГ-2, подписанный сторонами, объем фактически оказанных исполнителем услуг документально не подтвержден. 

Следовательно, во взыскании с ответчика в пользу истца 150000 рублей необходимо отказать.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением суд находит несостоятельным, поскольку на споры о признании отношений трудовыми не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. 

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 (паспорт 

<

...>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН 

<

***>) о взыскании денежных средств – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Б. Пак