Дело № 2-2599/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Челябинск 21 августа 2019 года

Ленинский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Магденко А.В.

при секретаре Рокотовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая больница № 25» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору на обучение,

установил:

ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница №25» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за оплату обучения и стипендии в размере 880 765,67 руб.

В обоснование требований указано на то, что между истцом и ответчиком были заключены договоры, по условиям которых истец обязался обеспечить ответчику обучение в ГБОУ ВПО НГМУ Минздрава России по специальности «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство в своем учреждении, а ответчик (обучающийся) обязалась пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью заключить трудовой1 договор с учреждением и проработать по трудовому договору в течении трех лет с момента заключения трудового договора. Срок обучения составил 6 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец свои обязательства выполнил, оплатил обучение ФИО1 и выплату ей стипендии, в свою очередь ФИО1 прошла обучение и получила специальность, 03 сентября 201 года заключила трудовой договор с истцом, однако не отработав установленный договором срок ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении ответчик была уведомлено о необходимости возместить затраченную на ее обучение денежную сумму, в добровольном порядке денежные средства не возвратила.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, пояснила, что решение об увольнении принято ею по уважительным причинам, которые возникли после заключения договоров на обучения и окончания обучения, обстоятельством послужило заключение ею брака после трудоустройства, супруг является военнослужащим, проходит службу в г.Челябинск, в связи с чем она вынуждена была сменить место проживания, уехав проживать в другой регион.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, исходит из следующего.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница №25» в период с 2013 по 2018 гг., из них: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность врача-терапевта в городскую поликлинику, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д. 118,119, 139-141).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет «Минздравсоцразвития России (исполнитель) и МБУЗ г.Новосибирска «Городская клиническая больница №25» (заказчик) и законным представителем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения - ФИО3 (мать) (обучающийся) заключен трехсторонней договор №, предметом которого являлось подготовка специалиста (обучение) по специальности 060101 «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения для удовлетворения потребности Заказчика в специалистах с высшим образованием и интересов обучающегося за счет бюджета города. По договору срок обучения составил 6 лет, начало обучение ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ (л.д.204,205).

По условиям договора учебное учреждение обязалось обеспечить условия для обучения обучающегося, информировать заказчика об успеваемости, посещаемости, дисциплине обучающегося, графике обучения. Заказчик обязался оплатить обучение принять на работу или трудоустроить обучающегося. Обучающийся обязался освоить образовательную программу, соблюдать порядок и условия обучения.

В договоре стороны также предусмотрели ответственность сторон за неисполнение обязательств, так обучающийся освобождается от исполнения условий договора, в определенных случаях, возникших после заключения договора, в частности, если обучающийся является супругом военнослужащего, который работает по контракту не по месту работы обучающегося.

В дальнейшем между ФИО1 (обучающийся) и ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница №25» (учреждение) в период с 2013 года по 2018 года заключались двухсторонние договоры на обучение: 

договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлось обеспечение учреждением обучения на условиях очной формы по специальности 060101 «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство, срок обучения 6 лет, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение обязалось выплачивать обучающемуся стипендию в размере 6 246 руб., ежемесячно. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6,7); 

договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлось обеспечение учреждением обучения на условиях очной формы по специальности 060101 «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство, срок обучения 6 лет, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ января окончание ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение обязалось выплачивать обучающемуся стипендию в размере 6 664,80 руб., ежемесячно. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24,25); 

договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлось обеспечение учреждением обучения на условиях очной формы по специальности 060101 «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство, срок обучения 6 лет, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ января окончание ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение обязалось выплачивать обучающемуся стипендию в размере 7 158 руб., ежемесячно. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36,37); 

договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлось обеспечение учреждением обучения на условиях очной формы по специальности 060101 «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство, срок обучения 6 лет, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ января окончание ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение обязалось выплачивать обучающемуся стипендию в размере 9 030 руб., ежемесячно. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58,59); 

договор №-ЕП от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлось обеспечение учреждением обучения на условиях очной формы по специальности 060101 «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство, срок обучения 6 лет, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ января окончание ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение обязалось выплачивать обучающемуся стипендию в размере 9 030 руб., ежемесячно. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81,82); 

договор от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлось обеспечение учреждением обучения на условиях очной формы по специальности 060101 «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство, срок обучения 6 лет, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ января окончание ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение обязалось выплачивать обучающемуся стипендию в размере 9 030 руб., ежемесячно. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88,89); 

договор №-У от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлось обеспечение учреждением обучения на условиях очной формы по специальности 060101 «Лечебное дело» и дальнейшее трудоустройство, срок обучения 6 лет, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ января окончание ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение обязалось выплачивать обучающемуся стипендию в размере 9 030 руб., ежемесячно. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104,105).

Также с 2015 года на каждый семестр заключались трехсторонние договоры на обучение между ГБОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет «Минздравсоцразвития России (исполнитель) и ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница №25» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся): 

договор №/ло от ДД.ММ.ГГГГ предметом, которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности 060101 «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 1 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 1 семестр составила 44 975 руб., за год 89 950 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38-42);

договор №/ло от ДД.ММ.ГГГГ предметом, которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 1 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 1 семестр составила 44 975 руб., за год 89 950 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43-47);

договор №/ло/ от ДД.ММ.ГГГГ предметом, которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 2 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 1 семестр составила 44 975 руб., за год 89 950 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-69);

договор №/ло/1 от ДД.ММ.ГГГГ предметом, которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 1 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 1 семестр составила 44 975 руб., за год 89 950 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43-47);

договор №/ло/2 от ДД.ММ.ГГГГ предметом, которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 2 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 2 семестр составила 44 975 руб., за год 89 950 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83-87);

договор № от ДД.ММ.ГГГГ предметом, которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 1 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 1 семестр составила 44 975 руб., за год 89 950 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90-94);

договор №-Е от ДД.ММ.ГГГГ предметом, которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 2 семестр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за 2 семестр составила 44 975 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106-110).

Также между ГБОУ ВПО «Новосибирский государственный медицинский университет «Минздравсоцразвития России (исполнитель) и ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница №25» (заказчик) заключались двухсторонние договоры на обучение ФИО1:

договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности 060101 «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 6 лет, начало обучение ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30 апреля составила 29 833,33 руб. (л.д.11-13);

договор №/ло/2 от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности 060101 «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 6 лет, начало обучение ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 августа составила 29 833,33 руб. (л.д.14-16);

договор №/ло/3 от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являлось подготовка специалиста (обучение) ФИО1 по специальности 060101 «Лечебное дело» на условиях очной формы обучения. По договору срок обучения составил 6 лет, начало обучение ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения за указанный период составила 29 833,33 руб. (л.д.8-10).

Согласно представленным платежным поручениям оплата по договорам обучения, а также перечисление на выплату стипендии, истец произвел в полном объеме (л.д. 17-22, 26-35, 48-57, 70-80, 95-103, 111-117) на общую сумму 880 765,67 руб., что не оспаривалось стороной ответчика.

Пройдя полный курс обучения по специальности «лечебное дело» ФИО1 получила диплом и трудоустроилась ГБУЗ Новосибирской области «Городская клиническая больница №25» на должность врача-терапевта согласно принятым на себя обязательствам по договорам обучения в городскую поликлинику с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 207,208, 210-214). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила брак с ФИО4 (л.д.142).

Согласно справке начальника штаба войсковой части № ФИО4 является военнослужащим по контракту с ДД.ММ.ГГГГ национальной гвардии России г.Челябинск (л.д.146).

Согласно контракту о прохождении военной службы от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 проходит военную службу в войсковой части №, срок контракта составляет 5 лет (л.д.147).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переездом по месту службы супруга, соглашение между сторонами по вопросу увольнения не было достигнуто (л.д.151).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволиться без отработки с ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем разъяснено на необходимость отработки в течение двух недель. Также в день подачи указанного заявления ответчик была уведомлена о необходимости возвратить денежные средства, затраченные на ее обучение (л.д.152-154).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-дк (л.д.157).

Согласно свидетельству о регистрации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.161) и адресной справке (л.д.190) ФИО1 имеет регистрацию по месту пребывания по адресу: 

<

адрес>, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Квартира по указанному адресу принадлежит супругу ответчика - ФИО4 на праве собственности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на момент направления ФИО5 на профессиональную переподготовку 11 января 2016 г.) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Рботодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Следовательно, для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика расходов на обучение по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо определить и установить, имелась ли у ответчика реальная возможность для продолжения трудовых отношений с истцом, то есть какова причина ее увольнения по собственному желанию (уважительная или неуважительная).

Как установлено судом и видно из материалов дела, в заявлении на увольнение и в объяснениях на имя главного врача, в качестве обоснования невозможности продолжения трудовых отношений истцом, ФИО1 ссылалась на заключение брака с ФИО4, на его статус военнослужащего и прохождение службы в другом регионе.

После заключения брака ответчик фактически стала проживать со своим супругом в г.Челябинске по месту прохождения его службы, имеет официальную регистрацию по месту его жительства. ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в МАУЗ Ордена Трудового Красного Знамени ГКБ №1 (л.д. 199).

В письме от ДД.ММ.ГГГГ № Федеральной службы по труду и занятости РФ разъяснено, что поскольку действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

В первоначальном договоре на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого началось обучение ответчика и возникли длящиеся правоотношения сторон, были предусмотрены условия об освобождении обучающегося от ответственности за неисполнение обязательств по договору, таким основанием являлось прохождение военной службы по контракту супруга обучающего не по месту работы обучающегося (л.д. 204-205).

То есть при заключении первого договора были предусмотрены дополнительные гарантии для обучающегося. Вместе с тем, при заключении последующих соглашений, истец не предусмотрел такие гарантии, в связи с чем суд полагает, что права истца были нарушены.

При этом суд учитывает, что договор на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ распространяет свое действие на весь срок обучения, так как срок его действия не прописан, однако указан полный период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

То обстоятельство, что после 2012 года изменено наименование истца и форма собственности не имеет правового значения для возникших между сторонами правоотношений.

Поскольку обстоятельства, на которые ссылалась ответчик при увольнении возникли поле заключения договоров на обучения, договор на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривал освобождение ответчика от исполнения условий договора, в том числе по отработке в течение трех лет, в случае если супруг обучающего проходит военную службу по контракту не по месту работы обучающегося, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 произошло по уважительным причинам. При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая больница № 25» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору на обучение, оставить без удовлетворения.

На решение суда участвующими в деле лицами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Челябинска.

Мотивированное решение составлено 27.08.2019 года.

Председательствующий Магденко А.В.