УИД: 77RS0026-02-2025-004205-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 годагород Москва

Таганский районный суд г. Москвы,

в составе председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре Бричаг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1717/2025 по иску ФИО1 к ООО «Мосты и Тоннели» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мосты и Тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 309 347,43 руб., задолженности за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 34 968,53 руб., неустойку за период с 31.03.2024 по 23.09.2024 в размере 5 852 руб., неустойку за период с 01.09.2024 по 22.03.2025 в размере 40 566,79 руб., неустойку за период просрочки оплаты отпуска за период с 28.09.2024 по 23.10.2024 в размере 1 827,68 руб., неустойку за период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 30.01.2025 по 22.03.2025 в размере 2 545,71 руб. компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 21.11.2023 между сторонами заключен трудовой договор №ТД-73, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера в Бухгалтерию административно-управленческого персонала с окладом в размере 80 000 руб. 29.01.2025 истец была уволена по собственному желанию. Однако, ответчиком неоднократно допускались просрочки по выплате заработной платы. Истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск за период с 30.09.2024 по 20.10.2024. Фактически оплату отпуска в размере 53 441,05 руб. ответчик произвел 23.10.2024, допустив просрочку в 27 календарных дней. Кроме того, ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 309 347,43 руб.  

Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщалось.

Ответчик ООО «Мосты и Тоннели» в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, возражений относительно искового заявления не направлял.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии с п.3 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела 21.11.2023 между сторонами заключен трудовой договор №ТД-73, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера в Бухгалтерию административно-управленческого персонала с окладом в размере 80 000 руб., согласно Приказу о приеме на работу №73 от 21.11.2023.

29.01.2025 истец уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, долг организации по заработной плате перед ФИО1 за период за период с 01.09.2024 по 29.01.2025 составляет 309 347,43 руб.

Из текста ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, непосредственно работнику, и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. в силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Обязанность доказывания наличия законного основания удержания заработной платы возлагается на работодателя, то есть на ответчика.

Таким образом, ответчиком суду не представлено каких-либо достаточных и достоверных доказательств законности задержки выплаты заработной платы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 29.01.2025 в сумме 309 347,43 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Исходя из содержания п.6 ст. 152 ГПК РФ, а также ст. 12 ч.1 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствие со ст. 392 п.1 и п.2 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск за период с 30.09.2024 по 20.10.2024. Фактически оплату отпуска в размере 53 441,05 руб. ответчик произвел 23.10.2024, допустив просрочку в 27 календарных дней. 

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, согласно Письма Роструда от 31.10.2008г. №5921-ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. 

Таким образом, за 14 месяцев стажа расчет неиспользованного отпуска составляет:

2,33 * 14 = 32,62 дня – общее количество дней отпуска, 21 день – количество использованных дней отпуска, 11,6 дня – количество неиспользованных дней отпуска, 3 009,34 руб. – средний дневной заработок, 3 009,34 * 11,6 = 34 968,53 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты или других выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Проверив, считая правильным и соглашаясь с расчетом, представленным стороной истца (л.д.5), и произведенным в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом размера ключевой ставки ЦБ РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.03.2024 по 23.09.2024 в размере 5 852 руб., неустойку за период с 01.10.2024 по 22.03.2025 в размере 40 566,79 руб.  

А также суд полагает необходимым взыскать с ответчика неустойку за период просрочки оплаты отпуска за период с 27.09.2024 по 23.10.2024 в размере 1 827,68 руб., неустойку за период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 30.01.2025 по 22.03.2025 в размере 2 545,71 руб.

На основании ст.151 ГК РФ, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если моральный вред (нравственные или физические страдания) причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя (заработная плата не выплачена в полном объеме), иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, судья считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В порядке ст. 100 ГПК РФ, суд возмещает истцу судебные расходы по оплате юридических услуг на сумму 30 000 руб., с учетом объема оказанной юридической помощи, категории рассматриваемого спора, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при предъявлении иска, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 15 378 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мосты и Тоннели» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.  

Взыскать с ООО «Мосты и Тоннели» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере 309 347,43 руб., задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 34 968,53 руб., неустойку за период с 31.03.2024 по 23.09.2024 в размере 5 852 руб., неустойку за период с 01.09.2024 по 22.03.2025 в размере 40 566,79 руб., неустойку за период просрочки оплаты отпуска за период с 29.09.2024 по 23.10.2024 в размере 1 827,68 руб., неустойку за период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 30.01.2025 по 22.03.2025 в размере 2 545,71 руб. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 руб.

В удовлетворении иска в большем объеме – отказать.  

Взыскать с ООО «Мосты и Тоннели» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 15 378 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд в течение одного месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2025 г.

Судья О.Ю. Неревяткина