№ 2-2615/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2017 года г. Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретаре Абылкасымовой А.М., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о возложении обязанности предоставить материалы и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО ГМК «Норильский никель» об истребовании и ознакомлении с документами, указывая, что ранее работал пожарным в ПЧ-2 ОПО-1 УПБ ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель». По инициативе истца решением Норильского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ № на ответчика возложена обязанность провести аттестацию рабочих мест. В рамках доследственной проверки (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ) истец в полном объеме с результатами аттестации рабочих мест ознакомлен не был, поскольку ответчиком материалы в ОМВД России по г. Норильску в требуемом объеме представлены не были. В связи с этим, просит истребовать в полном объеме оригиналы материалов и результатов проведенной в 2012-2014 гг. плановой и внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда в УПБ ЗФ ОАО ГМК «Норильский никель» и на всех рабочих местах, обозначенный в иске, а также обязать ответчика предоставить истребованные материалы для ознакомления, указав ответчику на административную и уголовную ответственность, в случае предоставления недостоверных результатов аттестации рабочих мест.

Определением Норильского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части требования об указании ПАО ГМК «Норильский никель» на административную и уголовную ответственность, в случае предоставления недостоверных результатов аттестации рабочих мест, прекращено на основании ст.ст. 134, 220 ГПК РФ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 подержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске обстоятельствам, пояснил, что перечень требуемых им документов, определен в п. 1-10 приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представил письменные возражения на исковое заявление. Полагал, что обязанность по ознакомлению истца с запрошенными документами у ответчика отсутствует, поскольку на момент проведения внеплановой аттестации рабочих мест истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии со ст. 157 ГПК РФ в судебном заседании судом объявлен перерыв с 12 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 15 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

После перерыва судебное заседание продолжено с участием представителя ответчика ФИО1 Истец ФИО2 после перерыва в судебное заседание не явился, об отложении разбирательства дела не просил.

При таком положении суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 находился с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность пожарного пожарной части № отряда пожарной охраны № Управления пожарной безопасности ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», уволен на основании приказа № ЗФ-30/2411-п-к от ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Вступившим в законную силу на основании апелляционного определения судебного коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решением Норильского городского суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО2 На ОАО «ГМК «Норильский никель» возложена обязанность провести аттестацию рабочего места пожарного пожарной части № отряда пожарной охраны № Управления пожарной безопасности Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» в течение месяца с момента вступления решения в законную силу.

На основании исполнительного листа № ВС 058791308 от ДД.ММ.ГГГГ, выданного по гражданскому делу №, Межрайонным отделом службы судебных приставов по г. Норильску ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП, которое окончено ДД.ММ.ГГГГ фактическим исполнением требований исполнительного документа, в том числе в материалы исполнительного производства представлено заключение государственной экспертизы условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №-А, согласно которому проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в Управлении пожарной безопасности ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

В обоснование требований об истребовании и ознакомлении с материалами и результатами аттестации рабочих мест истец ссылается на заключение от ДД.ММ.ГГГГ №-А государственной экспертизы условий труда и заключение от ДД.ММ.ГГГГ №-А повторной государственной экспертизы условий труда, указывая на непредставление бывшим работодателем возможности ознакомиться с их результатами, в связи с чем суд принимает решение по заявленным требованиям.

В силу требований ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой.

Указанный перечень документов, не является исчерпывающим. Работодатель по письменному требованию работника, в том числе бывшего, выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно ч. 12 ст. 209 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, действовавшей в период проведения аттестации рабочих мест), аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 2011-2013 г. регламентировался приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.02.2014 № 103н) и предусматривал обязанность работодателя в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты, когда он получил от аттестационной комиссии протокол ее заседания по результатам аттестации и отчет об итогах аттестации, ознакомить каждого работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (п. 44).

Проанализировав правые нормы, регулирующие спорные правоотношения и представленные сторонами доказательства суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требования.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что результаты аттестаций рабочих мест по условиям труда на всех рабочих местах, которые (аттестации) проведены после прекращения трудовых отношений с ответчиком, непосредственно затрагивают его права, и бывшим работодателем отказано в ознакомлении с такими материалами после обращения истца с соответствующим заявлением.

Доводы истца о наличии права на ознакомление с материалами аттестации всех рабочих мест в связи с наличием судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными и не основанными на нормах права. Законодательно определен иной механизм реализации взыскателем своих прав, в случае неисполнения, по его мнению, судебного решения, равно как при несогласии с действиями (бездействием) должностных лиц правоохранительных органов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о возложении обязанности предоставить материалы и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Норильского городского суда.

Председательствующий О.М. Боднарчук

В окончательной форме решение изготовлено 09.10.2017.