Дело № 2-1630/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017 г. Новосибирск

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе судьи Лисюко Е.В.,

при секретаре Харитоновой Т.В.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, указав, что состоял с АО «Военно-Промышленный Банк» в трудовых отношениях. 07.12.2016 решением Арбитражного суда г.Москвы в отношении АО «Военно-Промышленный Банк» была введена процедура конкурсного производства. Приказом № от 16.01.2017 истец был уволен по ч. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Просил взыскать в его пользу выходное пособие, не выплаченное при увольнении- 178 750 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная с 17.01.2017 по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в отзыве просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что право истца на выплату выходного пособия не нарушено, поскольку данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 

Заслушав сторону истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Военно-Промышленный Банк» с 05 сентября 2013 по 16 января 2017, работал начальником отдела информационных технологий, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.21-22), трудовым договором № 3/13 от 05 сентября 2013 (л.д.23-28), соглашением об изменении и дополнении условий трудового договора от 01 августа 2013 (л.д.29). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 августа 2013 истцу установлен должностной оклад в размере 89 375 рублей в месяц (л.д.29). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с пунктом 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ. 

Ответчик не оспаривал, что истец при увольнении выходного пособия, установленного локальным актом работодателя, не получил.

В соответствии с приказом Центрального Банка Российской Федерации от 26.09.2016 № ОД-3258, у АО «Военно-Промышленный Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 26 сентября 2016. 

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 12.12.2016, заявление Центрального банка Российской Федерации о признании АО «Военно-Промышленный Банк» банкротом удовлетворено. Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Оспаривая право истца на взыскание выходного пособия в суде общей юрисдикции, конкурсный управляющий полагает, что требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение, не мотивирована, по смыслу ст.178 ТК не предусмотрена действующим трудовым законодательством и не является компенсационной инее направлена на возмещение работнику затрат связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Вышеуказанная компенсационная выплата не относится к числу текущих обязательств, определяя их как требования, вынесенные за третью очередь.

С указанным доводом согласиться нельзя. 

Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Данное правовое регулирование направлено на предоставление сторонам трудовых отношений или социального партнерства возможности установления работникам дополнительных гарантий.

Выплата выходного пособия в размере двух средних заработков, как уже отмечено судом, закреплена в локальном акте работодателя и распространяется на всех работников Банка, не носит индивидуального характера, не персонифицирована трудовым договором конкретного работника, о чем идет речь в статье 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Положения ч. 2 статьи 189.84 ФЗ«О несостоятельности (банкротстве)» по существу направлены на регулирование правоотношений с теми работниками, положения трудовых договоров которых об установлении выплат в превышающем установленные законом размере, предоставляют им существенные преимущества перед другими работниками, что не имеет места быть в настоящем случае.

При указанном положении, исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 178 750 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность перед работником на день его увольнения 16.01.2017 составляла 178 750 руб., не погашена на момент вынесения решения, следовательно, размер предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов составит 7 078,5 руб. (178 750х 66х1/150х10%).

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в данном случае, нарушение трудового законодательства со стороны ответчика установлено. 

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда – 5 000 руб., суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает, что истец лишен возможности своевременно получить принадлежащие ему денежные средства, вынужден обращаться в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 178 750 руб., компенсацию за задержку выплат 7078,5 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 28.03.2017.

Судья (подпись) Е.В. Лисюко