Дело № 12-309/2019

РЕШЕНИЕ

14 февраля 2019 года г. Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Шишелова Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда по адресу: ..., жалобу ООО «Компания № 1» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ... по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ... года ООО «Компания № 1» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей. 

Не согласившись с указанным постановлением, ООО «Компания № 1» обратилось в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения. 

В судебное заседание представитель ООО «Компания № 1» не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял; в связи с чем, учитывая надлежащее извещение о времени и месте судебного заседания, руководствуясь ч. 3 ст. 25.4 КоАП РФ, считаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие представителя заявителя. 

Исследовав материалы дела об административном правонарушении в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Как определено ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно материалов дела, ООО «Компания № 1», являясь юридическим лицом, совершило противоправное, виновное действие (бездействие), выразившееся в следующем: в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику ... О.А. за ** ** ** выплачена ** ** **; в нарушение ст. 183 ТК РФ пособие по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** по ** ** ** работнику ... О.А. не выплачено. 

Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения ** ** ** государственным инспектором труда постановления в отношении ООО «Компания № 1» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ООО «Компания № 1» административного правонарушения и его виновность подтверждаются совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств:актом проверки от ** ** **, распоряжением от ** ** **, пояснением от ** ** **, листками нетрудоспособности, табелем учета рабочего времени за период ..., приказом о приеме на работу ... О.А., личной карточкой формы Т-2 ... О.А., трудовым договором от ** ** **, приказом о выплате больничного листа, расчетными листками, платежными поручениями, которым государственным инспектором труда дана надлежащая оценка не согласиться с которой не имеется. 

Обстоятельства, перечисленные в ст. 26.1 КоАП РФ и подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены государственным инспектором труда с достаточной полнотой.

Действия ООО «Компания № 1» правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы заявителя о невозможности установления субъекта административного правонарушения в связи с допущенными и неустранимыми неточностями в мотивированной части постановления судом отклонены, поскольку решением государственного инспектора труда от ** ** ** исправлены описки, допущенные в постановлении от ** ** **. 

Доводы жалобы об осуществлении выплат ... О.А. в установленный срок не соответствуют действительности, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Исходя из платежного поручения №... от ** ** **, заработная плата ... О.А. за ... года была перечислена лишь ** ** **. 

Листком нетрудоспособности от ** ** ** подтверждается, что на момент составления протокола об административном правонарушении пособие по временной нетрудоспособности за период ** ** ** по ** ** ** ... О.А. выплачено не было. 

Кроме того из пояснений директора ООО «Компания № 1» ... Е.А. от ** ** ** следует, что выплата заработной платы ... О.А. была осуществлена с задержкой из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия. Больничный лист по беременности и родам по состоянию на ** ** ** не выплачен из-за нестабильной финансовой ситуации в организации. 

Не может служить основанием к отмене обжалуемого постановления довод жалобы о том, что впоследствии задолженность по заработной плате ... была погашена, поскольку на руководителе юридического лица лежит обязанность по исполнению требований трудового законодательства своевременно.

Доводов, которые могли бы послужить основанием к отмене обжалуемого постановления, в жалобе не приведено.

При изложенных обстоятельствах, постановление является законным и обоснованным, принятым в соответствии с исследованными материалами дела, при рассмотрении дела государственным инспектором труда установлены все обстоятельства по делу, подлежащие выяснению в силу ст. 26.1 КоАП РФ.

Рассмотрение дела произведено в установленные процессуальные сроки, наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Нарушений норм процессуального права не допущено, законных оснований для отмены состоявшегося постановления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

решил:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми ... от ** ** ** по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - оставить без изменения, жалобу ООО «Компания № 1» – без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течении 10 суток с момента получения копии настоящего решения. 

Судья Т.Л.Шишелова