РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1241/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 190714,29 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3728,20 руб., а всего 194442,49 руб.

В обоснование исковых требований указал, что приказом № от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в автоучасток 2 «Чуна» АО «Братскдорстрой» машинистом погрузочной машины (фронтальный погрузчик) 6 разряда. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата) ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии.

Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на (дата) АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 190714,29 руб., которую составляет частично невыплаченная заработная плата за март 2019г. в сумме 8483,55 руб., задолженность по выплате заработной платы за апрель 2019г. в размере 27267,11 руб., задолженность по выплате заработной платы за май 2019г. в размере 46015,43 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 108948,20 руб. 

Вместе с тем, 08 и (дата)г. и (дата) ответчик АО «Братскдорстрой» выплатил ФИО1 денежные средства в общем размере 120714,29 руб., что свидетельствует о добровольном исполнении ответчиком требований прокурора района в указанной части.

С учетом частичного погашения ответчиком имеющейся перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат подлежит изменению, поскольку такая компенсация определена по состоянию на (дата), тогда как одна их выплат ФИО1 произведена ответчиком (дата).

Следовательно, денежная компенсация за задержку причитающихся выплат ФИО1 в марте, апреле и частично в мае 2019г. исчислению не подлежит, поскольку задолженность за указанное время погашена ответчиком до предъявления иска прокурором района.

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за май 2019г. в сумме 7629 руб. 01 коп. по состоянию на (дата) составляет 155 руб. 17 коп. (7629 руб. 01 коп. х 0,052 % х 17 дней (с (дата) по (дата)) + 7629 руб. 01 коп. х 0,05 % х 23 дня (с (дата) по (дата)).

В свою очередь, размер денежной компенсации за задержку выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении не изменился. Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 1521 руб. 38 коп. (155 руб. 17 коп. + 1366 руб. 21 коп).

В настоящее время АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 70000 руб.

Определением Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 03.09.2019 от истца прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, принят отказ от исковых требований к АО «Братскдорстрой» в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 120714,29 руб., денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 2206,82 руб. Производство по настоящему гражданскому делу в части указанных исковых требований прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – помощник прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П. поддержала исковые требования с учетом отказа от иска в части.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что АО «Братскдорстрой» признает задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед ФИО1 в размер 70000 руб.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом АО «Братскдорстрой» от (дата) № ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» с (дата) на должность машиниста погрузочной машины (фронтальный погрузчик) 6 разряда, с тарифной ставкой 7500 руб. 

Как следует из трудового договора от (дата), заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности машиниста погрузочной машины (фронтальный погрузчик) 6 разряда, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по тарифу согласно табелям по часам: оклад в размере 7500 рублей, районный коэффициент 40% - 3000 рублей, процентная надбавка 50% - 3750 рублей, всего – 14250 руб. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия. 

Приказом АО «Братскдорстрой» от (дата) № с ФИО1 расторгнут трудовой договор с (дата) по инициативе работника. 

В соответствии с запиской – расчетом АО «Братскдорстрой» от (дата) при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использован 91 день отпуска. 

Согласно структурной задолженности, на день увольнения АО «Братскдорстрой» имело задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 190714,29 руб.

(дата)г. на счет ФИО1 ответчиком перечислена денежная сумма в размере 3967,99 руб., что подтверждается реестром денежных средств № от (дата).

Так, в соответствии со справкой АО «Братскдорстрой» от (дата), за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 112609,22 руб.

Реестром денежных средств № от (дата), подтверждается перечисление ФИО1 денежных средств в размере 42609,22 руб.

В соответствии со справкой АО «Братскдорстрой» от (дата), за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70000 руб.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с (дата) состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности машиниста погрузочной машины (фронтальный погрузчик) 6 разряда, (дата) уволен по собственному желанию. 

По требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время работы ФИО1 в АО «Братскдорстрой» ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70000 руб., что также подтверждается справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой». 

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70000 руб. 

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 1521,38 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2345,64 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку причитающихся выплат – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 70000 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1521 рубль 38 копеек, а всего 71521 (семьдесят одна тысяча пятьсот двадцать один) рубль 38 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2345 (две тысячи триста сорок пять) рублей 64 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева