РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2017 года, г. Абакан РХ Дело № 2-6391/2017

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Миндибековой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шушенское строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат в срок, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд с исковым заявлением к ООО «Шушенское строительное управление» (далее – ООО «ШСУ») взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 996,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 503,23 руб. с последующим ее исчислением до даты окончательного расчета, компенсации моральный вреда в размере 50 000 руб., указывая, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «ШСУ» в качестве 

<

данные изъяты> с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 6 466 руб., районного коэффициента - 30%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30%. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодателем не произведены истцу выплаты всех сумм, причитающихся на день увольнения. Окончательный расчет должен был произведен в сумме 74 827,74 руб., включающий в себя: заработную плату за ноябрь - ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 70 493,98 рубля, компенсацию за 14 дн. неиспользованного отпуска в размере 4 333,76 руб. ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена частичная оплата в размере 51 831,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 руб. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении составляет 16 996,68 руб. Приводя положения ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, просит взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования увеличила в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 211,50 руб. с последующим ее исчислением до даты окончательного расчета, также просила взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб. В остальной части исковые требования оставлены без изменения. 

В порядке ст. 39 ГПК РФ судом приняты к рассмотрению увеличенные исковые требования.

Позицию истца в судебном заседании поддержал ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «СУШ» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 996,68 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 211,50 руб., судебных расходов в размере 3000 руб., о чем представил соответствующее заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ШСУ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность 

<

данные изъяты>.

Пунктом 3 трудового договора стороны определили размер должностного оклада, установленный работнику в размере 6466 руб. в месяц. Работнику устанавливаются персональные надбавки: северная надбавка – 30 %, районный коэффициент – 30% (п.3.2). 

Согласно п. 2.2 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный 8 календарных - дней. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, о чем имеется запись № в трудовой книжки истца № от ДД.ММ.ГГГГ

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ШСУ» перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумму 16 996,68 руб.

Частью 1 ст. 39 ГПК РФ предусмотрено право истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Статья 173 ГПК РФ предусматривает, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания, и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ответчика ООО «ШСУ» ФИО3, действующий на основании доверенности, обладающий полномочиями на признание исковых требований, в судебном заседании признал исковые требования ФИО1 в указанной части, о чем представил письменное заявление. Суд разъяснил ему последствия признания исковых требований, приведенные в ст. 173 ГПК Российской Федерации.

Поскольку такое признание иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд с учетом характера спорных правоотношений принимает признание иска ответчиком, на основании чего заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 996,68 руб., в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в срок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6211,50 руб. подлежат удовлетворению.

Так, согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 996,68 руб., подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат, исходя из 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении установленного срока выплат при увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, длительности нарушенного права истца, степени вины ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В подтверждении понесенных расходов на оплату представителя представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), по условиям которого исполнитель принял на себя обязанности по оказанию юридических услуг по изучению документов и составлению искового заявления о взыскании с ООО «Шушенское строительное управление» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов (п.1 договора).

Пунктом 3.1 договора стороны определили стоимость оказанных представителем услуг в размере 3 000 руб., с указанием на то, что оплата услуг производится заказчиком в течение 10 календарных дней с даты подписания настоящего договора (п.3.5).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, п.п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема оказанных юридических услуг, сложности и длительности рассматриваемого гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с оказанием юридических услуг, в размере 3000 руб., полагая их разумными и соответствующими объему выполненной работы – составление иска, заявления увеличения исковых требований, участия в одном судебном заседании.

В порядке нормы п. 1 ст. 103 ГПК РФ судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 1 196,25 руб. подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Шушенское строительное управление» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 996,68 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в срок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6211,50 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 16 996,68 руб., исходя из 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты; моральный вред в сумме 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шушенское строительное управление» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 196,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы. 

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.