Дело № 2-538/2025

УИД 75RS0025-01-2025-000193-53

Категория 2.219

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 марта 2025 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шокол Е.В., 

при секретаре Губкиной В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» обратилось с иском в суд, ссылаясь на следующее.

9 сентября 2024 года между истцом и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение, который в дальнейшем вытекает в рамки трудового договора. В соответствии с кулькуляцией ПЭО и разделом 4 договора затраты на обучение составляют 361 660 руб. 10 коп. 

Согласно п. 2.2.7 договора ФИО1 после окончания курса обучения обязан отработать на предприятии в должности водителя непрерывно не менее 2 лет или возместить стоимость обучения. 

18 ноября 2024 года ФИО1 был отчислен с Учебного центра МП ТУ по причине отсутствия по невыясненным причинам. На день увольнения затраты на обучение составляют 134 868 руб. 14 коп. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 134 868 руб. 14 коп, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5046 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного заседания.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательными условиями ученического договора в соответствии со ст.199 ТК РФ являются наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ предусмотрена выплата стипендии, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом, ст.205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

9 сентября 2024 между истцом (предприятием) и ответчиком ФИО1 (курсантом) заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности «водитель троллейбуса» (л.д. 11). 

Пунктом 4.1 определена стоимость обучения в размере 361 660 руб. 10 коп.

Согласно пункту 2.2.7 договора в случае успешного окончания курса обучения по специальности, прохождения курса стажировки и успешной сдачи квалификационных экзаменов, курсант обязан заключить трудовой договор с Предприятием и отработать в должности водителя троллейбуса не менее двух (24 месяцев) лет. В трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с п. 5.1.1. договора в случае, если до окончания обучения курсов курсант без уважительных причин не выполнил свои обязательства по настоящему договору, отказывается от обучения и получения стажировки по профессии, а также расторжения договора во время обучения он возмещает предприятию расходы на его обучение исходя из стоимости затрат за 1 час обучения. 

Приказом муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» № 462-К от 9 сентября 2024 года ФИО1 зачислен в учебный центр МП ТУ в группу на обучение профессии «Водитель трамвая», принято решение о выплате ему стипендии согласно табелю учета посещения занятий (л.д. 13).

Приказом муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» № 618-К от 27 ноября 2024 года ФИО1 отчислен с курсов по обучению профессии «водитель троллейбуса» по причине отсутствия по невыясненным причинам (л. д 14). 

Исходя из представленного расчета, затраты на обучение ФИО1, состоящие из теоретической подготовки, производственного обучения и стажировки на пассажирском троллейбусе, за вычетом неполученной стипендии составили (315,76*364)+(907,17*40) – 16 355,70 = 134 868 руб. 14 коп (л.д. 15).

Расчет судом проверен и признан правильным. Контррасчет стороной ответчика суду не представлен.

Согласно правовой позиции, сформированной в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 5 046 руб., что подтверждается платежным поручением № 149 от 21 января 2025 (л.д. 8).

Руководствуясь ст.ст.233, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> в пользу муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 134 868 руб. 14 коп.

Взыскать с ФИО1, 4 

<

данные изъяты> в пользу муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» (ИНН 

<

***>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 046 руб.

Ответчик вправе подать в Читинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления. 

Судья Шокол Е.В.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 14 марта 2025 года.