№ 2-451/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 29 января 2024г.

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Бобылевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл –Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл- Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование заявленных требований указало, что между ООО «Ойл – Сервис» и ФИО1 был заключен договор № от ** ** ****. согласно которому ответчик был принят на работу, на должность машинист подъемника 

<

данные изъяты>. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл – Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис» на общую сумму 2766 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ** ** ****. Общая сумма понесенных расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2766 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п.11.1 Трудового договора № от ** ** ****. работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ** ** ****, протокол № от ** ** ****, акт № от ** ** ****, протокол № от ** ** ****, акт № от ** ** ****, протокол № от ** ** ****, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме.

Просят взыскать с ФИО1 сумму в размере 2766 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание ООО «Ойл-Сервис» своего представителя не направило, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещено надлежащим образом. Суду представило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствии своего представителя. Исковые требования поддержало, просило удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства, предусмотренном ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и судом установлено, что между ООО «Ойл – Сервис» и ФИО1 был заключен договор № от ** ** ****. согласно которому ФИО1 был принят на работу, на должность машинист подъемника №

В период когда ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл – Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука- Сервис» на общую сумму 2766 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ** ** ****. Общая сумма понесенных расходов с учетом фактически отработанного времени составила 2766 рублей.

Данные сторонами не оспариваются и подтверждаются: приказом о прекращении трудового договора с работником №/у от ** ** ****, трудовым договором № от ** ** ****, договором на оказание платных образовательных услуг № от ** ** ****., акт № от ** ** ****, протокол № от ** ** ****, акт № от ** ** ****, протокол № от ** ** ****, акт № от ** ** ****, протокол № от ** ** ****, расчет остаточной стоимости.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом по смыслу норм главы 23 ТК РФ, а также с учетом ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" профессиональное обучение в рамках ученического договора (профессиональная подготовка) осуществляется силами самого работодателя в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией. Отношения с учеником-соискателем, с которым не заключен трудовой договор, оформляются путем заключения в письменной форме ученического договора в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Данный договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 201 ТК РФ). Изменение ученического договора в течение срока его действия возможно только по соглашению сторон. В договоре нужно предусмотреть, как будет определяться уровень подготовки ученика после его обучения (аттестация, сдача экзаменов и т.п.).

Поскольку ученик-соискатель не является работником, приказ о приеме на работу не издается, записи в трудовую книжку также не вносятся. Также обратите внимание, что на учеников, независимо от разновидности заключенного с ними ученического договора, в полной мере распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ). При этом ученик-соискатель еще не является работником, и очевидно, что трудовое законодательство применяется к нему с учетом специфики ученичества. Например, он не может самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию, ему не выплачивается заработная плата и т.п.

Трудовой договор заключается только с тем лицом, которое успешно завершило обучение, при этом испытательный срок не устанавливается (статья 207 ТК РФ). Если ученик без уважительных причин не выполняет обязательства, взятые на себя по ученическому договору (в том числе не приступает к работе), то он обязан возвратить работодателю сумму полученной стипендии и возместить иные расходы работодателя, связанные с его обучением.

В случае, когда с работником заключен трудовой договор с испытательным сроком и при этом он фактически обучается в одном из подразделений организации, никаких приказов о прохождении стажировки или ученичества издавать не следует. Как было указано выше, основанием для ученичества является соглашение работодателя и работника (соискателя), оформленное в виде письменного договора.

Трудовое законодательство разделяет понятия "стажировка" и "профессиональное обучение" (часть первая ст. 59 ТК РФ). Определения стажировки ТК РФ не содержит. По смыслу норм главы 34 ТК РФ под стажировкой следует понимать практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке. В данном же случае имеет место профессиональное обучение работников.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 10 "Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена как возможность заключения ученического договора (согласно которому работнику обеспечивается за счет средств работодателя именно образования), являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ), так и заключение иных соглашений об обучении работника в рамках имеющейся у него квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы права в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Из ст.198 ТК следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, невыполнение работником обязанностей по отработке в течение обусловленного договором времени (п.11.1 Трудового договора от 10.11.2021 года) и увольнении, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, невыполнение работником обязанностей по отработке в течение 3 лет и увольнении без уважительных причин, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, судом установлены обстоятельства направления работодателем ответчика на учебу, оплату стоимости обучения ответчика, а также увольнение ответчика до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Учитывая, что истец выполнил обязательства по обучению ответчика в соответствии с условиями ученического договора, а ответчик не выполнил предусмотренные ученическим договором обязанности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, ответчику следует возместить расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Ойл –Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ** ** **** года рождения в пользу ООО «Ойл-Сервис» затраты, связанные с обучением в размере 2766 рублей, а так же затраты по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Борисова

Решение в окончательной форме принято 05.02.2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-451/2024, УИД 56RS0008-01-2023-003830-89, находящемся в производстве Бузулукского районного суда.