Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года адрес 

Замоскворецкий районный суд адрес в составе 

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., 

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4161/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГАГАР.ИН» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГАГАР.ИН» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025г. по 21.08.2025г. в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, указав в обоснование требований следующее.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 5-22ГА от 17.01.2022г., согласно которому истец принят в указанную организацию на должность менеджера по работе с аутсорсинговыми производствами, с должностным окладом в размере сумма (в редакции дополнительного соглашения от 01.02.2024г.).

Как указывает истец, в период с 01.04.2025г. по 22.08.2025г. ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность составила сумма

14.08.2025г. истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о выплате заработной платы, которая была оставлена последним без удовлетворения, в связи с чем истец обратился в суд с указанным иском. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГАГАР.ИН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил. 

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, ФИО1 находится с ООО «ГАГАР.ИН» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 5-22ГА от 17.01.2022г., в должности менеджера по работе с аутсорсинговыми производствами, с установленным должностным окладом в размере сумма

Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2022г к трудовому договору № 5-22ГА от 17.01.2022г. размер должностного оклада установлен в размере сумма

Дополнительным соглашением № 3 от 01.07.2022г к трудовому договору № 5-22ГА от 17.01.2022г. размер должностного оклада установлен в размере сумма

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2025г. по 21.08.2025г. и компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется расчетом, произведенным истцом, а также справкой о движении денежных средств.

Согласно справке о движении денежных средств по счету истца (л.д. 27), последнее поступление денежных средств в счет заработной платы было произведено 08.07.2025г., с указанием назначения платежа: «выплата заработной платы за март 2025г. для зачисления на счет ФИО1. НДС не облагается».

Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о погашении задолженности по заработной плате истцу не представил, размер задолженности не оспорил, контррасчет исковых требований не представил.

Решением Арбитражного суда адрес от 29.07.2025г. по делу № А40-111451/25-70-262Б ООО «ГАГАР.ИН» признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда адрес от 17.10.2025г. по делу № А40-111451/25-70-262Б заявление ФИО1 о включении в реестр требований кредиторов ООО «ГАГАР.ИН». 

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Учитывая приведенные норма, доводы истца, отсутствие возражений ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2025г. по 21.08.2025г. суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-  

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГАГАР.ИН» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

 Взыскать с ООО «ГАГАР.ИН» (ИНН: 

<

***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде. 

Мотивированное решение изготовлено 24ноября 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева