№

А Н Н И Н С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й СУ Д

В О Р О Н Е Ж С К О Й О Б Л А С Т И

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

п.г.т. Анна «22» июня 2017 г.

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Аннинского районного суда Воронежской области Борзакова Ю.И.,

с участием старшего помощника прокурора Аннинского района Воронежской области ФИО2, 

истца ФИО1, 

представителя истца – ФИО4.,

представителя ответчика – заведующего муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением «Аннинский детский сад № общеразвивающего вида» ФИО5, 

при секретаре судебного заседания Гоголевой С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Аннинский детский сад № общеразвивающего вида» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Аннинский детский сад № общеразвивающего вида» о восстановлении на работе. Истица просит восстановить её на работе в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении «Аннинский детский сад № общеразвивающего вида» в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Аннинский детский сад № общеразвивающего вида на должность воспитателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением численности штата п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно данному приказу сокращению подлежит одна штатная единица по должности воспитатель. На момент издания приказа в штате учреждения имелось восемь должностей воспитателей. Вместе с тем ответчиком мероприятия по оценке преимущественного права на оставление на работе проведены не были. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена ответчиком о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников учреждения. При этом ей не были предложены имеющиеся вакантные должности. Увольнения проведено с нарушением требований законодательства. В ходе проведенной прокуратурой Аннинского района проверки было установлено, что два работника занимают должности воспитателя, не имея соответствующего профессионального образования и не отвечающие квалификационным требованиям. Ответчиком при проведении организационно-штатных мероприятий были нарушены требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Вместе с тем в распоряжении ответчика имелись все необходимые документы, подтверждающие её квалификацию (документы о высшем образовании, повышении квалификации, о профессиональной подготовке) (л.д. 2). 

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО4, представитель ответчика – заведующий МКДОУ «Аннинский детский сад № общеразвивающего вида» ФИО5 пояснили, что в целях устранения по взаимному согласию возникшего спора стороны договорились об условиях мирового соглашения по данному делу. 

Стороны представили заявление о мировом соглашении, просят утвердить условия мирового соглашения и производство по делу прекратить. Последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд считает, что предложенные сторонами условия мирового соглашения не нарушают права и интересы сторон и других лиц, и не противоречат закону. 

С учетом указанного суд находит, что имеются основания для утверждения мирового соглашения по данному делу. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39,173,220,221,224 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Аннинский детский сад № общеразвивающего вида» о восстановлении на работе, по условиям которого:

1. Ответчик обязан ДД.ММ.ГГГГ восстановить ФИО1 на работе в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, издать соответствующие приказы и внести необходимые записи в трудовую книжку ФИО1;

2. Ответчик обязан выплатить ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачетом суммы выходного пособия, выплаченного ФИО1 при увольнении. Выплата заработной платы за время вынужденного прогула должна быть произведена в сроки, установленные у ответчика для выплаты заработной платы.

3. В срок, не превышающий четырех месяцев со дня подписания настоящего мирового соглашения, ответчик обязан возместить истцу судебные расходы, понесенные им в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, в размере 

<

данные изъяты>, из них: 

<

данные изъяты> за составление искового заявления о восстановлении на работе, 

<

данные изъяты> за услуги представителя по участию в четырех судебных заседаниях (из расчета 

<

данные изъяты> рублей за день участия представителя). 

4. ФИО1 не претендует на компенсацию ответчиком морального вреда.

5. Вопрос, связанный с уплатой государственной пошлины подлежит разрешению Аннинским районным Воронежской области судом при утверждении настоящего мирового соглашения.

6. Настоящее мировое соглашение подлежит утверждению Аннинским районным судом Воронежской области.

7. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ.

На основании абзаца пятого статьи 220 ГПК РФ производство по настоящему гражданскому делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья: ______________ Ю.И. Борзаков

(подпись)