Дело № 2-94/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Амурск 22 января 2019 г. 

Амурский городской суд Хабаровского края в составе 

судьи Лошмановой С.Н.,

при секретаре Сизых Е.Н.,

с участием истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении; денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 (далее ФИО1) обратилась в Амурский городской суд с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на временную работу в общество с ограниченной ответственностью «Эврика» (далее ООО «Эврика») в детский оздоровительный лагерь «

<

данные изъяты>» на должность воспитателя по срочному трудовому договору (на время выполнения определенной работы) от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (одна смена - 21 день). В письменном виде договор ею был подписан в одностороннем порядке спустя несколько дней после того, как она приступила к работе. Договор у нее забрали на подпись директору, но назад она его не получила. В дальнейшем она не раз подходила к директору лагеря с требованием вернуть ее экземпляр трудового договора, но его так и не вернули до конца смены. В самом начале работы она была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией воспитателя, с инструкциями по пожарной безопасности, по технике безопасности. В период работы воспитателем в детском лагере она исполняла обязанности, которые заключались в следующем: круглосуточно находилась вместе с детьми в одном корпусе; водила их в столовую, на разные мероприятия; готовила вместе с детьми конкурсные программы; совместно с другими работниками лагеря принимала участие в подготовке различных мероприятий для организации досуга воспитанников в период их нахождения в лагере; ходила в походы с детьми за пределы лагеря. Также участвовала в ежедневных планерках, проводимых директором для работников лагеря. Все это подтверждает факт ее работы в детском оздоровительном лагере «

<

данные изъяты>». В трудовом договоре, который был подписан только ею, было прописано, что ее заработная плата за смену (21 день) составит 23 400 рублей. Также в трудовом договоре было указано, что продолжительность отпуска составляет 2 дня за отработанный месяц. ДД.ММ.ГГГГ был последним днем ее работы в детском оздоровительном лагере. В этот день с ней работодатель должен был произвести полный расчет заработной платы, начисленной за отработанную смену, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 2-х календарных дней. Однако расчет с ней произведен не был; с приказом об увольнении ознакомлена не была. 

Просит взыскать с ООО «Эврика» сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 22 296 рублей 86 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 1115 рубля 22 копеек; компенсацию морального вреда - 5000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении; дополнительно пояснила, что она работает в краевом государственном казенном учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» (далее КГКУ Детский дом №) воспитателем, была направлена в командировку в оздоровительный лагерь для сопровождения детей. Из детского дома поехало 4 воспитателя и 42 ребенка ФИО2 бы в лагере были свои воспитатели, то они бы отвезли детей и уехали, но у детского дома была договоренность с ООО «Эврика», что они (работники детского дома №) будут сами в лагере работать воспитателями. Директор ООО «Эврика» созванивался с администрацией детского дома по поводу того, чтобы она (истица) и другие воспитатели не просто отвезли детей и уехали обратно, а чтобы там работали. Поэтому она поехала в лагерь, надеясь там дополнительно трудоустроиться. За работу в лагере КГКУ детский дом № выплатило ей, командировочные, заработную плату. В отпуск за 2018 год она ходила, отпускные получила. С ООО «Эврика» она просит взыскать заявленные суммы, так как, находясь в командировке, работала по 13 часов в день. Когда приехали в лагерь, то она и остальные воспитатели 2 – 3 дня ходили за директором лагеря и спрашивали, почему с ними не заключают обещанный договор. Считает, что директор не стал с ними заключать договоры, так как предыдущая смена лагеря пожаловалась на то, что в лагере грязно, условия не соответствуют договору, лагерь был оштрафован, директор очень сильно возмущался, и после этого не стал заключать с ними договоры. В лагере она выполняла те же обязанности, что и в детском доме, работала со старшими детьми, но в детском доме она работает по 6 – 7 часов в день, а в лагере она работала по 13 часов в день. В лагере всех воспитателей кормили бесплатно; говорили, что сумму за питание вычтут из той суммы, которую обещали заплатить в качестве зарплаты. 

Представитель ответчика – ООО «Эврика» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; представитель ответчика ФИО3 по телефону исковые требования не признал, просил дело рассматривать в его отсутствие; пояснил, что истица находилась в лагере в командировке, выполняла свои служебные обязанности, за что ей детский дом и должен был выплатить заработную плату и командировочные. ООО «Эврика» истице ничего не обязано платить. Истица и другие воспитатели в лагере бесплатно питались, проживали, с них ничего не было удержано. Он- Бокучава в настоящее время находится в онкологическом диспансере 

<

адрес>, ему сделали операцию. В лагере почту никто не получает, так как лагерь сейчас не работает. 

Свидетель ФИО 1- директор КГКУ Детский дом №, в судебном заседании пояснила, что работает директором названого учреждения с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в детском доме воспитателем с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ дети из детского дома должны были поехать в лагерь, истица была направлена в лагерь в командировку для сопровождения детей. За период командировки истице была выплачена заработная плата и командировочные, суточные выплачены из расчета 360 руб. за какие-то дни и 420 руб. за другие, всего суточных было выплачено за все дни 7700 руб.; также истице была оплачена дорога. Воспитатели должны были сопровождать детей в лагерь и осуществлять педагогическую деятельность в период командировки. В период нахождения воспитателей в командировке на них в детском доме велся табель учета рабочего времени; рабочими считались и выходные дни, так как воспитатели были заняты с детьми постоянно. Питание и проживание в лагере детский дом не оплачивал, за чей счет осуществлялась оплата питания и проживания, ей неизвестно. С директором ООО «Эврика» была устная договоренность что воспитатели детского дома заключают с ООО «Эврика договор и будут работать в качестве воспитателей в лагере. Директор ООО «Эврика» по контракту должен был предоставить педагогов, но сложилась такая практика, что воспитатели детского дома работают, и с ними заключают дополнительный договор. Т.е. воспитатели получают заработную плату в детском доме, а в лагере получают зарплату по договору. ФИО2 бы они просто поехали сопроводить детей до лагеря, то они бы вернулись домой сразу. Командировку им дали на все эти дни, так как знали, что они там будут работать все это время по договору, но договор с ними так и не был заключен. В конце года этих воспитателей премировали в детском доме за работу в лагере. График работы в лагере никто не вел.

Свидетель ФИО 2 в судебном заседании пояснила, что ФИО1- ее коллега по работе; работают вместе с ДД.ММ.ГГГГ года. Она вместе с истицей была направлены в командировку в детский лагерь для сопровождения детей. Командировка была оформлена на все время нахождения детей в лагере. У нее (свидетеля) образование педагогическое, и в ее обязанности входит воспитательская деятельность, охрана здоровья детей, мероприятия с ними. В лагере проводили мероприятия с детьми. В лагере с детьми находились круглые сутки; иногда ночами не спали, так как дети взрослые и бегали по всему лагерю. Из детского дома было 42 ребенка. Кормили воспитателей за счет лагеря, и с них деньги за питание не удержали. Не знает, кто вел табель учета рабочего времени. В командировке сопровождали своих детей на все мероприятия. В лагере был организатор мероприятий, который проводил планерки, мероприятия. В ООО «Эврика» были свои воспитатели, которые занимались другими детьми. В каждом отряде был воспитатель и вожатый. Дети из детского дома занимали один корпус и были одним отрядом. Все четверо воспитателей детского дома вели работу с этим отрядом; вожатых и других педагогов у них не было. Зарплату и командировочные за весь период получили после приезда из лагеря по основному месту работы.

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как следует из сообщения КГКУ Детский дом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки, ФИО1 работает в Краевом государственном казенном учреждении «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «воспитатель». ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в командировку в 

<

адрес>, детский оздоровительный лагерь «

<

данные изъяты>» в целях сопровождения воспитанников во время пребывания в лагере воспитанников детского дома с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии со ст.ст. 167, 168 ТК РФ было выплачено 37 147,80 рублей (сохраненный средний заработок); возмещены расходы, связанные со служебной командировкой (суточные) в размере 7770,00 рублей.

Как следует из контракта от ДД.ММ.ГГГГ №_1, КГКУ Детский дом № – «заказчик» и ООО «Эврика» - «исполнитель» заключили контракт на оказание услуг по организации отдыха и оздоровления детей в загородном лагере. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги в соответствии с технической частью (приложение № 1), спецификацией (приложение 2), являющимися неотъемлемыми частями контракта, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом. 

Как следует из ч.ч. 1 и 2 Приложения 1 к контракту от ДД.ММ.ГГГГ №_1, оказание услуг по организации отдыха и оздоровления детей в загородном оздоровительном лагере (далее - ЗОЛ) включают в себя оказание следующих видов услуг: организация доставки детей от места сбора (автовокзал или железнодорожный вокзал, ближайший к ЗОЛ) до места расположения ЗОЛ и обратно; предоставление мест для временного проживания детей и оказание услуг, связанных с обеспечением их проживания; организация 5-разовое питания детей; организация занятий детей спортом и подвижными играми; организация культурно-массовой работы с детьми (кружковая работа, конкурсы, шоу, игры, экскурсии); организация медицинского контроля за состоянием здоровья детей и их гигиеной. Оказание услуг осуществляется на основании путевок, составляющих за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 43 штуки; продолжительность смены 21 день.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ФИО2 работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено, что истица работает в КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» в должности воспитателя. Приказом работодателя ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в командировку в 

<

адрес>, детский оздоровительный лагерь «

<

данные изъяты>» в целях сопровождения воспитанников во время пребывания в лагере воспитанников детского дома с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст.67 ТК РФ. За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выплачены сохраненный средний заработок в размере 37147,80руб., возмещены расходы, связанные со служебной командировкой (суточные) в размере 7770 руб., что подтверждается справкой директора КГКОУ Детский дом №. 

Находясь в летнем оздоровительном лагере «

<

данные изъяты>» ФИО1 продолжала исполнять обязанности воспитателя, в связи с чем ей и была выплачена работодателем заработная плата, а также командировочные расходы. 

Контрактом, заключенным между КГКОУ «Детский дом №»(заказчиком) и ООО «Эврика» (исполнителем) не предусмотрена обязанность исполнителя выплатить заработную плату воспитателям детского дома, сопровождающим детей в лагере. 

Актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что ООО «Эврика», в соответствии с вышеназванным контрактом оказаны услуги по организации отдыха и оздоровления детей в загородном оздоровительном лагере «

<

данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истицей не представлено достоверных доказательств наличия факта трудовых отношений между нею и ООО «Эврика», доказательств того, что в свободное от выполнения своих основных обязанностей воспитателя время, она выполняла иную работу в рамках договорных отношений с ООО «Эврика». С иными детьми, кроме воспитанников детского дома, истица в этот период не работала; дополнительную работу, не связанную с педагогической деятельностью, не осуществляла. За период нахождения в оздоровительном лагере истица получила в КГКОУ «Детский дом №» заработанную плату, ей были оплачены командировочные расходы, в конце года выплачена премия за работу в лагере. Во время нахождения в оздоровительном лагере истице было обеспечено бесплатное проживание и питание (доказательств обратного не представлено). 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между истицей и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, вследствие чего, в удовлетворении иска о взыскании суммы, причитающейся при увольнении в размере 22296 руб. 86 коп. истице необходимо отказать. Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, о взыскании денежной компенсации морального вреда являются производными от основного требования, следовательно, также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» отказать.

По изготовлению мотивированного текста решения копию решения направить ответчику.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного текста решения. 

Судья С.Н. Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 29.01.2019 ( с учетом выходных дней 26 и 27 января 2019 года).

Судья