Дело №2-705/2023

УИД: 36RS0034-01-2023-000844-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Россошь 06 июля 2023 г.

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Рогачева Д.Ю.,

при секретаре Литвиновой Т.А.,

с участием истца /ФИО1./ ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску /ФИО1./ к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец /ФИО1./ обратился в суд с иском к ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4 401,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 18.04.2022 по 20.04.2023 /ФИО1./ работал в ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» в должности ведущего разработчика. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 2.1 настоящего договора работник устанавливается должностной оклад в размере 321 839 рублей. Задолженность по выплате заработной платы за апрель 2023 составила 338 576,99 рублей. В связи с невыплатой начисленной заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Моральный вред, обусловленный нравственными страданиями, вызванными задержкой выплаты заработной платы, истец оценивает в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, исковые требования истцом были уточнены. Окончательно, с учетом добровольного удовлетворения исковых требований истца в сумме 38 576,99 рублей, истец просит суд: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за апрель 2023 в размере 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21 апреля 2023 по 16 мая 2023 в размере 4 401,50 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей (л.д. 5-7, 50).

В судебном заседании истец /ФИО1./ поддержал исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил в адрес суда письменные возражения на иск в которых просил отказать истцу в удовлетворении его исковых требований, по основаниям изложенным в возражениях (л.д. 29).

Данные обстоятельства с учётом части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что в период с 18.04.2022 по 20.04.2023 /ФИО1./ работал в ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» в должности ведущего разработчика. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 2.1 настоящего договора работник устанавливается должностной оклад в размере 321 839 рублей (л.д. 10-11, 13-16).

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался предоставлять работнику работу, предусмотренную настоящим трудовым договором, обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п. 1.1. договора).

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа (в феврале 28 числа) текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Трудовой договор с /ФИО1./ был прекращен 20.04.2023, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке (л.д. 13), при этом заработная плата за апрель 2023 /ФИО1./ не выплачена, доказательства обратного ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, стороной истца представлен расчетный листок за апрель 2023, выданный ему работодателем ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи», согласно которому долг за предприятием на конец месяца составляет 338 576,99 (л.д. 12). При этом, вопреки доводам ответчика указанная сумма рассчитаны без учета налога НДФЛ (389 168,99 – 50 592 = 338 576,99).

Начисление заработной платы, исходя из установленного трудовым договором оклада, подтверждается в отношении /ФИО1./ подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица ОСФР по Воронежской области (л.д. 14-16).

19.05.2023 ответчик добровольно перечислил на счет истца 35 451,69 – расчет при увольнении и 3 125,30 рублей – зачисление заработной платы. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составил 300 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из представленного суду расчету следует, что сумма процентов (компенсация за задержку выплат) за период с 21.04.2023 по 16.05.2023 составляет 4 405,50 рублей (л.д. 7).

Данный расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Представление доказательств осуществляется заинтересованными в исходе процесса сторонами. Суд, предлагая собрать дополнительные доказательства, не вправе осуществлять их поиск или затребовать самостоятельно, без соответствующего волеизъявления лиц, участвующих в деле.

В силу ст.59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд по правилам ст. 67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На запрос суда о предоставлении расчетных ведомостей по заработной плате, расчета невыплаченной заработной платы ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» предоставило расчетные листки за март 2023, за апрель 2023, за май 2023, согласно которым долг предприятия составляет 300 000 рублей (л.д. 30), иных запрашиваемых документов от ответчика не поступило.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств в обоснование отсутствия задолженности ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» перед /ФИО1./ по выплате заработной платы в размере, заявленном истцом, в связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в пользу /ФИО1./ невыплаченной заработной платы в размере 300 000 рублей и компенсации за задержку выплат в размере 4 401,50 рублей, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей.

Относительно доводов представителя ответчика о том, что в отношении ООО «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» Арбитражным судом Московской области начата процедура банкротства, необходимо отметить следующее. 

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 6544,02 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в остальной части заявленных требований законом не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования /ФИО1./ к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» (109316, г.Москва, пр-т. Волгоградский, д. 42, кв. 23, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу /ФИО1./ , 

<

Дата обезличена> года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату за апрель 2023 в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21 апреля 2023 по 16 мая 2023 в размере 4 401,50 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть автоматизированных пунктов выдачи» государственную пошлину в сумме 6 544 (шесть тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 02 копейки в доход бюджета Россошанского муниципального района Воронежской области. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Россошанский районный суд Воронежской области.

Судья Д.Ю. Рогачев

Мотивированное решение суда изготовлено 07.07.2023.