Дело № 2 – 1825 / 2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области 

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Осиповой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРСТРОЙ»

о взыскании невыплаченной заработной платы,

компенсации за задержку выплаты заработной платы,

компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

-- в Свободненский городской суд Амурской области поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «Центрстрой»

о взыскании невыплаченной заработной платы за период с -- по -- в сумме 82 141 руб. 68 коп.,

компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 430 руб. 16 коп.,

компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп..

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении истица указала, что с -- по -- работала у ответчика в обособленном подразделении «Восточное» в должности --

-- с ней был заключен трудовой договор -- Ей был установлен испытательный срок 3 месяца и должностной оклад 57 руб. 00 коп..

За февраль 2017 г. ей была начислена заработная плата в сумме 10 820 руб. 00 коп.. К выплате за минусом НДФЛ причиталось 9 550 руб. 00 коп.. -- ответчик выплатил ей часть зарплаты за февраль 2017 г. в сумме 8 500 руб. 11 коп., невыплаченной осталась сумма 1 050 руб. 00 коп..

За март 2017 г. ей была начислена заработная плата в сумме 42 959 руб. 77 коп.. К выплате за минусом НДФЛ причиталось 37 881 руб. 77 коп..

За апрель 2017 г. ей была начислена заработная плата в сумме 49 083 руб. 91 коп.. К выплате за минусом НДФЛ причиталось 43 209 руб. 91 коп..

Общая сумма невыплат за указанные месяцы составила 82 141 руб. 68 коп..

-- она уволилась по собственному желанию. В день увольнения ответчик выдал ей трудовую книжку и справку о причитающихся выплатах, но до настоящего времени задолженность не погасил.

Она неоднократно обращалась к ответчику с устным требованием о выплате задолженности по заработной плате, на что получала отказы.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу:

- невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2017 года в сумме 82 141 руб. 68 коп.,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 430 руб. 16 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.. Моральный вред обосновывает переживаниями в связи с утратой работы, отсутствием средств к существованию.

В судебное заседание истица не явилась из-за дальности расстояния (проживает в -- края). Просила дело рассматривать в её отсутствие (заявление от --).

Представитель ответчика – ООО «Центрстрой» - ни на подготовку дела к судебному разбирательству, ни в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте проведения подготовки дела и судебного заседания извещался по адресам:

по месту нахождения юридического лица, указанному в Выписке Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на -- – --, --, -- Извещение, направленное по данному адресу было получено ответчиком --,

по адресу, указанному в трудовом договоре истицы – -- Извещение, направленное по данному адресу прибыло в сортировочный центр -- --,

по месту нахождения обособленного подразделения «Восточное» - ЗАТО Цилковский (Углегорск) Амурской области. Извещение, направленное по указанному адресу вернулось в суд с отметкой работников почты «иные обстоятельства».

Ответчик о дне, времени и месте проведения подготовки дела и судебного заседания был извещён судом надлежащим образом по адресу, указанному в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на -- (--, -- что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Причины неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Своего отношения к заявленным требованиям не выразил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд полагает, что требования истицы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В данном конкретном случае суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. Истребовал доказательства от ответчика.

В настоящем судебном заседании суд рассмотрел дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с -- по -- истица работала у ответчика в обособленном подразделении «Восточное» в должности -- что подтверждается трудовым договором № -- от -- и приказом об увольнении -- -- от --.

В соответствии с п. 3.5 письменного трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы 10 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

-- истица уволилась по собственной инициативе, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № -- от -- и трудовой книжкой истицы --, выданной --.

Из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы следует, что за период с -- по -- сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за 2017 г. составляет 103 359 руб. 09 коп..

Из справки о доходах физического лица за 2017 год -- от -- следует, что сумма налогооблагаемого дохода истицы составляет: 

за февраль 2017 г. – 9 770 руб. 11 коп., 

за март 2017 г. – 39 059 руб. 77 коп., 

за апрель 2017 г. – 45 183 руб. 91 коп., 

за июнь 2017 г. – 9 345 руб. 30 коп..

Из исследованных в судебном заседании расчётных листков истицы следует, что: 

за февраль 2017 г. ей была начислена заработная плата в сумме 10 820 руб. 00 коп.. К выплате за минусом НДФЛ причиталось 9 550 руб. 00 коп.. 

-- ответчик выплатил ей часть зарплаты за февраль 2017 г. в сумме 8 500 руб. 11 коп., невыплаченной осталась сумма 1 050 руб. 00 коп.;

за март 2017 г. ей была начислена заработная плата в сумме 42 959 руб. 77 коп.. За минусом НДФЛ невыплаченной осталась сумма 37 881 руб. 77 коп.;

за апрель 2017 г. ей была начислена заработная плата в сумме 49 083 руб. 91 коп.. за минусом НДФЛ невыплаченной осталась сумма 43 209 руб. 91 коп.;

общая сумма не выплаченной заработной платы за указанные месяцы составила 82 141 руб. 68 коп., что указано в расчётном листке за апрель 2017 г..

За другие месяцы до дня увольнения требований о взыскании заработной платы истица не предъявляет.

Из справки о состоянии вклада истицы следует, что за период с -- по -- – -- на её счёт ответчиком была зачислена только заработная плата в сумме 8 500 руб. 11 коп. за февраль 2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании данной нормы закона, суд полагает достоверным утверждение истицы о том, что за указанный период ей не выплачена заработная плата в указанной сумме.

Т.к. ответчик не представил суду доказательств, что погасил задолженность по заработной плате перед истицей ко дню рассмотрения дела судом - суд полагает необходимым удовлетворить требование истицы о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 82 141 руб. 68 коп..

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 430 руб. 16 коп. – суд полагает их законными, обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Суд проверил представленный истицей расчёт и признал его неверным.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из трудового договора истицы (пункт 3.5) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы 10 числа месяца, следующего за отчётным.

Следовательно, заработную плату за февраль 2017 г. истица должна была получить --,

Заработную плату за март 2017 г. истица должна была получить --,

Заработную плату за апрель 2017 г. истица должны была получить --.

Из информаций Центрального Банка Российской Федерации следует, что:

в период с -- по -- размер ключевой ставки (% годовых) составлял 10 %;

- в период с -- по -- размер ключевой ставки (% годовых) составлял 9,75 %;

- в период с -- по -- размер ключевой ставки (% годовых) составлял 9,25 %;

- в период с -- по -- размер ключевой ставки (% годовых) составлял 9 %;

- в период с -- по -- размер ключевой ставки (% годовых) составлял 8,5 %;

- в период с -- по настоящее время размер ключевой ставки (% годовых) составляет 8,25 %.

Компенсация заработной платы за февраль 2017 г. составляет 266 руб. 91 коп.:

за период с -- по -- ((9 550 руб. 00 коп. х 10 %) : 150) х 16 дней = 101 руб. 86 коп.,

за период с -- по -- ((9 550 руб. 00 коп. х 9,75 %) : 150) х 12 дней = 74 руб. 49 коп.,

за период с -- по -- ((1 050 руб. х 9,75 %) : 150) х 23 дня = 15 руб. 70 коп.,

за период с -- по -- ((1 050 труб. 00 коп. х 9,25 %) : 150) х 48 дней = 31 руб. 08 коп.,

за период с -- по -- ((1 050 руб. 00 коп. х 9 %) : 150) х 29 дней = 18 руб. 27 коп.,

за период с -- по -- ((1 050 руб. 00 коп. х 8,5 %) : 150) х 39 дней = 23 руб. 20 коп.,

за период с -- по -- ((1 050 руб. 00 коп. х 8, 25 %) : 150) х 4 дня = 2 руб. 31 коп..

Компенсация заработной платы за март 2017 г. составляет 3 218 руб. 03 коп.:

за период с -- по -- (( 37 881 руб. 77 коп. х 9,75 %) : 150) х 21 день = 517 руб. 08 коп.,

за период с -- по -- ((37 881 руб. 77 коп. х 9,25 %) : 150) х 48 дней = 1 121 руб. 30 коп.,

за период с -- по -- ((37 881 руб. 77 коп. х 9 %) : 150) х 29 дней = 659 руб. 14 коп.,

за период с -- по -- ((37 881 руб. 77 коп. х 8,5 %) : 150) х 39 дней = 837 руб. 18 коп.,

за период с -- по -- ((37 881 руб. 77 коп. х 8, 25 %) : 150) х 4 дня = 83 руб. 33 коп.,

Компенсация заработной платы за апрель 2017 г. составляет 2 841 руб. 04 коп.:

За период с -- по -- ((43 209 руб. 91 коп. х 9,25 %) : 150) х 39 дней = 1 039 руб. 20 коп.,

за период с -- по -- ((43 209 руб. 91 коп. х 9 %) : 150) х 29 дней = 751 руб. 85 коп.,

за период с -- по -- ((43 209 руб. 91 коп. х 8,5 %) : 150) х 39 дней = 954 руб. 93 коп.,

за период с -- по -- ((43 209 руб. 91 коп. х 8, 25 %) : 150) х 4 дня = 95 руб. 06 коп.,

Общая сумма компенсации за указанные месяцы составила 6 325 руб. 98 коп., что и подлежит взысканию в пользу истицы.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причинённого длительным нарушением её трудовых прав, оставлении её без средств к существованию, в сумме 50 000 руб. 00 коп. - суд полагает их законными, обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием), в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае, суд полагает, что задержкой выплаты расчёта при увольнении, длительной неоплатой понесённых работником расходов на проезд к месту работы и обратно, истице были причинены нравственные страдания. Но заявленная истицей сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, не соответствует требованиям разумности и справедливости, и подлежит снижению до 5 000 руб. 00 коп..

Кроме того, суд полагает, что в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРСТРОЙ» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с -- по -- в сумме 82 141 (Восемьдесят две тысячи сто сорок один) руб. 68 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 325 (Шесть тысяч триста двадцать пять) руб. 98 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (Пять тысяч) руб. 00 коп..

- а всего 93 467 (Девяносто три тысячи четыреста шестьдесят семь) руб. 66 коп..

В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центрстрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Свободный» Амурской области в сумме 3 154 (Три тысячи сто пятьдесят четыре) руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись

Решение принято судом в окончательной форме 05 ноября 2017 г.. 

Копия верна:

Судья Свободненского 

городского суда Амурской области О.Ю.Осокина