Дело №2-3597/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.10.2018 года г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Васильевой Т.А. при секретаре судебного заседания Ахуновой М.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку и соответствующие отчисления за работника, а также предоставить экземпляр трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала дистанционным работником по срочному трудовому договору, заключенному с ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» в лице генерального директора И.. путем электронного обмена документами, выполняла обязанности 

<

данные изъяты>, занималась разработкой мебельных изделий по заданиям от директора и передавала всю техническую документацию для производства на электронный адрес, указанный работодателем. За выполнение работ за указанный период ответчик обязался оплатить истцу 37700,00 рублей, но оплата была частичной. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 12 700 рублей, возложить обязанность на ответчика передать истцу на подпись оригинал трудового договора, взыскать с ответчика все положенные отчисления, а также 6 350 рублей в счет компенсации морального вреда (л.д. 3-4).

С учетом уточненной редакции иска, просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Мастерская Ренессанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с внесением сведений о трудоустройстве в её трудовую книжку; предоставить оригинал трудового договора; взыскать задолженность по заработной плате в размере 12700 рублей; обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в налоговую инспекцию за период работы истца; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 6 350 рублей.

Судом к участию в деле в порядке ст. 43 ГПК РФ привлечено ООО «Мебель 2.0».

Истец в судебном заседании поддержала уточненные заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что зачисление заработной платы происходило на банковскую карту. По реквизитам видно, что ООО «Мебель 2.0» и ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» это фактически одна организация, так как указан один и тот же контактный номер, информация о государственном контракте и банковский счет тот же, что подтверждается выпиской из лицевого счета, от ООО «Мебель 2.0» поступала оплата работы. Везде указан телефон И. Указала, что ответчик должен отчислять подоходный налог и пенсионные отчисления, однако не сделал этого. Компенсацию морального вреда указала в размере 6 350 рублей, так как это половина от суммы оставшейся задолженности. Поскольку истец по просьбе ответчика проект исправляла 2 раза, считает, что заслужила дополнительную сумму за то, что её обманули. Работодателем считает именно ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс».

Ответчик ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, письменных возражений в суд не представили, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица ООО «Мебель 2.0» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, письменных возражений не представлено, о причинах неявки суду не сообщено.

Суд, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 61 ТК Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из доводов истицы, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ прочла объявление о вакансии «конструктор мебели» в компанию «Ренессанс» и согласилась с условиями предложенной работы (л.д. 28). Срочный трудовой договор с дистанционным работником фактически был заключен в ДД.ММ.ГГГГ путем электронного обмена документами. По утверждению истца, вся работа по двум заказам была окончательно принята ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ, но оплачена лишь частично.

Суд учитывает, что при разрешении настоящего спора необходимо принять во внимание особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе, которые регулируются ст. 312.2 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ч. 1).

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе (ч. 2).

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе (ч. 3).

При этом, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, между ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» в лице генерального директора И. (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-10), по условиям которого Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности конструктора-технолога мебельного производства, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (п. 1.1).

Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет (п. 1.2).

Работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную оплату заработной платы (п. 1.3).

Стороны заключили срочный трудовой договор, действующий с ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения определенного настоящим договором объема работ, по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4). 

Дистанционный работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Дистанционный работник принимается на работу без испытательного срока. Работа у Работодателя является для Дистанционного работника основным местом работы (п. 1.5 – 1.7).

С учетом природы и характера спорного правоотношения, на ответчика ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» (работодателя) возлагается обязанность опровергнуть (в случае несогласия с иском) утверждения истца о наличии между сторонами спора трудовых отношений при указанных им обстоятельствах и отсутствии задолженности по заработной плате.

В соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ доказательств в опровержение приведенных доводов истца ответчиком не представлено. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2» О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, как указано выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 

<

данные изъяты> 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя. Как следует из пояснений истца, выплату заработной платы ответчик производил со счета ООО «Мебель 2.0» (ИНН №). Для согласования по второму заданию директор попросил её подъехать для личной встречи и согласования в офис компании «

<

данные изъяты>» на ул. 

<

адрес>, где находился на тот момент времени его рабочий кабинет. В лице директора она узнала И., директора ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс». При встрече истец заявила требование о выдаче ей экземпляра трудового договора, но ответчик отказал и пригрозил ей судом, тогда она согласилась продолжить работу. 

Факт того, что ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» опубликовало сведения о вакансии «конструктор мебели» с частичной занятостью, функциональными обязанностями работника; на вакансию откликнулся истец и начиная с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла в ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» обязанности 

<

данные изъяты>, подтверждаются материалами дела, в частности, представленными проектами эскизов мебели, подтверждение частичной выплаты заработной платы, переписка с работодателем (л.д. 11-17, 28, 29-33, приложение). 

Доказательств обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» в материалы дела не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности 

<

данные изъяты> в ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс»; срочный трудовой договор от имени работодателя подписан уполномоченным лицом; ФИО1 выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ей выплачивалась заработная плата. При этом, судом так же учитывается, что согласно выписке ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ И. является генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности Общества указано производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий (л.д. 18-24), что в совокупности подтверждает необходимость организации в работнике «конструктор мебели» для выполнения основного вида деятельности предприятия и не противоречит установленным судом обстоятельствам в совокупности с пояснениями истца и представленными в материалы дела доказательствами. Отсутствие должностной инструкции, согласованного графика работы в материалах дела свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» по надлежащему оформлению отношений с работником. 

С учетом изложенного, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует признать установленным.

Согласно положениям ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из условий настоящего договора видно, что настоящий трудовой договор является срочным и прекращается ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1). 

Из пояснений истца следует, что работодатель заблаговременно не предупредил ФИО1 о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому, ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истец направила ответчику заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора и с просьбой выплатить последнюю зарплату 12 700 рублей, которая, должна выплачиваться в день увольнения работника (л.д. 11). В электронном сообщении WhatsApp она уведомила ответчика об отправке ему заявления на увольнение, он был «он-лайн» и прочел сообщение. Однако, приказ об увольнении на подпись до сих пор не прислал, последнюю заработную плату не выплатил. В судебном заседании истец просила внести в трудовую книжку сведения о периоде её трудовой деятельности в качестве дистанционного работника и предоставить экземпляр трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с п.6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

Согласно п. 1.8 заключенного договора стороны договорились не вносить записи в трудовую книжку. В этой части истцом пояснено, что составление срочного трудового договора ответчиком было возложено на истца, где п. 1.8 был включен в стандартный образец договора, в судебном заседании настаивала на внесении в трудовую книжку записи о периоде ее трудовой деятельности в ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс». 

В данном случае, с учетом того обстоятельства, что работа у ответчика носила для истицы хотя и срочный характер, но являлась основанной, суд приходит к выводу о том, что требование о внесении записи в трудовую книжку в данном случае являются обоснованными со стороны истца, как работника, поскольку придти к однозначному выводу о наличии соглашения между сторонами о невнесении в трудовую книжку сведений о дистанционной работе, суд не может.

В ходе судебного заседания судом обозревалась трудовая книжка ФИО1, из которой следует, что запись о работе дистанционным работником ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» не вносилась. 

Таким образом, установив факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 соответствующих записей о дистанционной работе в указанный период в должности «

<

данные изъяты>», а также предоставить ФИО1 экземпляр трудового договора.

Заявляя требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный выше период, истец просила взыскать задолженность в размере 12 700 рублей и указала, что ответчик наряду с выплатой заработной платы должен отчислять в налоговую инспекцию подоходные налоги и обязательные пенсионные взносы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

По условиям заключенного срочного трудового договора с дистанционным работником усматривается следующее: на период действия настоящего трудового договора на дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (п. 3.9); работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п. 4.2); работодатель обязуется выплатить все суммы, причитающиеся дистанционному работнику в день его увольнения по причине прекращения настоящего срочного трудового договора, либо произвести выплату не позднее следующего дня после предъявления уволенным дистанционным работником требования о расчете (п. 5.2).

Как указывалось судом выше, ДД.ММ.ГГГГ истец направила требование по электронной почте ответчику, а именно: заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора и с просьбой выплатить последнюю часть заработной платы в размере 12 700 рублей (л.д. 11).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разделом 3 срочного трудового договора с дистанционным работником регулируются условия труда и порядок оплаты работника, в соответствии с п. 3.6 которого работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Дистанционному работнику заработную плату в размере 12 500 рублей, исходя из суммарной 5% стоимости всех изделий, согласно спецификациям к проектам, который дистанционный работник должен разработать и передать в производство. Работодатель выплачивает работнику заработную плату один раз в месяц, не позднее 30-го числа (п. 3.7). Оплата труда дистанционного работника производится работодателем с его расчетного счета на расчетный счет дистанционного работника (п. 3.8).

Соответственно, заработная плата в месяц установлена в размере 12 500 рублей, что за весь период работы истца в общем размере составляет 37 500 рублей.

Как установлено судом и подтверждается платежными поручениями и выписками из лицевого счета, за время трудовой деятельности ответчиком выплачено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 6 250 рублей, в общем размере 25 000 рублей (л.д. 12-14). Следовательно, взысканию подлежит сумма в размере 12 500 рублей (37500 – 25000=12500 руб.). Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

То обстоятельство, что частичное перечисление денежных средств в счет оплаты работы истицы осуществлялось сторонней организацией – ООО «Мебель 2.0», в данном случае не указывает на наличие у истицы иных отношений с указанной организацией, поскольку исходя из анализа информации размещенной в открытых интернет - источниках по обеим организациям: контактные телефоны, номера счетов и контакты сотрудников являются одинаковыми, что указывает на определенную степень их аффилированности, что не освобождает ответчика от выплаты истице оставшейся части заработной платы. 

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируется главой 34 части второй НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации (п.1 ст. 419 НК РФ). 

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, которые обязаны в соответствии со ст. 14 названного Закона своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

На основании подп. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статьей 12 вышеуказанного закона предусмотрена обязанность страхователя представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (п.3); вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме (п. 4); предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.5).

Из предоставленных истцом выписок из лицевого счета, а также пояснений истца следует, что ООО «Мастерская интерьеров Ренессанс» лишь частично выплатило заработную плату, но не осуществляло страховые взносы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств, помимо исследованных, суду не представлено. Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств осуществления страховых взносов за работника ФИО1 в спорный период, в связи с чем, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении работника ФИО1, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда следует определить в размере 5000 руб.

В остальной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

По правилам ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей (300 + 500=800).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 500 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего: 17 500 рублей.

Обязать ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить экземпляр трудового договора.

Обязать ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» произвести соответствующие отчисления в ИФНС № ЦАО г. Омска за работника ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска - отказать. 

Взыскать с ООО «Мастерская интерьеров «Ренессанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 800 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Васильева

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2018