Дело № 2-2204/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 4 сентября 2018 года 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Черепанова А.В., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лузика ФИО7 к АО «ПГО Тюменьпромгеофизика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПГО Тюменьпромгеофизика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 04.07.2016 г. по 27.04.2018 г. истец работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> и выполнял работу в виде 

<

данные изъяты> вахтовым методом в районах Крайнего севера в составе комплексной партии. Получив 12.04.2018 г. зарплату за март в размере 16590,68 руб. возник вопрос, так как за аналогичный период получил заработную плату в размере 106532,93 руб. Неофициальным основанием явилась информация о якобы попытке проноса алкоголя на территорию производственной базы в ночь на 15.03.2018 г., что по правилам может повлечь за собой лишение заработка. При этом в тот день истец не покидал территорию базы, и с него не требовали письменных объяснений. Получив ответ от директора, у истца поднялось давление, появилась апатия, проблемы со сном, ухудшился аппетит. Просит суд взыскать с филиала «Уренгойская геофизическая экспедиция» ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика» в пользу истца задолженность по заработной плате 89942,25 руб. компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика АО «ПГО Тюменьпромгеофизика» ФИО3 в судебном заседании представил письменный отзыв, доводы которого поддержал в полном объеме и просил в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании п. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что между ФИО5 и АО «ПГО Тюменьпромгеофизика» 4 июля 2016 года заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым, работник принят на работу в должности 

<

данные изъяты> вахтовым методом с тарифной ставкой 6670 руб. ежемесячно.

27 апреля 2018 года на основании приказа 

<

данные изъяты> трудовой договор с ФИО5 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Считая, что при увольнении ответчик выплатил не в полном объеме заработную плату за март, ФИО5 обратился в суд с настоящим иском. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что 15.03.2018 года в период окончания очередной вахты согласно графику режима труда и отдыха №101 на 2018 год ФИО5 попытался пронести алкогольные напитки на территорию производственного объекта, что подтверждается служебной запиской от 15.03.2018 г. 

<

данные изъяты>

Согласно служебной записки ФИО3 адресованной генеральному директору АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» ФИО4 в которой просит согласовать снижение премии по результатам работы за март 2018 года на 100 % 

<

данные изъяты> ФИО5 за попытку проноса алкогольной продукции на территорию базы филиала УГЭ. 

В соответствии с п. 2 приказа №265 –П «О мерах по укреплению трудовой дисциплины и соблюдению правил проживания в общежитиях» от 28.04.2005 г. ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика» запрещено провоз, пронос, и хранение алкогольных и алкогольсодержащих напитков, наркотических и токсических веществ работникам ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика» на производственных объектах, объектах «заказчика» и вахтоввых общежитиях. 

В соответствии с приказом АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» №53 от 21.03.2016 г. «О вводе в действие Антиалкогольной и антинаркотической политики» согласно указанной политики запрещено использование, владение употребление хранение и продажа алкоголя, наркотиков. Несоблюдение требований настоящей политики расценивается как нарушение трудового законодательства и охраны труда.

В соответствии с п. 7 положения о премировании работников АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» установлено, что снижение размера премии работников производиться за нарушение производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка согласно перечню нарушений, снижающих процент премии. Полное или частичное снижение премии оформляется приказом генерального директора Общества и производиться за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.

В соответствии с Приложением №1 к указанному положению, предусмотрен Перечень нарушений, снижающих размер премирования, в п.1.4 указано, что нарушение действующего законодательства РФ, условий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов процент снижения премии от 50-100%. 

В соответствии с п. 2.7 Положения о применении понижающего коэффициента при расчете приработка полевых отрядов АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» к нарушениям перечисленным в таблице №6 «Автоматическое снижение приработка» за нарушение действующего законодательства РФ, условий положений, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов в размере от 20-100 % приработка.

В соответствии с п. 3.5 Положения основанием для применения понижающего коэффициента по инцидентам является решение комиссии, утвержденное генеральным директором: акт служебного расследования или служебная записка главного инженера предприятия.

В соответствии с п. 4.5 Положения применения понижающего коэффициента и расчет приработка производиться на основании приказа генерального директора общества. 

В соответствии с приказом генерального директора АО ПГО «Тюменьпромгеофизика» от 19 марта 2018 года «О снижении размера премирования» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, попытка проноса алкоголя на территорию базы фУГЭ премию по итогам работы за март месяц 2018 года не назначать ФИО5 

В соответствии с приказом генерального директора АО ПГО «Тюменьпромгеофизика» от 21 марта 2018 года «О применении понижающего коэффициента к приработку» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, попытка проноса алкоголя на территорию базы фУГЭ снизить размер прироботка по итогам работы за март месяц 2018 года на 100% ФИО5 

На основании изложенного суд приходит к следующему, поскольку истцом допущено нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в попытке проноса алкогольной продукции на территорию базы, что явилось основанием для снижения размера премии, а также снижении прироботка по итогам работы за март 2018 г. в связи, с чем оснований для взыскания заработной платы за приработку за март 2018 года не имеется.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2018 года в размере 89942,25 руб., компенсации морального вреда. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лузика ФИО8 к АО «ПГО Тюменьпромгеофизика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья А.В. Черепанов